Iskustva i komentari zaposlenih

Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.

Pogledaj najnovija iskustva o kompanijama

Intervju
24.05.2026
Negativno iskustvo

IT Security

UniCredit Bank Srbija a.d

Bez ponude za posao

Intervju lak

Kako je izgledao proces

Pozvan sam na prvi krug razgovora gde sam se upoznao sa Head-om i HR ove kompanije Gde mi je opisano sta bi se radilo, koja su zaduzenja, procesi itd Drugi krug sam radio test, mix svega mreza,programiranja,compliance,itd. Receno je da test nije eliminacioni vec generalno info karaktera Nakon testa rekli su mi da ce mi se javiti za 2 nedelje. Posle 2 nedelje niko me nije kontaktirao, vec sam ja njih. Pitao za status Dobio sam info da treba da zaposle Tehnickog direktora i da sam ja 1 izbor i odlican fit za poziciju za koju sam konkurisao. Iako sam pored ove, upored dobio jos neke ponude. Pitao sam ih da li cu moci racunati na tu poziciju da odbijem ove druge ponude, receno mi je da mogu i zamolili su da ih sacekam i da ne idem nigde druge Posle mesec i vise dana cekanja, nema nikakvog update-a o stanju A samim tim i propustene prilike da dobijem drugi posao Jako neprofesinalni. Topli savet izbegavati ovu banku za rad u sirokom luku
Korisno? 11
Iskustvo
24.05.2026
1 Ne preporučuje

Hosting Sales & Support Chat

GoDaddy

Trenutno zaposlen/a na neodređeno Manje od jedne godine

Pozitivno

Pozitivne strane firme su mogućnost rada od kuće, kao i privatno zdravstveno osiguranje. Wellness days su takođe dobra stvar i često jedini način da se zaposleni malo oporave od konstantnog stresa i tempa rada.

Zamerke

Najveći problem firme je katastrofalan menadžment i potpuno nekompetentan leadership. Ljudi na vodećim pozicijama deluju kao da nemaju predstavu kako posao zapravo izgleda u praksi, niti razumeju kroz šta zaposleni prolaze svakog dana. Umesto podrške, komunikacije i rešavanja problema, zaposleni uglavnom dobijaju pritisak, prazne korporativne fraze i konstantno prebacivanje odgovornosti. Kada nastanu problemi ili eskalacije, menadžment je uglavnom nedostupan ili nezainteresovan da pomogne. Sve se svodi na metrike, prodaju i targete koji su često potpuno nerealni. Očekuje se da zaposleni rade pod nenormalnim pritiskom, na više chatova istovremeno, uz agresivan fokus na sales performance bez obzira na kvalitet rada ili mentalno opterećenje. Tempo rada je iscrpljujuć i burnout je normalizovan. Posao je psihički veoma naporan, ali se to potpuno ignoriše dok god brojevi izgledaju dobro na papiru. Plata ni približno ne odgovara nivou stresa, količini posla i očekivanjima koja se svakodnevno nameću. Ne postoji nikakva mogućnost napredovanja. Jedina svetla tačka su starije kolege koje pokušavaju da pomognu novim zaposlenima, jer od menadžmenta uglavnom nema nikakve konkretne podrške. Firma bi mogla da bude mnogo bolje mesto za rad kada bi leadership bio kompetentan, organizovan i makar minimalno zainteresovan za ljude koji zapravo nose ceo posao.

Korisno? 7
Iskustvo
24.05.2026
2 Ne preporučuje

Consultsnt

GRAWE osiguranje a.d.o

Prethodno zaposlen/a na neodređeno Manje od jedne godine

Pozitivno

Dobro okruženje, mogucnost za napredak. Za početnike je super prilika da savladaju i da nauce rad. Mentor je tu uz vas i maksimalno se potrudi da pomogne.

Zamerke

Malo oko godišnjeg odmora da produze, malo dane daju. I da se poradi na novim tehnologijama vise.

Korisno? 2

7968 iskustava o radu na helloworld.rs

Anonimno unesi iskustvo

Povećaj transparentnost IT tržišta!

Intervju
24.05.2026
Pozitivno iskustvo

SOC SysOps Junior Engineer

GET

Bez ponude za posao

Intervju lak

Online intervju

Trajalo je 4 nedelje

Kako je izgledao proces

Javili su se brzo i organizovali smo intervju, prvi deo je bio sa kolegom iz tima koji je objasnio vise o poziciji i radu, drugi deo je bio sa HR, standardna pitanja, kako se vidim u nekim situacijama, moje mane i vrline itd.. Dogovor je bio da se jave za do najkasnije 2 nedelje i posalju zadatak koji treba da se uradi i posle toga brani, posle skoro mesec dana dobijam mejl da su se odlucili za drugog kandidata koji je u toku prezentacije resenja uradjenog zadatka pokazao vise razumevanja procesa i tehnickog znanja. Sve bi to bilo super i validno da sam ja uopste dobila zadatak da uradim. Mejl nakon mesec dana gde me odbijaju za nesto sto nisam ni dobila priliku da uradim
Korisno? 10
Iskustvo
24.05.2026
1 Ne preporučuje

Agent

Contact Service d.o.o

Prethodno zaposlen/a na neodređeno 2-4 godine

Pozitivno

/

Zamerke

Gora skupina ljudi na jednom mestu nikad nije bila. Od vrha preko HR-a do menadzera. Opste je poznato da se ugradjuju u plate zaposlenih, benefita ova kompanija nema, gledaju kako da vam izvuku svaki dinar na prevaru. Nisam cuo za gore uslove i goru kompaniju a svasta sam radio-preko 15godina radnog iskustva. Bezite odavde glavom bez obzira!

Korisno? 0
Intervju
24.05.2026

Grafički dizajn

Vitalis Doctors Group d.o.o

Bez ponude za posao

Intervju težak

Online intervju

Kako je izgledao proces

Poziv na intervju, zakazali mi razgovor a onda nisu poslali link za video poziv koji su obećali. Neprofesionalizam
Korisno? 13
Iskustvo
24.05.2026
1 Ne preporučuje

Operater kontakt centra

Tehnomanija d.o.o

Prethodno zaposlen/a na neodređeno 1-2 godine

Pozitivno

Kolege su super, kolegijalnost na nivou, makar nas najnižih na lestvici

Zamerke

Haotičnost, nestručnost vodećih ljudi, neprofesionalno ponašanje prema zaposlenima, mizerna plata kao i bonusi.

Korisno? 0
Iskustvo
24.05.2026
3

Full Stack Dev

Synechron SRB d.o.o. Novi Sad

Trenutno zaposlen/a na neodređeno 4-7 godina

Pozitivno

Obzirom da sam menjao karijeru imali su strpljenja i davali su mi dovoljno prilika da ucim i dolazem se.

Zamerke

Plate bi mogle biti konkurentnije, radno vreme fleksibilnije.

Tehnologije

.NET ASP.NET VB.NET Angular AWS
Korisno? 0
Iskustvo
24.05.2026
2 Ne preporučuje

Software engineer

ARS Embedded Systems doo

Prethodno zaposlen/a na određeno 1-2 godine

Pozitivno

Ljudi su bili korektni iako je vecina napustila firmu

Zamerke

Od osobe bez iskustva se ocekuje da zna sve i da se brzo snađe, za bednu platu. Kritike zaposlenih se ne uvažavaju i nema smisla sa direktorom pričati o stvarima koje vam ne odgovaraju na projektu ili u kolektivu. Postoje ljudi koje direktor uvažava i neće nikada preispitati njihove odluke. Povećanje se dešava retko i bedno, a i to na osnovu neke procene direktora koji je neupućen u poslove i trud. Prekovremeni sati se na početku podrazumevaju i ne očekuje se da upisuješ to u zamenu za dane jer si u nezavidnoj situaciji ako ne znaš sve i moraš više da radiš. Jedno loše iskustvo sve u svemu.

Korisno? 7
Intervju
24.05.2026
Pozitivno iskustvo

Operater tehničke podrške

Mozzart d.o.o

Bez ponude za posao

Intervju srednje težine

Trajalo je 4 nedelje

Kako je izgledao proces

Proces selekcije se sastoji od tri kruga, ja sam stigao do drugog. Prvi je bio excel test i pitanja iz sporta, a drugi je bio klasičan intervju.
Korisno? 0