Iskustva i komentari zaposlenih

Kratak HR intervju, pa onda tehnicki intervju sa team i tech lead. Generička pitanja vezana za framework

Inicijalni ntervju Zadatak Tehnicki intervju

Prijava, HR razgovor, tehnicki razgovor, test projekat, finalni razgovor

Kontaktiran nakon isteka konkursa, dobio zadatak, skoro pa i odustao ali team lead (RCL Nova doo - verovatno njihov Dedinjski deo), uradio i poslao zadatak, samo da bi me posle razvlacili i davali izgovore (na poslovnom su putu itd.), a kad sam vec i zaboravio sta se trazilo i mislio da sam ignorisan, stize od doticne odbijenica. Zaista mislim da ovo besplatno kodiranje nema apsolutno nikakvog smisla, a narocito razvlacenje nedeljama da bi se dobio mejl koji mnogo govori o ljudima koji tamo rade i njihovoj zainteresovanosti za kandidate. Valjda ce i tome doci jednom kraj.

Proces selekcije je imao 4 faze. Aplicirao sam za poziciju preko LinkedIn-a, nakon mesec dana dobio sam poziv da zakaže HR intervju. Intervju je prošao skroz okej, klasika: uslovi rada, iskustvo, očekivanja, itd. Nakon toga dobio sam zadatak koji je trebalo uraditi u roku od 5 dana. Zadatak nije bio težak, ali ima potencijal da zakomplikuje tehnički intervju pitanjima, tako da sam se maksimalno potrudio, napravio više nego što je traženo i poslao završen u roku. Onda je prošlo više od 10 dana bez ikakve povratne informacije, nakon čega sam poslao mejl da proverim šta se dešava i dobijem odgovor da je HR otvorila mejl i zaboravila da prosledi zadatak. Prođe još 7 dana, nakon čega dobijem poziv da su kolege zadovoljne sa zadatkom, ali da je jedini termin za tehnički intervju sutradan u 10 ujutru i ko zna kad može biti sledeći. Naravno prihvatim, iako tog istog dana idem na put i nisam stigao ni da pogledam zadatak koji sam radio pre mesec dana, ali to mi nije bio problem jer sam ga sam pravio i znam šta sam radio. Na tehničkom intervjuu su bili prisutni kolega sa kojim bih radio i menadžer. Intervju je bio na engleskom, trajao je pola sata, pričali smo o zadatku i postavljana su mi pitanja, kako bih neke stvari drugačije uradio, sto sam to tako uradio, itd. Momak koji me je intervjuisao bio je prijatan, ali mu engleski nije baš jača strana, pa ga u nekim momentima nisam najjasnije razumeo (nije moj engleski problem živeo sam u Americi). Mogu da kažem da su nam se znanja poklapala dosta dobro i da sam na svako pitanje imao odgovor koji je bio tražen. Da skratim, mesec dana nisam dobio povratnu informaciju. Poslao sam mejl da pitam šta se dešava, nisam dobio odgovor. Nekako dolazim do informacije da HR uopšte ne zna ko sam ja niti o čemu se radi. Šaljem ponovo mejl sa svim informacijama i odmah sutradan dobijem odgovor da nakon "dodatnih provera" ne nastavljaju sa regrutacijom, bez izvinjenja na cekanju, bez ikakvog feedback-a ili objašnjenja. Jako loše iskustvo sa ovom firmom. Kolegama ne preporučujem apliciranje i prolaženje kroz ovu muku.

Prvi krug tehnicki intervju. Tri osobe vrse intervju, jako prijatna ekipa. Tehnicka pitanja su iz prakticnog znanja, zahteva razmisljanje. .NET, baze. Drug je isto bio, slicne utiske imamo. Pitanja su nam razlicita bila. Trajanje samog tehnickog oko 30 min. Dok ceo krug traje oko 45 min.

Prijavio sam se na poziciju, dobio link da radim evaluaciju prvo poznavanje jezika, dobijem neki nivo B2 (AI platforma), dobijem link da uradim tehnički intervju, uradim uspešno 3 taska prolazi sve testove (total score 100%), potrošio preko sat i po na to, sledeći korak treba da bude HR intervju, pa kasnije ima još jedan tehnički krug, Posle toga par dana stiže obaveštenje mail-om "We appreciate the time and effort you put into completing the technical assessment. After carefully reviewing your results, alongside your overall profile, we are sorry to say that we won't be moving forward with your application at this time. As we apply the same evaluation framework to everyone, we unfortunately can't share further details." Ukratko nije vredno vremena, očigledno ne postoji proces, zašto davati da se radi tehnički deo intervjua koji bude potpuno uspešno izvršen ako nećete ni da imate HR intervju, redosled je potpuno pogrešan. Jako neozbiljno, preporuka ne raditi tehničke intervjue ili testove ako niste prethodno sa nekim u kompaniji razgovarali.