Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva i komentari za poziciju Qa
Junior QA Analyst
AbeloHost B.V
Odbio/la ponudu
Intervju veoma lak
Online intervju
Trajalo je 1 nedelju
Kako je izgledao proces
Kako je izgledao proces
Kako je izgledao proces
7956 iskustava o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Pozitivno
Nista. Trauma od firme , tačnije ljudi, kada bi radili normalni posao bi bio izuzetno lak kao što i jeste , ali ne može kad to nije firma nego mobing
Zamerke
Kad se setim kako sam krenula prva sa utiskom negativnim i vidim kako su se nizali negativni posle mene shvatiš koliko si spasio živce, a jedan kvarnjak me pitao kako mi bilo tamo, ja rekla iskreno, pa on verovatno poltron preneo sve to. Nadam se da je daleko dogurao. Takvi im trebaju.
Pozitivno
Većina kolega prijatni i otvoreni za saradnju.
Zamerke
Menadžment u većini slučajeva nesposoban i na tu poziciju je dosao poltronizmom.
Pozitivno
Neki ljudi su bili dobri za saradnju.
Zamerke
Kompanija je veoma mikro menadzerska, barem kad sam ja bio zaposlen u kompaniji, zaposljavanje preko veze u vecini slucajeva. Male plate za trziste. Izbegavao bih. I da, puno ocekuju da se radi.
Tehnologije
Pozitivno
Intervju kratak i konkretan, nema domaćih zadataka. Atmosfera tima vesela, kolegijum više nego otvoren za pomoć, benefiti odlični. Zbog prirode posla, dobio novi laptop, bez previše objašnjavanja. Svi uslovi koje sam tražio su ispunjeni. Tip projekta lagan, bez previše cimanja, sloboda razmišljanja i uvažavanje predloga. Na tim bildingu se ne štedi. Svaka preporuka.
Zamerke
Malo čudan sistem praćenja dolazaka, odlazaka i pauze za ručak preko Slack-a, ako se nisi ubeležio, odmah si primećen. Obavezan rad iz kancelarije.
Pozitivno
Sjajna plata i benefiti - internacionalna putovanja na godišnjem nivou, transparentni i redovni bonusi, hibridni rad, top oprema...
Zamerke
Krajnji cilj zavisi od trendova, ne od misije i politike kompanije. Zamenjuju ljude AI-em. Vrednuju društvene veštine i dopadljivost daleko više od stručnosti. To je rezultovalo jako toksičnom ekipom i nedostatkom ikakvog timskog duha. Ljudi konstantno gaze jedni preko drugih za malo bolje uslove i platu. A firma iz kvartala u kvartal gubi novac svakako zbog lošeg poslovanja.
Tehnologije
Pozitivno
Zanimljiv posao. Dobri ljudi i dobra atmosfera. Privatno zdravstveno osiguranje. FitPass. Hibridni model rada.
Zamerke
Nemam zamerke.
Tehnologije
Pozitivno
Kolege i ljudi s kojima radis su fantasticni, pozitivna drustvena atmosfera. Lep onboarding. Dobra "start up" firma, losa za ostati. Dobra oprema za rad.
Zamerke
Monitoring jako podiže tenziju i formalno se koristi „u svrhu zaštite“, ali se na kraju svodi na merenje performansi. Benefiti su veoma slabi, gotovo da ih nema. Broj slobodnih dana je mali. Plata raste samo tokom prvih 1-2 godine, nakon toga uglavnom nema povećanja. Ne postoji prostor za pregovore – ako dobiješ povišicu, to je konačno. Mogućnost napredovanja na višu poziciju je veoma mala ili nepostojeća. Menadžeri stalno vrše pritisak i forsiraju proces do maksimuma. Ukoliko jedan deo posla radiš bolje ili više od drugih, umesto da pohvale inicijativu i dobro obavljen posao, skreću pažnju na to što ne radiš i ostale segmente posla. Ne postoji organizovan timbilding – eventualno ga ima ako ga zaposleni sami plate i organizuju. Ukratko, tipična „mi smo porodica“ kompanija. Koliko god su kolege zaista divne, sama kompanija i njena struktura su veoma loše postavljene.
