Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Pogledaj najnovija iskustva o kompanijama
Pozitivno
Aparat za kafu, pravo na zaradu, slobodan vikend
Zamerke
Kompletna nesposobnost i nekompetentnost celokupnog menadzmenta. Ponasanje menadzmenta je totalno neprofesionalno i bezobrazno. Konstantno postoji pritisak nad vasim radom i konstantno vam neko dise za vratom. Direktori obecavaju klijentima kule i gradove i onda zbog toga vi kao radnik ispastate najvise. Kao radnik, najvise komunikacije imate sa svojim team liderom, kod koga postoji mogucnost da je na tu poziciju stavljen nakon par meseci njegovog rada u kompaniji, cast izuzetcima. Koordinatori i menadzeri su postavljeni na pomenute pozicije, ne zato sto su za to kvalifikovani, vec zato sto su prijatelji od direktora. Samim tim, potpuno su nesposobni da rade svoj posao, koordinatori tokom radne nedelje ne postoje. Ako imate neko pitanje za njih i posaljete poruku, male su sanse da cete dobiti odgovor. Poznati su po tome sto apsolutno blage veze nemaju o poslu koji vode, takodje po tome sto se vise puta desavalo da vam traze nerealne promene za jako kratak vremenski period. Naravno, prekovremeni rad se podrazumeva sa vase strane, a vi od toga dinar videti necete. Prostora za napredak gotovo da nema. Mozete ocekivati neku povisicu nakon godinu dana koja je od 5 do 10 %, sto je bukvalno ponizavanje radnika. HR je prica za sebe, nedostupni su gotovo uvek, ne odgovaraju na poruke, a kada ih sretnete na hodniku, spustaju pogled. Jos dosta toga bih napisao ali ne moze da stane.
Tehnologije
Pozitivno
Neki ljudi u firmi su okej, privatno zdravstveno
Zamerke
Jako loš menadžment, svako u firmi može da radi šta hoće, ne postoje kriterijumi, ne postoji konkretan onboarding. Posao nije cybersecurity već obična administracija koju može da radi svako, čak i neko ko nije u ITju, dosta ljudi u timu nisu iz ITja. Rad je isključivo on-site
Junior Full-Stack Developer
ENEL iT Solutions
Pozitivno
Sjajno, fleksibilno radno vreme, hibridan rad, okej ekipa, dobra organizacija, stalno rade na poboljšanjima
Zamerke
Malo su niže početne plate, ali može da se napreduje do super plata.
7779 iskustava o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Pozitivno
Mogao je biti rad od kuće
Zamerke
Užasna atmosfera u firmi, menadžment veoma loš i nema prostora za napredovanje. Plata nekonkurentna, nije rasla uopšte, mala u odnosu na obim i broj ljudi. Nema sluha za ideje i za sve se pita gazda.
QA Analyst
Mad Head Games
Prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 2 nedelje
Kako je izgledao proces
Pozitivno
LotusFlare je sjajno mesto za rad i zaposlenje. Kompanija je globalna, ima odlicne proizvode, i finansijski jako dobro stoji. Sto se tice kancelarije u Beogradu, kolega, kulture i atmosfere, to je za svaku pohvalu, nemam apsolutno nijednu zamerku. Prepoporucio bih LotusFlare kao super iskustvo svima od srca.
Zamerke
Nemam zamerki.
Pozitivno
Dobri uslovi
Zamerke
Organizaciona kultura je na veoma niskom nivou. Lokalni HR pretežno deluje u interesu poslodavca, čak i u situacijama kada dolazi do kršenja prava zaposlenih. Umesto da pruži podršku zaposlenima, rukovodstvo HR-a koristi pritisak i neprimerenu komunikaciju kako bi obeshrabrilo one koji ukazuju na probleme.
Pozitivno
Dobri inžinjeri.
Zamerke
Komunikacija je bila nedovoljno transparentna, a očekivanja nisu bila jasno definisana. Onboarding proces nije imao strukturu, dok su povratne informacije povremeno bile neprofesionalne i formulirane na način koji nije doprinosio konstruktivnoj saradnji.
Tehnologije
Data Collection Analyst
Incode Advanced Technologies
Bez ponude za posao
Intervju veoma lak
Online intervju
Trajalo je 8 nedelja
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Dobra firma za ulazak u it svet
Zamerke
Plata je bila gotovo na nivou minimalca, a rad se odvijao u dve smene, što dodatno otežava svakodnevno funkcionisanje. Pauze su se merile štopericom, što dovoljno govori o nivou poverenja i odnosa prema zaposlenima. Šef je bio neefikasan i ignorisao je mišljenja zaposlenih. Nije zaista slušao šta mu se govori — delovalo je kao da samo čeka da sagovornik završi kako bi mogao da nametne svoju verziju priče, često neiskrenu. Umesto da se fokusira na unapređenje procesa i kvaliteta rada, više je vremena provodio sedeći u kancelariji, slušajući podkaste i razgledajući najskuplje satove, smatrajući da takav pristup zaslužuje godišnju nagradu. U praksi, ništa suštinski nije unapređeno — promene su bile isključivo estetske. Za zamenika je postavio osobu koja mu bezrezervno povlađuje, a njih dvojica su koristili svaku priliku da se obračunavaju sa onima koji bi izneli drugačije mišljenje ili ukazali na problem. Umesto da podstiču timski duh, negovali su zavađene odnose unutar tima, pa čak i između različitih timova. Kada bi se među kolegama razvilo prijateljstvo ili dobra saradnja, trudili su se da ih razdvoje po smenama. Zapošljavanje novih ljudi odvijalo se gotovo „na traci“, dok su starije i iskusnije kolege, koje zaista poznaju posao, bile potcenjivane. Znanje i iskustvo nisu bili vrednovani. Drago mi je što više ne radim tamo.
