Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Pogledaj najnovija iskustva o kompanijama
Pozitivno
Većina kolega prijatni i otvoreni za saradnju.
Zamerke
Menadžment u većini slučajeva nesposoban i na tu poziciju je dosao poltronizmom.
Operater tehničke podrške
Mozzart d.o.o
Bez ponude za posao
Intervju srednje težine
Trajalo je 4 nedelje
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Kolege koje rade u firmi (ne higher menadzment) su stvarno super i prijatni.
Zamerke
Vlasnik firme - nezainteresovan, gleda samo materijalnu dobit i nista drugo CTO firme - postavjen od strane vlasnika, ne razume se u posao a pravi se da je najpametniji Drugi CTO firme - Zna posao, covek je zapravo napravio ceo sistem, ali nema osnovno vaspitanje i ponasanje prema zaposlenima mu je ravno nuli a moze se reci i ispod nule. U ugovoru pise da ce te raditi jedno, na poslu radite totalno drugo, sef vas ponizava zato sto radite to totalno drugo Ovu firmu zaobidjite u sirokom uglu, za platu bolje ne pitajte, pripadnicima romske populacije je veca zarada na ulici nego vama u kancelarijsoj stolici.
Tehnologije
7936 iskustava o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Pozitivno
Pauza je okej.
Zamerke
Teško je preneti utiske kroz tekst, ali problema u ovoj firmi ima na pretek. Plate su niske, a od zaposlenih se očekuje da rade sve, bez jasnih granica i definisanih odgovornosti. Studenti se redovno primaju na neplaćenu praksu, gde rade puno radno vreme uz obećanja o zaposlenju koja se retko ispune. U većini slučajeva, praksa se samo produžava bez konkretnih rezultata. Dešava se i da studenti, bez svog znanja i saglasnosti, budu stavljeni na ugovor o privremeno-povremenim poslovima iako je dogovor ugovor o radu. Sama praksa nije adekvatno organizovana, jer stručan kadar praktično ne postoji. Ako vam je potreban mentor, vrlo je verovatno da će to biti neko ko je mlađi i manje iskusan od vas. Radno okruženje je stresno, sa velikim obimom posla i malom platom. Mogu se očekivati neprijatne situacije koje prelaze granicu profesionalnog ponašanja i liče na mobing. Takođe, postoji i praksa da rukovodstvo ograničava komunikaciju i druženje sa kolegama, pa čak i sa bivšim zaposlenima. Nije neuobičajeno ni da plata koju ste usmeno dogovorili na kraju ne bude ispoštovana.
Tehnologije
Pozitivno
/
Zamerke
Gora skupina ljudi na jednom mestu nikad nije bila. Od vrha preko HR-a do menadzera. Opste je poznato da se ugradjuju u plate zaposlenih, benefita ova kompanija nema, gledaju kako da vam izvuku svaki dinar na prevaru. Nisam cuo za gore uslove i goru kompaniju a svasta sam radio-preko 15godina radnog iskustva. Bezite odavde glavom bez obzira!
Pozitivno
Zaista se može puno naučiti, ljudi su fenomenalni.
Zamerke
Zarada koja ne prati količinu posla i odgovornosti.
Tehnologije
Customer Care Representative
Semrush RS
Prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 4 nedelje
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Test na engleskom. Odgovori na pitanja u testu se istražuju i nalaze na sajtu i u dokumentima firme.
Customer Support Specialist
Devtrekker d.o.o
Bez ponude za posao
Intervju veoma lak
Trajalo je 5 nedelja
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Pozitivne strane rada u firmi praktično ne postoje. Jedini aspekt koji bih izdvojila odnosi se na klijente, koji su izuzetno prijatni, zanimljivi i uvek raspoloženi za saradnju i podršku. Prednost ove pozicije bila je prilika da upoznam veliki broj ljudi i ostvarim kvalitetnu profesionalnu komunikaciju i saradnju sa njima.
Zamerke
Vrlo negativno iskustvo rada u ovoj kompaniji. Već nakon kratkog vremena postaje očigledno da u firmi vlada izuzetno nezdrava i napeta atmosfera. Način rukovođenja od strane menadžmenta, uključujući i generalnog direktora, deluje autoritarno i bez osećaja za profesionalni odnos prema zaposlenima. Odluke o otkazima i sankcijama donose se proizvoljno, često bez jasnog obrazloženja i uz zanemarivanje osnovnih zakonskih i ljudskih normi. Nedostatak obučenog kadra je primetan, ali ne iznenađuje, s obzirom na to da ne postoji sistem ni resursi za adekvatnu obuku zaposlenih. Opis posla praktično ne postoji – očekuje se da jedan zaposleni pokriva više potpuno različitih funkcija. Tako se, na primer, od menadžera prodaje očekuje da se bavi i dizajnom promotivnih materijala, organizacijom događaja, pa čak i HR poslovima, dok je kompenzacija neadekvatna i ne odgovara obimu odgovornosti. Radno vreme se strogo kontroliše do najsitnijih detalja, uključujući svaki minut dolaska, odlaska i pauze. Dodatno, zahtevi za godišnji odmor se često odbijaju bez adekvatnog obrazloženja. Iako kompanija ima oko 70 zaposlenih, zabrinjavajuće je to što je u poslednjih godinu dana više od 20 ljudi, uključujući dugogodišnje radnike, napustilo firmu. Takav odliv kadra jasno ukazuje na ozbiljne probleme u organizaciji i upravljanju.
Service Delivery Manager
DEVTECH
Bez ponude za posao
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 8 nedelja
