Iskustva i komentari zaposlenih

Technical support agent

Pozitivno

Kolege su okej i atmosfera je korektna u meri u kojoj je to moguce s obzirom na izrabljivacku politiku firme i uslove rada.

Zamerke

Dve glavne zamerke (sasvim dovoljne da preporucim svima da zaobidju ovu firmu u najsirem mogucem luku) jesu: 1. cinjenica da fali osoblja na svim nivoima i svim timovima pa je svaki dan ceo dan funkcionisanje na rubu vanrednog stanja, a sve sto leadership tim radi povodom toga jeste konstantno tumbanje procedura kako bi iscedili sto vise od trenutnog osoblja koji se vec raspada. Poslovanje firme po svim parametrima raste kroz vreme, a oni sve bezobrazniji i nezahvalniji prema zaposlenima, klasicna izrabljivacka korporacija iz koje je otislo xy ljudi na cak mnogo visim pozicijama. 2. Napredak unutar firme je moguc samo i samo ako ste se slizali u kancelariji s pravim ljudima, jer je to ne glavni, vec jedini uslov. Mene ledja zabolese od tapsanja po istim i ohrabrenje da samo tako nastavim, al da sam novi Nikola Tesla napredovati necu i pri otvaranju internih konkursa u 90% slucajeva se zna vec ko ce dobiti poziciju, a konkurs je sarena laza da se ostali nadaju i gube vreme. Ko ima nula iskustva i zeli da ga stekne, neka proba pa nek bezi dalje kada obogati CV, u suprotnom baceno vreme posle kog covek moze samo da se oseti ogorceno jer su napredovali neki koji ne znaju pertle da vezu, a vi ne.

Lead Level Designer

Kako je izgledao proces

Junior Software Sales Associate

Kako je izgledao proces

Software Developer

Pozitivno

Jedini pozitivni aspekt u ovoj kompaniji odnosi se na kolege iz development tima – tim je otvoren za saradnju, spreman da pomogne i pruži podršku kada je to potrebno. ZAMERKE (jer ne mogu stati u naredno polje): Negativna iskustva su brojna. Plate su niske u odnosu na vrlo visoka očekivanja, a od zaposlenih se očekuje da rade poslove koji prevazilaze njihovu poziciju. Odmor se ne može koristiti fleksibilno, već prema odlukama CTO-a, koji iste menja kako vetar dune. Bonus koji je na početku obećan u punom iznosu (kao 13. plata) u jednom trenutku je jednostrano smanjen na određeni procenat, bez ikakvog obrazloženja i uprkos prethodnim garancijama da se neće menjati. Ovo predstavlja kršenje dogovora i gubitak poverenja. Posebno problematično je ponašanje CTO-a, koji stvara toksičnu atmosferu. Njegovo ponašanje uključuje psihički pritisak na zaposlene, otvoreno kritikovanje kolega iza njihovih leđa i očekivanje da se sve informacije prenose njemu. Kada odluči da prekine saradnju sa određenim zaposlenim, komunikacija prestaje – čak i kada je potrebna za rad na aktivnim zadacima – što gotovo uvek prethodi otkazu. Otkazi su česta pojava i često se koriste kao način da se pronađe „žrtveno jagnje“ za razne probleme. Zaposlenima se nudi potpisivanje sporazuma o raskidu ugovora, što stvara nesigurno i neodrživo radno okruženje.

Zamerke

Takođe, prisutan je oblik emotivne manipulacije: kada se zadatak realizuje tačno onako kako je definisano, a kasnije se pokaže da je izmena nepoželjna, zaposlenom se prebacuje odgovornost, iako je postupio po specifikaciji. Kada se ukaže da je sve urađeno prema tiketu, odgovor je da „nije važno šta piše u tiketu, trebalo je da znaš da to nije dobro“. Još gore, dešava se da CTO zatraži određenu izmenu usmeno, bez dokumentovanja u tiketu, a zatim, nekoliko meseci kasnije, negira da je ikada tražio tu izmenu i koristi to kao razlog za kritikovanje zaposlenog i smeštanje otkaza istom. Ovo je samo jedan od primera manipulacija koje su se svakodnevno dešavale u firmi, što povećava stres i neizvesnost u radu. Još jedan veliki problem predstavlja potpuni izostanak komunikacije sa menadžmentom, kao i odsustvo HR-a u firmi. CTO je jedina osoba koja ima uvid u informacije o statusu firme i projekata, i sam odlučuje šta i kada će biti preneto zaposlenima. Zaposleni nemaju nikakve zvanične informacije o stanju kompanije, niti o svom statusu u njoj. Pored toga, u firmi se stvara atmosfera favorita – kao da su zaposleni ponovo u srednjoj školi – što je veoma demotivišuće. Sve u svemu, iskustvo u kompaniji je pretežno negativno i zbog svih navedenih razloga nije preporučljivo zaposlenje u ovom okruženju osim ako vam je ok da vam udele otkaz kao bombonu.

Tehnologije

Software Developer

Pozitivno

Remote rad, interesantne tehnologije.

Zamerke

Mali broj dana odmora i vrlo niska plata. Osecaj za development kao da se radi u rudniku. Agresivni "productivity" softver koji te stalno prati i snima. Nemogucnost napredovanja i vrlo kratki rokovi do kojih dolazi visi menadzment i ako se ne uspe da se odradi sve do tad daju se otkazi. Pretnje tuzbom ako neko hoce da ostavi losu recenziju firme. Cini mi se da na ovom sajtu HR ili neko drugi pokusava da spamuje dobre ocene da bi sakrili lose, nijedna kompanija koja koristi "productivity monitoring" ne moze objektivno da ima ocenu preko 1 ili 2. Koga interesuje vise nek slobodno pregleda ranije ocene koje imaju veliki broj glasova.

Senior Mobile Engineer

Kako je izgledao proces

Software developer

Pozitivno

Donekle stabilan posao i vrlo stabilan client. Starije kolege od kojih se moze nauciti

Zamerke

Plate dosta ispod nivoa trzista. Zastarele tehnologije, rad i vrlo starim frameworkovima, nekad pritisak bez potrebe.

Tehnologije

IT

Pozitivno

Ovde radi jos dosta dobrih ljudi.Lep odnos sa kolegama.

Zamerke

HR sluzba je nesto sto posle zaposlenja necete sretati.U stvarnosti zaista ne znam cime se sluzba bavi.Svi se to pitaju. Ne postoji nacin za napredovanje,edukacije i slicno.Plate se ne podizu godinama,inflacija ih je odavno pojela.Bonusi ne postoje.13 plata takodje. Mnogo nepotizma. Kompanija se olako odrice starih kadrova koji su izgradili kompaniju i vrednih ljudi. Cini mi se da je svakim danom sve gore i gore. Klijenti su nezadovoljni ali licno mislim da menadzment kompanije to mnogo ne dotice.

developer

Kako je izgledao proces

Data Associate

Kako je izgledao proces

Pitanja sa intervjua