Iskustva i komentari zaposlenih

Proces selekcije bio je takav kakav nisam očekivao. S obzirom da sam bio na razgovorima za posao u privatnim firmama, iznenadio sam se kako to izgleda u firmi koja je pod vlasništvom države. Naime, osobe sa druge strane su bile sredovecnih godina koja nisu znala jel sam ja na razgovoru za posao ili oni. Ali interesantno je sto su od mene tražili da radim u Fortranu, SQL i drugim jezicima i programima. Najjače od svega sto su me pitali jel znam da koristim matrični štampač. Uglavnom, trebalo je u sve da se razumeš, i u web dizajn, bazu podataka i u celokupnu podršku. Takođe, Cisco kurs barem odslušan. Eto to je to u kratkim crtama.

• Koriščenje matričnog štampača
• Korišćenje MySQL
• Poznavanje Fortran-a

U procesu razgovora za posao bile su sledeće faze do kojih sam došao: 1. Screening - Imao sam razgovor sa fenomenalnom osobom iz HR. Odlično je vodila razgovor da se nisam osećao ni sekund loše, zapravo osećao sam se odlično i opušteno i nakon razgovora sam imao odličan i zadovoljavajući osećaj iako mi je bio prvi intervju tog tipa u životu. Ova faza je služila da se upoznaju sa kandidatom, kako ličnošću i motivima za posao tako i opštim informacijama o znanju i sl. 2. Coding Test -U ovoj fazi dobija se opsežan test, test je poprilično sveobuhvatan i ukoliko znaš možeš da ga uradiš, a ukoliko ne znaš biće dosta problema i teško ćeš ga proći. Ima dovoljno vremena da se uradi, ali mora da se radi sve vreme i da se rešavaju logički zadaci vezano za funkcionalnost sajta, ali i a dizajn koji mora biti pixel perfect. Uradio sam odlično test sa dosta poena. 3. Technical Interview - ovaj deo je bio za mene najizazovniji. U praksi sam bio bolji nego u teoriji. Iako sam znam 50% odgovora na pitanja, mislim da sam prošao lošije nego što sam kogao jer se za ovaj deo nisam pripremao gotovo uopšte. Takođe, iako je bila Junior pozicija intervju je bio za Full-stack, a ja sam došao na razgovor kao neko ko je Front-end developer tada bez ikakvog znanja back-enda. U suštini biki su jako zadovoljni mojim fron-end znanjem, ali nikakvo znanje iz back-enda me je ipak sprečilo da odem dalje u intervjuu za posao. Technical Lead iz firme mi je dao dobar savet za budućnost koji sam poslušao i sada sam mnogo više napredovao i imam već prve poslove i Full-stack sam

Intervju je bio kombinacija HR i tehničkog dela, a sagovornik koji je direktor firme je ostavio izuzetno neprijatan utisak – ponašanje je bilo nadmeno i omalovažavajuće, posebno ako kandidat nije završio određeni fakultet. Iako je ironija u tome što prema javno dostupnim podacima ni sam intervjuer nema završen fakultet, pristup je bio izrazito isključiv. Tokom razgovora se dosta govorilo o firmi i njenim zahtevima, ali je sve predstavljeno na način koji više podseća na vojnu strukturu nego na savremeno IT okruženje. Posebno je naglašeno da rad od kuće po potrebi nije opcija, što dodatno ostavlja utisak rigorozne i nefleksibilne radne sredine. Na osnovu ovog negativnog iskustva, ne bih preporučila ovu firmu kandidatima koji cene profesionalnost, uzajamno poštovanje i moderni pristup radu. Ako vam je važna pozitivna radna atmosfera i ljudski pristup – izbegavajte ovu firmu u širokom luku!

• Funkcija za stepenovanje broja i pitanja iz CV-ja

Bio sam kontaktiran od strane regrutera iz UK, usledila su još 3 kruga intervjua

Jedno veoma razočaravajuće iskustvo. Pozvali su me na razgovor sa vlasnikom koji je ujedno bio i tehnički intervju. Rađen je zadatak neki u formi live codinga, a nakon uspešno odrađenog zadatka slede pitanja. Gospodin je bio veoma zadovoljan mojim kvalifikacijama i onim što je pokazano, pričalo se o tome kako bi izgledao rad, plata, uslovi. Dva dana nakon toga je poslata odbijenica sa razlogom koji je totalno nerealan, a to je što nisam iz Beograda, pa bi mi bio prevelik izazov. To je totalno besmisleno, jer je pozicija bila hibridna, nije velika udaljenost, a postoji i opcija preseljenja. Taj razlog se čak može smatrati i uvredljivim. Veoma razočaravajuće za nekog ko je na početku svoje karijere.