Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva i komentari za poziciju Engineer
Embedded software engineer
Quectel Research & Development Center Europe Co. d.o.o
Bez ponude za posao
Online intervju
Kako je izgledao proces
SOC SysOps Junior Engineer
GET
Bez ponude za posao
Intervju lak
Online intervju
Trajalo je 4 nedelje
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Ljudi su bili korektni iako je vecina napustila firmu
Zamerke
Od osobe bez iskustva se ocekuje da zna sve i da se brzo snađe, za bednu platu. Kritike zaposlenih se ne uvažavaju i nema smisla sa direktorom pričati o stvarima koje vam ne odgovaraju na projektu ili u kolektivu. Postoje ljudi koje direktor uvažava i neće nikada preispitati njihove odluke. Povećanje se dešava retko i bedno, a i to na osnovu neke procene direktora koji je neupućen u poslove i trud. Prekovremeni sati se na početku podrazumevaju i ne očekuje se da upisuješ to u zamenu za dane jer si u nezavidnoj situaciji ako ne znaš sve i moraš više da radiš. Jedno loše iskustvo sve u svemu.
8014 iskustava o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Pozitivno
Odlicna firma za mlade ljude iz perspektive ucenja korporativne kulture i sticanja pocetnog iskustva. Dosta opcija i prilika za ucenje
Zamerke
Manjak transparentnosti u komunikaciji i jako nezavidna situacija za finansijsko napredovanje za ljude koji krecu od praktikanstskih pozicija ili sa nizom platom.
Pozitivno
Korektni benefiti, ima prostora za napredak u zavisnosti od projekta do projekta
Zamerke
Tehnologije
Embedded Software Engineer
Quectel Research & Development Center Europe Co. d.o.o
Pozitivno
Zanimljiv posao, dinamicnan rad i ljudi na poslu.
Zamerke
Manjak fleksibilnosti, 1 dan rad od kuce, previse menazderisanja.
Tehnologije
Pozitivno
Intervju kratak i konkretan, nema domaćih zadataka. Atmosfera tima vesela, kolegijum više nego otvoren za pomoć, benefiti odlični. Zbog prirode posla, dobio novi laptop, bez previše objašnjavanja. Svi uslovi koje sam tražio su ispunjeni. Tip projekta lagan, bez previše cimanja, sloboda razmišljanja i uvažavanje predloga. Na tim bildingu se ne štedi. Svaka preporuka.
Zamerke
Malo čudan sistem praćenja dolazaka, odlazaka i pauze za ručak preko Slack-a, ako se nisi ubeležio, odmah si primećen. Obavezan rad iz kancelarije.
Kako je izgledao proces
Senior Software Engineer
Green Castle Digital d.o.o
Pozitivno
Solidna plata i fine kolege
Zamerke
Nivo neprofesionalnosti koji sam iskusila u GCD-u je nešto na šta se retko nailazi. Menadžment čini tim najnesposobnijih ljudi koji ne preza ni od čega, i čije greške plaćaju isključivo zaposleni. Team lead-ovi su mahom mikromenadžeri, a viši menadžment je još gori. Prošla sam kroz najneprofesionalniji proces selekcije, gde su me nedeljama zavlačili, a nakon što sam prihvatila posao jer nisam imala bolje opcije je pravi pakao tek krenuo. Sve u svemu, prihvatajte jedino ako baš nemate druge opcije, u suprotnom - glavom bez obzira.
Pozitivno
Postoji nekoliko klijenata koji pružaju stabilne i dugotrajne angažmane na projektima. Ima dosta kurseva za učenje i postoji jasan plan za napredak na viši nivo koji doduše ne oslikava realno znanje ali je dobro što postoji te tako ljudi koji vole svakodnevno da uče mogu biti nagrađeni. Benefit kojim se dobija 500 dolara na godišnjem nivou i kvartalno se isplaćuju zaposlenom koji se mogu iskoristiti za sportske aktivnosti, usavršavanja, plaćanje računa i slično.
Zamerke
Većina projekata je nestabilna, u roku od dve godine se promeni i po 5 projekata tako da developer više vremena potroši na onboarding nego na razvoj. Ukoliko se traži promena projekta, prvo se ide na bench a ukoliko nema projekta ubrzo onda sledi otkaz. Kompanija ne poseduje nikakav ownership kod klijenata već je samo posrednik između zaposlenog i klijenta te iako ste zaposleni u Gridu morate kod klijenta na intervju i nadalje sva pravila od klijenta važe, Grid samo daje platu. Izuzetna netransparentnost kompanije. Nepostojanje kompanijske kulture. Pozivaju se na zakone koji ne postoje, konkretno zakon o remote radu. U kompaniji postoji HRBP koji se ne javljaju developerima uopšte i zaista i ne znam koja je njihova uloga u firmi osim u slučaju uručivanja otkaza. Menadžment užasan. Pojedini menadžeri se ponašaju kao robovlasnici i samo guraju development bez razmišljanja o posledicama koje će biti. Rad sa ljudima iz Ukrajine, Jermenije i Moldavije koji iako su navodno seniori u praksi više odgovaraju juniorima iz Srbije.
