Iskustva i komentari zaposlenih

Intervju je bio kombinacija HR + Tehnicki(imao sam prvo tehnicki u trajanju od 1h, a nakon toga HR u trajanju od 30min). Nakon par dana sam dobio feedback, bili su korektni. Na tehnickom delu je bilo price o dosadasnjem radu i jedan algoritamski zadatak.

Kontaktirala me je HR na linkedinu nakon cega smo dogovorili HR intervju na kom smo dogovorili tehnicki intervju. Tehnicki intervju je bio sa programerom iz srbije, nakon cega sam trebao da imam tehnicki intervju sa klijentima iz microsofta. Iako sam dobio informaciju da je to sledeci korak nakon toga mi nisu nista javili

Poslao CV na objavljen oglas i posle desetak dana email od HR da možemo ići u proces. Posle još nedelju dana telefonski poziv i zakazan razgovor. Online intervju je i HR i tehnički odjednom - kažu tako ide brže. OK, nemam ništa protiv :) Utisci sa intervjua pozitivni, HR malo kasni, ali sve je OK. Na tom tehničkom/HR intervjuu kažu da su zadovoljni, ali treba da se uradi i programerski task. Nemam ništa protiv, dobijem task, odradim i pošaljem. Opet tehnički intervju - task review. I to prođe OK, dobijem info da nastavljamo proces, i zakazuju "finalni" intervju uživo, u njihovom office-u. I taj "finalni" prođe OK (moje mišljenje), nema nekih vidljivih red flag-ova, posle intervjua mi pokažu i prostorije, pohvale se YUGO izložbenim eksponatom koji im stoji u hodniku, tu je i nekakva štamparija koja se vidi kroz stakleni zid, pokažu prostor u kome se radi, neobavezan razgovor, sve deluje OK. Pozdravimo se i kažu - imaju još zakazanih finalnih intervjua, pa će mi javiti rezultat. Malo je neuobičajeno da nemam nikakav info posle "finalnog" intervjua, ali OK. I to je to. Više se nisu javili :) Ne znam da li je do mene, ili do njih, ali nije sportski da ghost-uju kandidata koji je imao 3 intervjua i potrošio nedeljno popodne na "task". Nadam se samo da su svi OK i da se nije ništa dogodilo, da su samo (slučajno) ispali neprofesionalni :)

Probacu detaljno da opisem neprofesionalizam ove kompanije. Naime, kroz nekoliko meseci sam dva puta prolazio kroz proces zaposljavanja za ovu kompaniju (prilicno sam ubedjen da oni nisu svesni toga). Prvi put hr intervju zapravo razmenjivanje poruka preko maila i odgovor na pitanje o ocekivanju oko plate. Zatim tehnicki intervju sa 3 lica koji traje oko pola sata, prilicno lak intervju gde se prolazi kroz opsta pitanja o web programiranju. Stekao sam utisak da znam mnogo vise od ispitivaca. Nakon toga vecni muk, niko se nikada nije javio sa feedback-om. Drugi put su me pozvali na intervju ponovo nakon par meseci jer sam nastavio da konkurisem na njihov oglas koji stoji otvoren vec oko pola godine. Vidim kroz komunikaciju da nisu svesni da sam samo par meseci unazad vec bio na intervjuu. Ovog puta proces je malo izmenjen, ide prvo coding test na nekoj platformi gde osvajam 90% poena. Nakon toga ponovo muk, vise se nikada nisu javili. Nekoliko kolega je takodje bilo u procesu intervjuisanja i niko nikada nije dobio feedback. Uopste mi nije jasno kako mogu da budu toliko neorganizovani i neprofesionalni. Situacija u Srbiji sto se tice IT firmi je postala kriticna.

Prijava na zvaničnom sajtu kompanije. Posle toga je sledilo čekanje i dogovaranje oko datuma i vremena termina za teorijski intervju. Teorijski intervju ispao je uspešnim. Nakon nedelje dana od kada se desilo teorijski intervju, bio je organizovan praktični intervju gde su me raspitivali moja tehnička znanja iz C# i .NETa. Posle utvrđivanja da ja odgovaram njihovim zahtevima, pozvali su me da potpišem ugovor kojim podtvrdio da sam postao članom kompanije

Prijavio sam se na oglas koji su objavili na LinkedIn-u – .NET developer, remote rad, plata "po dogovoru". Pozvali su me već sledeći dan. Prvi krug – online razgovor sa HR osobom. Vrlo prijatna, pitala me o iskustvu, šta sam radio do sada, zašto sam napustio prethodnu firmu. Rekla je i da imaju projekte u .NET 6 i .NET 7, uglavnom Web API-jevi, uz Angular frontend. Drugi krug – tehnički intervju sa team lead-om. Pitanja su bila raznovrsna, ali konkretna

• razlika između IEnumerable i IQueryable
• šta je Dependency Injection i kako se koristi u ASP.NET Core

Imao sam samo HR intervju koji je bio malo naporan..trajao je oko pola sata do 45 minuta i tu je bilo dosta onih pitanja poput motivacije za prelazak, gde sebe vidim, zasto sam ja najbolja opcija za njih..javili su mi da nisam prosao za tehnicki intervju, a pretpostavljam da je to zbog ocekivane plate koju sam trazio

Dva intervjua, jedan HR i nakon toga relativno brzo tehnicki..

• microservices arhitektura
• cachinga
• MQ
• azure deployment

Nakon prijave za posao isti dan mi je stigla poruka od HR da dogovorim intervju. U tom intervjuu je bilo standardno predstavljanje firme, govor o mojim prethodnim radnim iskustvima, plati itd. Bilo je i pitanje sta je za mene najvaznije u timskom radu. Intervju sa HR-om je delimicno bio na engleskom. HR je bio normalna, veoma priiatna i ljubazna osoba tokom cijelog procesa selekcije. Nakon toga slijedi tehnicki intervju. Intervjuisao me neki senior iz Uzbekistana. Intervju je trajao sat i po, u potpunosti je bio na engleskom i imalo je i live coding dela. Nakon 3 dana mi je javljeno da je izabran neko drugi i dostavljen feedback sta trebam nauciti, sto je veoma dobro. Sve u svemu, lijepo iskustvo, iako na kraju nije bilo ponude za posao