Iskustva i komentari zaposlenih

Javili su se brzo i organizovali smo intervju, prvi deo je bio sa kolegom iz tima koji je objasnio vise o poziciji i radu, drugi deo je bio sa HR, standardna pitanja, kako se vidim u nekim situacijama, moje mane i vrline itd.. Dogovor je bio da se jave za do najkasnije 2 nedelje i posalju zadatak koji treba da se uradi i posle toga brani, posle skoro mesec dana dobijam mejl da su se odlucili za drugog kandidata koji je u toku prezentacije resenja uradjenog zadatka pokazao vise razumevanja procesa i tehnickog znanja. Sve bi to bilo super i validno da sam ja uopste dobila zadatak da uradim. Mejl nakon mesec dana gde me odbijaju za nesto sto nisam ni dobila priliku da uradim

1.Intervju sa Fin&Accounting (TL) Kašnjenje i dezorganizacija: Link nije bio poslat, intervju je kasnio pola sata, a trajao je 70 min umesto predviđenih 30. Psihoterapija umesto intervjua: TL je veći deo vremena proveo pričajući o internim problemima firme, talasima otpuštanja zbog „cost cutting-a“. Umesto fokusiranog razgovora o kandidaturi, intervjuer (TL) je veći deo vremena proveo u monologu o internim problemima firme, procesima otpuštanja i sopstvenim karijernim prilikama u drugim kompanijama ino giganti značajno veće veličine od ove. Smatram potpuno neprimerenim da se kandidat opterećuje ovakvim temama, kao i izražavanjem lične nesigurnosti o stabilnosti pozicije. Netransparentan pristup podacima: Bila sam zatečena činjenicom da je intervjuer raspolagao preciznim informacijama o mojim razlozima za napuštanje prethodnih poslodavaca, iako te podatke nisam delila tokom procesa, niti sam dala saglasnost za pristup. Ovakav način, gde intervjuer interpretira profesionalnu prošlost kandidata, doživela sam kao izuzetno invazivan. Nijednog trenutka nisam bila obaveštena da je ovakva provera deo njihove procedure selekcije,nije bilo u ni u aplikaciji saglasnosti a nije ni verbalizovano transparentno. Izostanak stručnog fokusa: Stekla sam utisak da postoji značajan raskorak između zahteva pozicije i profesionalnog profila intervjuera. To se manifestovalo kroz nestrukturirana i konfuzna pitanja, koja su ukazivala na to da se iskustvo menadžera oslanja pretežno na operativno poslovanje manjih lokalnih sistema, bez potpunog uvida u međunarodne standarde izveštavanja. Kao kandidat sa značajnim iskustvom i visokim nivoom ekspertize, očekivala sam viši nivo stručnosti, a ne susret sa dezorganizacijom koja je ukazivala na ozbiljnu neadekvatnost. Naknadni uvid u javno dostupne informacije potvrdio je moje utiske o izostanku profesionalnog kontinuiteta, što je samo potvrdilo zaključak da je sam proces selekcije bio vođen na način koji ne odgovara ozbiljnosti kompanije ovog profila. Technical Interview:2.Intervju -Panel intervju sa CFO i šefom računovodstva (iz Nemačke) Bizaran uvod: Intervju je počeo neprofesionalno. Sagovornici su se predstavili kroz prizmu „porodičnih ljudi“, nabrajajući broj članova porodice, kućne ljubimce i dužinu staža u kompaniji, verujući da je to adekvatan uvod. Opsesivno ispitivanje prošlosti: CFO je bila opsednuta ispitivanjem zašto sam napustila firmu pre pola decenije (2020. godine), što je potpuno irelevantno za trenutnu poziciju i za dati kontekst globalni kognitivno rigidan pristup. Tehnička nekompetentnost: Konkurišem za poziciju Accounting Specialist-a, a oni mi naizmenice postavljaju pitanja kao da sam konkurisala za Billing specijalista (šef računovodstva koji ništa nije implmentirao) dok je ppitanja za finansijskog kontrolora postavljala CFO Šef računovodstva je insistirao na pitanjima: "Da li znaš poreske stope stranih zemalja?" Jel znaš ti RS zakone naravno ne vodi agencija. Takođe jako neprijateljski i agresivno nastrojen ceo intervju nazvao mi je iskustvo irelevantnim i kad sam navela da je neizvesnost razlog napuštanja jedne kompanije zajedljivo je prokomentarisao da trenutno radim freelance kako je to izvesno Očekivali su znanje o IFRS 9 i IFRS 15 standardima (nivo kontrolora), što pokazuje da su potpuno van realnosti i da ne znaju šta im treba mozda samo da vezbaju intervjuisanje Čitav panel deluje kao pokušaj „isleđivanja i zasede“, gde je akcenat na pritisku i psihološkom ispitivanju, a ne na utvrđivanju profesionalnog znanja. Nakon dve sedmice je gorepomenuti Fin&accounting TL poslao odbijenicu u kojoj mi se zahvaljuje na apliciranju kao da ga nije prvi intervju nije radio on,tako da HR nije bio prisutan ni u tragovima ovde i vidi se nedostaje osnovno profesionalno ophođenje i lokalna raspitivanja po prošlosti. Meni je je jako čudno da šef računovodstva i TL za 3 godine rada ne doprinesu firmi ništa unapređenjem procesa a onda to očekuju od pozicije kao što je ova koja nema ovlašćenja. Ja sam prošla kroz ovo da ne morate vi nadam se da će nekome pomoći.

Sastojalo se iz tri kruga. Prvi krug sa hr-om, drugi sa tim liderom i treci sa menadzerom. Ceo proces se odvio online. Prijatni razgovori bez napetosti. Na povratnu informaciju se cekalo do ~3 dana za svaki od krugova.

Proces selekcije se sastoji od tri kruga, ja sam stigao do drugog. Prvi je bio excel test i pitanja iz sporta, a drugi je bio klasičan intervju.