Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva i komentari za poziciju Developer
SharePoint Developer
PRODYNA
Bez ponude za posao
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 2 nedelje
Kako je izgledao proces
Backend Developer Intern
Rho
Bez ponude za posao
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 2 nedelje
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Timski rad, placeni sertifikati, rad od kuce
Zamerke
Nemogucnost napredovanja, projekti nisu izazovni. Junior nece puno toga nauciti. Nema beneficija, bonusa, povecanja plate. Kompanija je mala, samim tim se ocekuje da radis vise poslova, ne samo development, naravno i prekovremeno i bez stimulacije
Tehnologije
7053 iskustva o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Pozitivno
Stoni fudbal
Zamerke
Blago receno katastrofa, management i sales ne znaju da rade svoj posao. Prodaju ti pricu i lazu te u oci oko projekata i povisica. Jedini nacin da napredujes je da te klijent zgotivi a i tad ti posao visi o koncu. Preporuka zaobići u širokom krugu.
Tehnologije
Software developer
Acumatica d.o.o
Bez ponude za posao
Intervju težak
Online intervju
Trajalo je 2 nedelje
Kako je izgledao proces
Frontend developer
Acumatica d.o.o
Odbio/la ponudu
Intervju težak
Online intervju
Trajalo je 3 nedelje
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Tim i kultura: Kolege su uglavnom vrlo otvorene za pomoć, postoji mentoring i code review proces. Osećao sam da imam slobodu da predložim rešenja. Tehnička strana: Koriste moderne tehnologije – React, TypeScript, Redux Toolkit, Storybook, Tailwind. Imali smo vremena za refaktorisanje i tehnički dug nije bio ogroman. Fleksibilnost: Hibridni model rada, mogućnost remote-a nekoliko dana nedeljno. Razumevanje za privatne obaveze.
Zamerke
Plate nisu konkurentne u poređenju sa drugim IT firmama u Beogradu. Povećanja su spora i ne prate tržište uvek. Proces odlučivanja je spor, pogotovo kada su u pitanju tehničke promene koje zahtevaju "odobrenje odozgo". Onboarding za juniore nije dovoljno strukturisan – očekuje se da brzo uhvate ritam, bez detaljnijih uputstava.
Tehnologije
Frontend developer
Clarivate
Prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 3 nedelje
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Tim i kultura: Jedan od najvećih pozitivnih faktora bio je tim s kojim sam radio. Ljudi su bili prijateljski nastrojeni, saradnički orijentisani i uvek su bili spremni da pomognu. Često se organizuju timski sastanci i događaji, što pomaže u izgradnji dobrih međuljudskih odnosa. Kultura firme je vrlo otvorena i neformalna, ali profesionalna. Fleksibilnost i balans između posla i života: Firma je nudi značajnu fleksibilnost u vezi sa radnim vremenom. Moguće je raditi od kuće nekoliko dana u nedelji, što mi je omogućilo da bolje balansiram privatni i profesionalni život.
Zamerke
Stres i pritisak na projektima: Iako su izazovi u radu sa velikim projektima mogu biti motivišući, ponekad se osećao pritisak zbog kratkih rokova i visokih očekivanja. U nekim trenucima to je dovodilo do preopterećenja i stresa, što je uticalo na kvalitet mog života
Tehnologije
Data developer
SEE Digital d.o.o
Prihvatio/la ponudu
Intervju težak
Online intervju
Trajalo je 2 nedelje