Iskustva i komentari zaposlenih

Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.

Pogledaj najnovija iskustva o kompanijama

Iskustvo
17.12.2025
Potvrđen Linkedin identitet
5 Preporučuje

Software developer

Itekako d.o.o
Trenutno zaposlen/a na neodređeno 1-2 godine

Pozitivno

Super kompanija, osećam se kao dao time a ne kao broj. Iskusan dev tim pa može svašta da se nauci i uvek su tu da priskoce. Vidi se da hr deo tima zna šta radi i da voli to sto radi, pohvale za njih.

Zamerke

Za sad ne.

Tehnologije

Java
Korisno? 2
Iskustvo
16.12.2025
1 Ne preporučuje

Track and Trace dispatcher

AAM Network Inc
Prethodno zaposlen/a na neodređeno Manje od jedne godine

Pozitivno

/

Zamerke

Veoma neodgovorna i neprofesionalna kompanija sa jako lošim odnosom prema svojim zaposlenima.

Korisno? 1
Intervju
16.12.2025
Pozitivno iskustvo

QA Engineer

TransPerfect d.o.o

Odbio/la ponudu

Intervju srednje težine

Trajalo je 4 nedelje

Kako je izgledao proces

Proces selekcije je trajao oko 1 mesec ukupno. Sastojao se od hr intervja, tehnickog, zadatka i ponovnog tehnickog vezano za zadatak. HR je bio na engleskom, klasina hr pitanja, ocekivana plata, prethodno iskustvo, i predstavljanje firme. Sto se tehnickog dela tice, bilo je malo reci o projektu uopsteno, nakon cega je bilo reci o mom iskustvu, i posle smo presli na tehnicki intervju, sa tehnickim pitanjima, koje cu spomenuti u delu za pitanja. Tehnicki interju je trajao 1h. Sto se zadatka tice bile su neke osnove, koje bi svako znao da odradi. I na poslednjem delu interjua je bilo reci o zadatku, sta bih promenili sta dodali, kako bi neku metodu poboljsali itd itd…. Nakon nekoliko dana su mi javili da nazalost necemo dalje nastaviti sa saradnjom
Korisno? 0

7648 iskustava o radu na helloworld.rs

Anonimno unesi iskustvo

Povećaj transparentnost IT tržišta!

Unesi iskustvo
Intervju
16.12.2025
Negativno iskustvo

Administrator sistema

Pionir d.o.o

Bez ponude za posao

Intervju lak

Trajalo je 1 nedelju

Kako je izgledao proces

Firma sa stotinama zaposlenih i više pogona, ali sa izrazito potcenjenim IT sektorom. Za poziciju IT administratora očekuje se da osoba pokriva: hardver, terenski rad po fabrici, IP kamere, korisničku podršku i sisteme, kao i obuku zaposlenih. U slučaju kvara (npr. kamera), intervencija se očekuje odmah, bez obzira na vreme ili dan. Istovremeno, realni budžet za ovu poziciju je očigledno oko 70k RSD neto, što odgovara plati za početnika ili za osobu sa minimalnim iskustvom. Imam preko 25 godina iskustva i fakultetsko obrazovanje, ali uprkos tome što u CV-ju jasno stoji da ne poznajem Linux, ipak sam pozvan na razgovor. Kada sam tražio 120k RSD neto, nisam dobio nikakvu kontra ponudu, samo konstataciju da ne znam Linux. Ironično, Linux tokom opisa svakodnevnih obaveza nije bio spomenut, što jasno pokazuje da se koristi kao izgovor, a ne kao realan zahtev posla, posebno što se serveri nalaze u Beogradu, gde već postoji IT odeljenje. Linux se pominje u oglasu, ali je jasno da svako ko zaista zna Linux neće prihvatiti ovakve uslove, čak ni za 120k RSD neto, jer se lako mogu naći remote Linux admin poslovi za znatno veću platu, bez potrebe da se sa stolice ustaje. Seniori ovde nemaju šta da traže. Pregovori o plati praktično ne postoje, a IT se posmatra isključivo kao trošak, bez razumevanja njegove stvarne važnosti za poslovanje. Traži se mnogo, nudi se minimalno.
Korisno? 0
Iskustvo
16.12.2025
1 Ne preporučuje

Technical support agent

Hyperoptic Ltd
Trenutno zaposlen/a na neodređeno 1-2 godine

Pozitivno

Kolege su okej i atmosfera je korektna u meri u kojoj je to moguce s obzirom na izrabljivacku politiku firme i uslove rada.

Zamerke

Dve glavne zamerke (sasvim dovoljne da preporucim svima da zaobidju ovu firmu u najsirem mogucem luku) jesu: 1. cinjenica da fali osoblja na svim nivoima i svim timovima pa je svaki dan ceo dan funkcionisanje na rubu vanrednog stanja, a sve sto leadership tim radi povodom toga jeste konstantno tumbanje procedura kako bi iscedili sto vise od trenutnog osoblja koji se vec raspada. Poslovanje firme po svim parametrima raste kroz vreme, a oni sve bezobrazniji i nezahvalniji prema zaposlenima, klasicna izrabljivacka korporacija iz koje je otislo xy ljudi na cak mnogo visim pozicijama. 2. Napredak unutar firme je moguc samo i samo ako ste se slizali u kancelariji s pravim ljudima, jer je to ne glavni, vec jedini uslov. Mene ledja zabolese od tapsanja po istim i ohrabrenje da samo tako nastavim, al da sam novi Nikola Tesla napredovati necu i pri otvaranju internih konkursa u 90% slucajeva se zna vec ko ce dobiti poziciju, a konkurs je sarena laza da se ostali nadaju i gube vreme. Ko ima nula iskustva i zeli da ga stekne, neka proba pa nek bezi dalje kada obogati CV, u suprotnom baceno vreme posle kog covek moze samo da se oseti ogorceno jer su napredovali neki koji ne znaju pertle da vezu, a vi ne.

Korisno? 6
Iskustvo
14.12.2025
1 Ne preporučuje

Frontend Developer

FINcode d.o.o
Prethodno zaposlen/a na neodređeno 1-2 godine

Pozitivno

Nema pozitivnih aspekata

Zamerke

Svi negativni komentari vezani za sam rad u kompaniji i za proces intervjuisanja su tacni i merodavni iako se, koliko vidim, CTO bas trudi da opovrgne utiske developera tako sto im salje reply na negativne utiske kako oni lazu, kako su pogresili firmu kad su kucali utisak na HelloWorld, ili kako zna ko je doticna osoba kao da ce to ista promeniti o samim cinjenicama o FinCode i FinCredible (parent firma FinCode-a). Sto se tice rada, nekad ima posla, nekad nema. Kad nema posla, kriv si sto ne radis nista. Takodje, desavalo se da CTO usmeno bez pisanih tragova zada neke taskove koji budu odradjeni, a potom prebacuje krivicu na nekoga ko je to radio kako zapravo nije trebao to da uradi. Gomila nelogicnih poteza. Odmor mora da se rezervise u februaru za celu godinu. Proces intervjuisanja novih kandidata je los, posle HR dela, radi se zadatak na Coderbyte platformi. Zadatak za frontend je vrlo jednostavan, mala react aplikacija, da dohvatis podatke sa nekog apia i da ih slozis po opisu u tekstu zadatka. Medjutim sustina je zapravo samo da si trazio nisku cifru za platu i imas velike sanse da se zaposlis. Nazalost, svi ljudi koji su dosli dok sam bio u firmi brzo shvate koliko je sati i pronadju drugi posao. Kada procitate reply na svaki utisak o ovoj firmi, jednostavnim zakljucivanjem cete shvatiti s kakvim tipom licnosti imate posla.

Tehnologije

ReactJS TypeScript
Korisno? 4

Odgovor kompanije

Hvala vam što ste izdvojili vreme da podelite svoje iskustvo i viđenje rada u kompaniji. Žao nam je što je vaš utisak pretežno negativan i što saradnja nije ispunila vaša očekivanja. Svesni smo da postoje različite perspektive i iskustva zaposlenih i bivših zaposlenih, i svaku povratnu informaciju shvatamo ozbiljno. Iako se ne možemo složiti sa svim navodima, razumemo da su pojedine situacije mogle biti doživljene kao nejasne ili frustrirajuće, naročito u vezi sa komunikacijom, organizacijom posla i procesima. Želimo da napomenemo da su svi zaposleni još tokom prve faze selekcije jasno upoznati sa načinom organizacije rada, planiranja godišnjih odmora i ukupnim regulativama. Ukoliko nekom kandidatu takav model rada ili način vođenja ne odgovara, u potpunosti je legitimno da mu se određene stvari ne dopadnu i da odbije ponudu ili nastavi potragu za drugim poslovnim okruženjem. Takođe, svim kandidatima koji dođu do ponude šaljemo primerak ugovora o radu i pravilnika o radu i pažljivo ih zamolimo da pročitaju sve odredbe i postave pitanja ukoliko ih imaju. Zanimljivo je da se pitanja po tom osnovu ne pojavljuju tokom selekcije niti nakon zaposlenja, već isključivo nakon napuštanja kompanije. U tom kontekstu, postavlja se i pitanje: ukoliko niste bili zadovoljni regulativama i stilom rada CTO-a, zbog čega ste u takvom okruženju koje vam očigledno nije odgovaralo proveli dve radne godine? Radno mesto bi, pre svega, trebalo da bude prostor u kome se osećate ispunjeno, profesionalno uvaženo i motivisano. Kontinuirano radimo na unapređenju internih procedura, transparentnosti u zadavanju zadataka, kao i na poboljšanju procesa zapošljavanja. Povratne informacije, čak i kada su kritične, pomažu nam da prepoznamo oblasti u kojima ima prostora za napredak. Želimo vam iskreno puno uspeha u daljoj karijeri i nadamo se da ćete pronaći okruženje koje u potpunosti odgovara vašim profesionalnim i ličnim očekivanjima i koje će, na kraju, biti zadovoljno Vama.
Korisno? 1
Intervju
14.12.2025
Pozitivno iskustvo

Senior Mobile Engineer

FishingBooker

Prihvatio/la ponudu

Intervju srednje težine

Trajalo je 2 nedelje

Kako je izgledao proces

Proces selekcije je veoma prijatan, dobro organizovan i bez nepotrebnog stresa. Sastojao se iz četiri faze: početni online screening, tehnički zadatak iz React Native-a, tehnički intervju u kancelariji i završni kulturološki intervju. Prvi razgovor trajao je oko 45 minuta i vodili su ga HR predstavnik i jedan developer. Atmosfera je bila opuštena i više je ličilo na prijateljsko upoznavanje nego na klasičan intervju — pričali smo o mom iskustvu, ulozi za koju intervjuišem i o samoj kompaniji. Nakon toga sam dobio tehnički zadatak, sa rokom od tri dana da ga uradim kad mi najviše odgovara. Zadatak je bio React Native projekat, korektan i potpuno relevantan za poziciju. Tehnički intervju u Beogradu vodila su dva inženjera. Prošli smo kroz moje rešenje, razgovarali o mogućim poboljšanjima i o tome kako bih pristupio novim funkcionalnostima. Dotakli smo se i React/React Native principa, performansi i optimizacije. Razgovor je tekao prirodno, više kao razmena mišljenja između kolega nego formalna procena. Završni kulturološki intervju vodili su CEO, Engineering Manager i Director of Engineering. Pričali smo o istoriji FishingBookera, mom profesionalnom putu, načinu na koji radim u timu, davanju i primanju feedbacka, kao i o svakodnevnim izazovima u inženjeringu. Ton razgovora bio je iskren, otvoren i opušten. Na kraju, dobio sam poziv u kojem su rekli da sam se odlično pokazao, ali da je potrebno još malo do Senior nivoa, pa su mi ponudili Medior III poziciju, koju sam rado prihvatio. U celini, ceo proces selekcije bio je izuzetno profesionalan, ljudski i prijatan — nijedna faza nije delovala opterećujuće, a svaki kontakt sa timom ostavio je pozitivan utisak.
Korisno? 0
Iskustvo
14.12.2025
4 Preporučuje

Software developer

Energosoft a.d. Novi Sad
Prethodno zaposlen/a na neodređeno 1-2 godine

Pozitivno

Donekle stabilan posao i vrlo stabilan client. Starije kolege od kojih se moze nauciti

Zamerke

Plate dosta ispod nivoa trzista. Zastarele tehnologije, rad i vrlo starim frameworkovima, nekad pritisak bez potrebe.

Tehnologije

Java SE
Korisno? 3
Intervju
13.12.2025
Pozitivno iskustvo

developer

Netcetera

Prihvatio/la ponudu

Intervju srednje težine

Online intervju

Trajalo je 1 nedelju

Kako je izgledao proces

Nakon poslatog CV-a u roku od 7 dana usledio je poziv od HR-a za razgovor. Razgovor je trajao 1h, spojeni su tehnički intervju sa HR intervju-om. Izuzetno prijatan razgovor. Nije nimalo usiljen. Tehnički razgovor je više delovao kao razmena iskustava, a ne kao ispitivanje. Nakon razgovora usledilo je potpisivanje NDA i pocetak rada.
Korisno? 0
Intervju
13.12.2025
Negativno iskustvo

Senior .NET Developer

Factory World Wide d.o.o

Bez ponude za posao

Intervju veoma lak

Online intervju

Trajalo je 1 nedelju

Kako je izgledao proces

Kratak HR intervju što je u isto vreme i jedino za pohvalu. Bilo je samo dva pitanja: reci nešto o sebi i koja su ti finansijska očekivanja. Od onoga što firma nudi naveli su: 100% rad iz kancelarije, privatno zdravstveno osiguranje, teretana, parking, psiholog i masaža. Ubrzo je stigao i odgovor kako su se odlučili za drugog kandidata čije znanje i iskustvo više odgovara zahtevima date pozicije iako ni jedno jedino tehničko pitanje nije bilo postavljeno. Sve ukupno, jedno jako loše i besmisleno iskustvo.
Korisno? 1