Iskustva i komentari zaposlenih

Vrlo pozitivno iskustvo u toku selekcije, izuzetno prijatan razgovor sa HR-om. Pre-screening proces je bio jako brz i efektan što mi se mnogo svidelo. Nazalost nije došlo do ponude, ali ne menja moj pozitivan utisak.

Prvi intervju bio je kratak telefonski razgovor sa Hiring Manager-om, tokom kojeg smo prošli osnovne informacije o kompaniji, poziciji i procesu zapošljavanja. Nakon toga sam prošao u drugu fazu, koja je podrazumevala razgovor sa HR-om iz UK-a. HR intervju je bio zakazan, ali neposredno pre početka razgovora dobijam poziv (od osobe iz beogradske kancelarije) da HR koji vodi intervju ima tehničkih problema i da će me naknadno kontaktirati kako bismo dogovorili novi termin. Međutim, taj poziv nikada nisam dobio. Tokom dana mi stiže generički mejl u kojem je navedeno da je pozicija stavljena na hold (?!). Citiraću: "The recruitment for this role has been temporarily put on pause following business review, I am sorry for this change." Kada sam zatražio dodatno pojašnjenje od HR-a, ponovo mi je samo potvrđeno da je pozicija na čekanju, iako mi je prethodno tog dana javljeno da ću biti kontaktiran radi zakazivanja novog termina za razgovor koji je prvobitno bio isplaniran. Cela ova priča je dosta kontradiktorna i pokazuje nedostatak poštovanja prema vremenu kandidata, naročito zbog neprofesionalne komunikacije i otkazivanju razgovora u "minut do 12".

Kontaktiran sam za HCM SAOP Analyst poziciju, putem maila. Intervju sa Hiring Manager-om je bio prvi koji je organizovan, jer je regruterka putem maila rekla da HR intervjua nece biti. Hiring Manager je bila devojka iz Rusije koja engleski gotovo da nije znala, u nekom trenutku na intervjuu mi je rekla da me ne razume, jer joj je engleski osnovnog nivoa. To mi je saopšteno dok sam objašnjavao svoje iskustvo u aktuelnoj firmi. Kako sam radio uglavnom hybrid poziciju između developmenta i Business Analysta, imao sam iskustva sa oba procesa u SAP-u (Development i BA Analyst), konkretno 2 HR modula SuccessFactors-a (Onboarding i Employee Central), Payroll-om, itd. Neke procese sam sam kreirao i egzekutovao u tehnička rešenja, što sam i naglasio Hiring manager-u. Pitan sam kako bih troubleshoot-ovao nedobijanje mailova, na šta sam instant dao odgovor jer sam imao iskustva kao tehnička podrška u dalekoj prošlosti, što je meni upalilo sumnju da je ovo neki osnovni level support-a, jer Business Systems Analyst je fokusiran na development. Rekoh, možda žena ne zna da složi ništa kompleksnije da pita, pa je samo to znala, jer Business Systems Analyst u HR-u je 'devojka za sve'. Ko je ovo radio, zna da se rade poprilično tehničke stvari, ali i dužnosti BA-a, Project Managera po potrebi, itd. Ekspresno dobijam poziv za naredni krug da pregovaramo o uslovima nakon što sam dobio questionare sa dosta pitanja, na koje sam odgovorio pišući naširoko. Questionare je pitao detaljno šta radim trenutno, željenu platu, biznis mog aktuelnog poslodavca, itd. Nakon slanja odgovara questionare-a, regruterka mailom potvrđuje da je plata u budžetu za tu rolu. Na narednom krugu dolaze HR Manager i Hiring Manager, gde HR Manager otvara PDF fajl i navodi se totalno druga rola za koju mi daju offer (Technical support specialist), ponuđena plata je daleko manja od onoga što sam naveo (manja za 500€). Decidno sam naveo neto iznos u questionare-u, kako ne bi trošili vreme badava na intervjuima ukoliko se ponuda ne poklapa sa očekivanjima obe strane. HR Manager poprilično bahato se sve vreme trudi na call-u da predstavi da je zarada njihova procena koliko ta rola treba biti plaćena, što instant odbijam i nudim screenshot onoga što sam popunio u odgovorima, gde je regruterka potvrdila da je iznos u budžetu. Na šta mi ona kaže da će offer biti revidiran i dat mi feedback u narednih 48h. Nakon 20 min, stiže mi mail sa istim offer-om od strane regruterke gde mi pišu da je moj naredni task da im pošaljem podatke zbog ugovora?! Odgovaram sa screenshotom da je zarada koju sam komunicirao veća od ponuđene i da sam već odbio offer na call-u, i zbog pozicije u PDF-u koja ne odgovara onoj za koju su me inicijalno kontaktirali. Reply naravno nije stigao. Ovakav gubitak vremena nisam iskusio do sada od strane potencijalnog poslodavca. Definitivno jedno od najgorih iskustava koje sam imao sa intervjuima, jer nema svrhe zakazivati intervjue ako se očekivanja kandidata i kompanije ne podudaraju.

Iskreno, jedan od najgorih intervjua koje sam imao. Osoba koja ga vodi deluje kao da nema blage veze sa poslom za koji zapošljava, što odmah ostavlja loš utisak i deluje baš neozbiljno. Raspored smena je isto katastrofa – 2 dana prva, 2 dana druga, 2 dana treća, što znači da radite 6 dana zaredom pa tek onda imate 3 dana slobodno. Iscrpljujuće i totalno nelogično. Pored toga, za platu od oko 75.000 dinara traži se dodatno testiranje koje traje čak dva sata, što deluje potpuno neproporcionalno u odnosu na uslove i zaradu. Takođe sam pitao zašto je kompanija tako loše ocenjena i spomenuo HelloWorld, na šta sam dobio odgovor da je to bila neka devojka iz HR-a koja „nije zapošljavala nikog“, pa je zbog toga dobila otkaz… što je, iskreno, zvučalo prilično neozbiljno. Sve u svemu, jako loše iskustvo i organizacija koja ne deluje ni malo profesionalno.

Intervju je trajao skoro sat i po vremena, sa tim liderom i menadzerom koji su postavljali takva pitanja, da sam u jednom momentu pomislio da se sale samnom i da je u pitanju neka skrivena kamera. Zamialite pitanje : " Sta bi ste uradili kada bi se nasli u potpuno beloj sobi, u kojoj nema nicega?" Ja sam, naravno, odgovorio da bih prvo stavio prozore, sto je kod njih izazvalo iznenadjenje....Ponasali su se nadmeno, tako da mi je drago sto nisam prosao ovaj intervju, iako sam prekvalifokovan.

Posala sam CV firme I pozvana na razgovor

• Kako se nosim sa pritiskom?