Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Pogledaj najnovija iskustva o kompanijama
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Ništa
Zamerke
Očajna organizacija, poštovanje zaposlenih nula. Na više pozicije se može napredovati samo preko veze, stoga je većina na tim pozicijama nesposobna za posao koji (kao) obavlja, puni kompleksa i samih sebe. Odlična firma - al' za zaobilaženje.
Pozitivno
Plaćena obuka, bonusi i dobro druženje. Pozitivna atmosfera.
Zamerke
Popodnevne smene.
7819 iskustava o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Graficki dizajner
Vitalis Doctors Group d.o.o
Odbio/la ponudu
Intervju srednje težine
Trajalo je 2 nedelje
Kako je izgledao proces
Shuffler
Maple Media d.o.o. - ARRISE
Odbio/la ponudu
Intervju jako težak
Online intervju
Trajalo je 2 nedelje
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Tim može biti prijatan na ličnom nivou i pojedine kolege su spremne da pomognu.
Zamerke
Organizacija u firmi ima značajne nedostatke.Većina procesa i zadataka se vodi ad-hoc preko chat platforme, e-mail se ne koristi. Ne postoje jasno definisani procesi, ni planovi rada. Ne koriste se projektni menadzment programi. Predlozi za poboljšanja se uglavnom ne prihvataju i budu bojkotovani. Sve ovo koriste neki stari radnici kao paravan za nestručnost i nerad.Nisam napredovao u skladu sa mojim angažovanjem. Slažem se sa pojedinim negativnim komentarima ovde.
Pozitivno
Veoma sam zadovoljan svojim iskustvom u firmi. Sve kolege, a posebno mentor i Team Lead, su bili maksimalno strpljivi i od pomoći, sa dobrim odgovorima na svako pitanje. Znanje koje sam stekao je veoma opširno, celovito, i upotrebljivo, a samim tim i veoma korisno za mene i moj dalji razvoj. Veoma fleksibilni što se tiče sudaranja studentskih obaveza sa radnim vremenom. Pročitao sam svašta što se tiče KP, ali ni sa čim se nisam susreo što su ljudi navodili na različitim forumima. Čak sam se začudio do te mera da sam morao u nekom trenutku da pitam Team Lead-a, zašto KP ima toliko loš imidž na internetu. Možda su se stvarno dešavale te stvari, ali za vreme koje sam bio tu, nisam to osetio na svojoj koži, a nisam primetio ni naznaku lošeg tretmana prema drugim kolegama.
Zamerke
Nemam.
Tehnologije
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Ugovor o radu na full radno vreme, fitt pass, redovna plata, ne radi se treca smena osim ako ne trazis sam
Zamerke
Primajusamo preko preporuke, mere brzinu rada, moras raditiiz kancelarije, prva smena pocinje veoma rano.
Tehnologije
Pozitivno
Nema.
Zamerke
Krajnje mizerne inženjerske plate sa 0 mogućnosti napretka. Menadžment je stvorio snažnu tradiciju gubitka projekata, i manipulisanja zaposlenih: i to sve pre novonastale krize u automotivnoj industriji. Sredstva se štede na svemu smislenom - od permanentno ukinutih modifikacija plate (unapređenja, kojih IMA, podrazumevaju ISKLJUČIVO sticanje više posla ali ne i para, te većina inženjera ima manje plate od tehničara na proizvodnim linijama ili radnika u okolnim prodavnicama brze hrane), ukinutih benefita, prelaska na jeftinije dobrovoljno zdravstveno osiguranje, ukidanja softvera i forsiranja da se koriste open source alternative, odbijanja EHS-a da postupi po zakonu i stara se o zaposlenima, micromanagement-a tamo gde je besplatan i najbesmisleniji čisto da bi se zavodio teror i neki stalni-vojnički pritisak kako se zaposleni slučajno ne bi opustili. Vlada atmosfera beznađa, zaposleni (osim par menadžera koji su zaposleni konekcijama i dobijaju visoke plate) apsolutno su očajni i svi prate vesti da li će neka nova kompanija da se pojavi na tržištu. Najiskusniji, dobro plaćeni i dobro povezani inženjeri su, zgroženi višim menadžmentom, pobegli za iste ili nešto manje plate u druge kompanije. Stariji inženjeri koji su promenili brojne kompanije kažu da u ovoliko lošoj kompaniji nisu u svom životu radili, niti verovali da može da postoji.
