Iskustva i komentari zaposlenih

Proces selekcije je bio vrlo profesionalan i prijatan. Komunikacija sa HR-om je bila jasna i korektna tokom celog procesa. Nakon prvog razgovora usledio je tehnički intervju sa Team lead-om, gde smo detaljno razgovarali o mom prethodnom iskustvu, projektima i tehničkom znanju, kako bi se precizno utvrdio nivo senioriteta. Nakon toga sam imala sastanak sa klijentom na engleskom jeziku. Ceo proces je trajao oko tri nedelje i bio je dobro organizovan. Već na prvom razgovoru su transparentno izneta očekivanja u vezi sa pohađanjem intenzivnog tromesečnog kursa nemačkog jezika, što smatram velikim plusom.

Proces selekcije je, za razliku od drugih kompanija, dosta brži i bolji. Nakon inicijalnog kontakta, devojka iz HR je pozvala i pitala kada odgovara da zakažemo inicijalni sastanak za upoznavanje. Nakon toga je sledio sam sastanak koji je bio dosta prijatan i 80% se odvijao na engleskom jer je sama kompanija bazirana van Srbije. Objasnila mi je takođe kako ide proces selekcije. Odvija se u 3 kruga, a to je inicijalni intervju, tehnički intervju i razgovor sa CEO-om ili CTO-om. Nakon intervjua, rekli su mi da će mi se javiti sa povratnim informacijama kroz 10 dana, ali je to zapravo bilo odmah sutradan. Rekli su mi da sam prošao inicijalni i sledi tehnički. Na tehničkom intervjuu su bila 2 developera (senior full stack i backend) i team lead. Tehnički intervju sam po sebi je bio teorijskog tipa, gde smo prolazili kroz neke osnovne stvari za event driven arhitekturu, Angular, Node.js i baze podataka. Realno gledano, neke stvari nisam baš znao jer sam po prvi put imao pitanja za SSE, Socket-e i Web Worker-e, ali ostatak je bio dosta lagan (neke osnovne stvari iz Angular-a poput Change Detection patterna i event loop-a u Node.js-u). Takođe, na kraju su mi rekli da će kroz desetak dana javiti rezultate, a javili su kroz dan dva. Saopštili su mi da sam prošao tehnički i zakazali smo intervju sa CTO-om. Mnogi bi pomislili da je ovo maltene kraj jer ako je sam tehnički intervju prošao kako treba, razgovor sa CTO-om bi bio mačiji kašalj jer bi se govorilo o radnom iskustvu i generalno o samom pristupu za neke poslovne stvari i poslovne etike. Na intervjuu sa CTO su bila ista dva developera i team lead gde je CTO prvo uveo mene u samu priču kompanije i bilo je baš lepo kako je sve to počelo. Onda mi je rekao da se predstavim od početka ko sam, šta sam i kako se moje iskustvo proteže kroz godine (standardno ali opet malo too much ako već ima feedback sa HR i tehničkog intervjua). Pitao me je nešto oko CV-a jer su neke stvari bile nejasne ali tome sam se nadao jer je generalno malo konfuzno i dosta ljudi zapravo to i pita. Ali najveći šok je što smo krenuli sa ponovnim pitanjima sa tehničkog intervju-a, pa čak smo išli i malo dublje. Znam sam odgovore na 80% pitanja i sam CTO je bio dosta zadovoljan i pričao kako je sve super i kako sam odgovorio kako treba tj razumno. Privršavao se kraj intervjua i kada sam ja imao reč da pitam nešto, pitao sam konkretna pitanja: Koje su najveće prepreke trenutno za tehničke stvari i generalno razvijanju novog softvera? Kako se dodaju nove tehnologije i rešenja, da li postoji solutions architect koji to radi ili se radi interni dogovor u timu pa se na kraju pita CTO? Sve su ovo bila pitanja koju su me stvarno interesovala jer je u Srbiji bio tim od samo 11 ljudi i u timu koji bi ja bio, razvijao bi se novi softver od nule. Dobio sam odgovore, ali mi je isto tako podiglo obrve što CTO zapravo programira kod njih, čak i ako postoje entiteti za samu kompaniju u različitim delovima sveta. Razumem da je CTO odogovorno lice za development i tehničke aspekte, ali programiranje i development u kompaniji sa svetskim entitetima gde sigurno rade preko 50 developera mi je bio apsurd. Završio se intervju i rekli su da očekujem odgovor kroz 1 do 2 dana, gde su mi drugog dana javili da nisam dobio ponudu putem GENERIČKOG MEJLA ZA ODBIJANJE. Bio sam jako razočaran i iznerviran i pozvao sam devojku iz HR-a (jer sam sa njom na početku pričao) da mi da neki detaljniji feedback šta to nije bilo kako treba kako bih mogao da unapredim i da znam za u buduće. Dobio sam najgori mogući odgovor... "Rekli su mi da su našli drugog kandidata koji je zadovoljavao njihove potrebe bolje, ali opet, nisam tehničko lice i ne mogu da ti dam nikakav insight osim ovoga". Jako, ali jako bezobrazno i neprofesionalno.

• Kako da se ne blokira Angular thread NE KORISTECI server?
• Da li je node single i ili multithread?
• Koji tipovi kompajliranja postoje?
• Koja je razlika SSE i Sockets?
• Koji change detection postoji

Proces selekcije za Backend Developer poziciju u je ostavio veoma pozitivan utisak. Komunikacija je bila jasna i profesionalna tokom svih faza, a sami intervjui dobro strukturirani i usmereni na realne tehničke izazove. Posebno se ističe prijatan pristup ljudi iz tima i spremnost da odgovore na sva pitanja. Proces je bio tako što se menadžment predstavio i ja predstavili, CTO mi je postavljao tehnička pitanja vezana za poziciju, dok developera sam upoznao čisto da vidimo jel bi se slagali, na kraju sam dobio code challenge koji je struktuiran od Juniora do Seniora... Jedina mala zamerka je što bi povratna informacija nakon pojedinih koraka mogla stići malo brže, ali to ne umanjuje ukupan pozitivan utisak o procesu.

Proces je takav da imate 3-4 intervjua. Prvo vas zove HR i dogovarate sa sa njim o daljim koracima. On salje dva testa za izradu koja morate da uradite u narednih 48 sati. Nakon toga, ukoliko su zadovoljni vas pozivaju na sledeci intervju. Posle ovoga nisam dobio nikakav feedback, nikakav odgovor. HR me je uredno obrisao sa LinkedIN-a, jer im se moj predlog za ocekivanu platu nije svideo, ovigledno. Nisam trazio 5000 evra, vec 1300. Blago receno, veoma neprofesionalni. Samo sam izgubio svoje vreme. Nikome ne preporucujem.

Proces selekcije je bio strukturiran i transparentan. Prvo sam imao inicijalni razgovor, nakon čega je usledio tehnički intervju sa članovima tima. Tehnički deo je obuhvatao diskusiju o mom prethodnom iskustvu, rešavanje konkretnih problema i pitanja vezana za tehnologije relevantne za poziciju. Tokom celog procesa komunikacija je bila korektna i pravovremena, a očekivanja su bila jasno definisana. Imao sam priliku da postavljam pitanja i steknem bolji uvid u tim, projekte i način rada. Ukupno gledano, proces je bio efikasan i fokusiran na procenu kako tehničkih veština, tako i uklapanja u tim i način rada kompanije.

Tehnički je sa 4 developera i team lead online. Gde se postavljaju osnovna pitanja i prolazi kroz prethodno iskustvo. Al sam live coding je samo za one koji su poduže vreme u online gambling, konkretno znaju kako slot mašina funkcioniše