Iskustva i komentari zaposlenih

Nedavno sam imao iskustvo sa procesom selekcije u Acronis-u i, nažalost, ne bih ga opisao kao profesionalno. HR predstavnik je razgovor vodila tako da je bilo očigledno da želi što pre da ga završi, razgovor faktički nije ni počeo, a već se osećalo da je cilj da se “štiklira” proces, a ne da se stvarno upozna kandidata. Drugi korak bio je tehnički intervju sa troje developera, uključujući jednog tech lead-a koji je postavljao pitanja za koja je sam rekao da ih nije znao pre dve godine. Takav pristup ostavlja utisak neozbiljnosti i nedostatka standardizovanog tehničkog procesa. Jedini pozitivan deo bio je developer iz Francuske koji je bio profesionalan i prijatan u komunikaciji. Pitanja su bila korektna, ali ponuda na kraju, daleko ispod tržišnih standarda za senior poziciju. Sve u svemu, iskustvo koje mi nije ostavilo utisak profesionalne kompanije i odlučio sam da odbijem ponudu.

• Sta su closures

Prva faza je bio intervju na engleskom sa contractor-om koji je bio sasvim u redu, ali je vidno bilo da nema dovoljno informacija o kompaniji niti o timu. Vodio je komunikaciju skoro ceo proces osim završetka i javljao se u različitoj vremenskoj zoni da zakaže sledeću rundu intervjua. Njegov engleski je bio dosta loš za HR pa su neke stvari bile nejasne i ostale kao pitanje za sledeći krug nekome od ljudi iz firme. Tehnički intervju je bio zakazan u njihovoj firmi u toku radnog vremena, pa sam morao uzeti slobodan dan kako bih otišao kod njih u kancelariju. Dečko je bio sasvim prijatan, jako opušten. Dobio sam zadatak i vremensko ograničenje od 1h da ga uradim. Dok sam kodirao pred njim razmenjivali smo ideje kako šta može da se uradi. Sledeći krug je bio sa team lead-om, običan razgovor kako se ponašam sa izazovima na poslu i kako zamišljam svoje idealno radno okruženje. Na kraju sastanka mi je napomenuo da ukoliko ne dobijem povratnu informaciju za 4-5 dana da ga kontaktiram na LinkedIn-u što mi se nije dopalo jer je ukazao da postoji očekivan propust u komunikaciji sa kandidatima, ali ujedno i da je napravio sponu komunikacije u slučaju tišine. Posle 4 dana mi se javio HR contractor koji mi se samo zahvalio u email-u za učestvovanje u procesu, ostao sam zbunjen jer nije bilo ikakve informacije da li idem u sledeći krug ili ne. Zbog nejasnoća pitao sam ga šta je želeo reći on mi je odgovorio da treba tek da dobijem 'feedback' od nekoga i pitao me je sa kim sam pričao. Nakon 2 dana od tada dobio sam email sa nepoznate no-reply adrese da sam odbijen. Jako sam bio iznenaðen ishodom ali prvenstveno saopštenjem jer je firma uredno komunicirala sa mnom preko drugih adresa i čak su tražili da doðem do njih na fizički intervju za koji sam morao da uzmem slobodan dan. Ostao sam jako razočaran što sam dobio no-reply generički email bez ikakvog feedback-a uprkos zalaganju da se prilagodim njihovim uslovima. Pisao sam njihovom Team Lead-u i pitao za feedback, on je bio prijatan, napisao mi je ne mnogo detaljan feedback, svega 2-3 rečenice, ali to je svakako popravilo utisak o firmi. Ne bih obeshrabrio kandidate da se prijave na buduće konkurse u BlueCat, ali bih voleo da kompanija iz ovakvih iskustava izvuče pouku i unapredi komunikaciju prema kandidatima. Smatram da imaju potencijal da izgrade zaista prijatan i profesionalan proces selekcije.

• Fetch API
• Filter search

Sve je bilo kako treba do live coding zadatka. Prvi krug sa HR-om, vrlo prijatan razgovor o firmi i mom iskustvu, manje više standardno. Drugi krug je bio tehnički intervju sa team lead-om i FE developer-om, takođe standardan sa mešovitim tehničkim pitanjima i pitanjima vezanim za ono što sam radio u prošlosti. Treći krug je bio live coding. Tu nastaje problem. Zadatak je rekao bih srednje težine, React i GraphQL sa Apollo klijentom i serverom. Trebalo je dovući neke podatke i nešto upisati u bazu preko GraphQL mutacije. Problem je bio što je ceo projekat outdated, postavljen je sa NodeJS verzijom 16, a ja sam imao v22. Frontend deo je izgenerisan pomoću CRA koja se više ne razvija i odavno nije preporučen način rada sa React-om. GraphQL i Apollo paketi su takođe bili outdated. Dan ranije sam podigao Node server sa Apollo-m i React projekat da bih vežbao i sve je radilo bez problema sa najnovijim verzijama paketa. Njihov zadatak sam uspeo da pokrenem samo FE deo, ali za to sam izgubio pola predviđenog vremena za intervju. Na live coding intervjuu su bila dvojica FE kolega, jedan se baš trudio da mi pomogne i da rešimo problem. Baš je bio fer i korektan. Drugi je sve vreme nezainteresovano ćutao i na kraju intervjua prekinuo me u postavljanju pitanja rekavši da imaju druge sastanke. Odbijen sam uz obrazloženje da je potrebno uraditi zadatak da bi se prošlo u sledeći krug. Opšti utisak mi je da sam nepravedno odbijen i da je trebalo prevazići tehničke probleme na drugačiji način. Najbolje da se zadatak update-uje što se tiče dependency-ja. Negativno se osećam jer mi deluju kao dobra firma, propustio sam priliku da radim za njih ne svojom krivicom.

Proces selekcije je bio jasan i brz — prvo online razgovor sa HR-om, zatim tehnički intervju sa dva senior developera. Pitanja su bila iz Angular arhitekture, RxJS operatora (combineLatest, switchMap), razlike između template-driven i reactive formi, kao i optimizacije performansi komponenti. Dobio sam praktičan zadatak da napravim stranicu sa paginacijom i filtriranjem, što je bilo realno i korektno zadato.

Proces selekcije je imao dve faze – tehnički intervju i praktičan zadatak. Tehnički intervju je obuhvatio pitanja o Angular komponentama, lifecycle hook-ovima, RxJS operatorima (map, switchMap, mergeMap), kao i razliku između Subject i BehaviorSubject. Pitali su i o osnovama TypeScript-a i komunikaciji sa backend-om putem HTTP servisa. Praktični zadatak je bio da se napravi jednostavna aplikacija sa tabelom i filtriranjem podataka.

Prvi krug razgovora je ujedno i tehnički, i traje oko sat vremena. Dvojica programera ukratko kažu čime se firma bavi, na čemu bi se prvih meseci radilo, pre prelaska na glavne programerske taskove, a potom su prešli na propitivanje o prethodnom radnom iskustvu, postavljali neka teorijska pitanja i davali manje zadatke, na koje je trebalo odgovoriti usmeno ili pisano, kako bi stekli sliku o tome kako kandidat razmišlja. Pitanja su bila neke srednje težine, i razgovor je protekao uglavnom u prijatnoj, ali i ozbiljnoj atmosferi. Rekli su da bi drugi krug podrazumevao razgovor sa klijentima na engleskom jeziku. Ipak, nakon dve nedelje, poslali su mejl sa obaveštenjem da nisam prošao dalje. Primetio sam da je odmah nakon toga ponovo raspisan isti oglas u kome ponovo traže 2 izvršioca, a već za prethodni oglas im je stiglo između 100 i 150 prijava, pa se postavlja pitanje koja je verovatnoća da od toliko kandidata, nisu našli nijednog pogodnog sa dovoljnim potencijalnom da se pridruži njihovom timu. Iako sam lično rekao očekivanja u pogledu plate i ispod nekog proseka, uzevši u obzir moje iskustvo, možda im je i budžet previše ograničen, pa da je i to razlog...

Prijavio sam se na njihov sajt i neko vreme kasnije dobio sam poziv za intervju.

• Da li hoćete da razgovor obavi na engleskom ili na nemačkom?
• Koje projekte ste uradili do sada?
• Koje programske jezike poznajete?
• Da li razmišljate da se preselite u Nemačku?
• Da li vam odgovara rad od kuće ili rad u kompaniji?

Kratak uvodni poziv u vezi sa: Mojim prethodnim iskustvom (koliko godina, koje tehnologije) Da li mi više odgovara produktna ili outsourcing firma Engleski nivo (jer je tim delimično internacionalan) Očekivanja u pogledu plate, radnog vremena i modela (remote/hybrid) Drugi krug – Tehnički intervju sa lead developerom (online, 75 min)

HR intervju (online, 30 minuta): Razgovor je bio opušten, fokusiran na moju motivaciju, prethodno iskustvo i šta očekujem od nove pozicije. Pitanja su bila standardna: zašto menjam posao, da li preferiram rad iz kancelarije ili remote, kakva mi je saradnja u timu itd. Tehnički intervju (online, 1 sat): Održao ga je senior frontend developer. Pitanja su bila vezana za: React (useEffect, state management, lifecycle) JavaScript (closure, promise, async/await) HTML/CSS (flexbox vs grid, responsive dizajn) Kratak zadatak: objasniti pristup rešavanju problema dinamičkog renderovanja liste kartica sa podacima iz API-ja. Praktični zadatak (kod kuće): Dobili smo zadatak da napravimo jednostavnu React aplikaciju (npr. ToDo lista sa filtriranjem i lokalnim skladištenjem u localStorage). Rok za predaju: 48h. Posle toga smo imali kratak follow-up intervju da objasnimo rešenje. Generalni utisak: Proces je bio korektan i profesionalan. Feedback su dali relativno brzo (u roku od 3 dana). Ljubaznost i transparentnost HR-a su bili veliki plus.

Faza 1. HR intervju Faza 2: Tehnički intervju Oko dve nedelje traje

• Sta je to sto te motivise
• Osnove Jave