Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Pogledaj najnovija iskustva o kompanijama
Pozitivno
Ništa
Zamerke
Očajna organizacija, poštovanje zaposlenih nula. Na više pozicije se može napredovati samo preko veze, stoga je većina na tim pozicijama nesposobna za posao koji (kao) obavlja, puni kompleksa i samih sebe. Odlična firma - al' za zaobilaženje.
Enterprise support eng
BlueCat
Bez ponude za posao
Intervju lak
Online intervju
Trajalo je 1 nedelju
Kako je izgledao proces
Kako je izgledao proces
Odgovor kompanije
8179 iskustava o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Pozitivno
Nista. Trauma od firme , tačnije ljudi, kada bi radili normalni posao bi bio izuzetno lak kao što i jeste , ali ne može kad to nije firma nego mobing
Zamerke
Kad se setim kako sam krenula prva sa utiskom negativnim i vidim kako su se nizali negativni posle mene shvatiš koliko si spasio živce, a jedan kvarnjak me pitao kako mi bilo tamo, ja rekla iskreno, pa on verovatno poltron preneo sve to. Nadam se da je daleko dogurao. Takvi im trebaju.
Pozitivno
Ne radim više u firmi, naravno bilo je uspona i padova kao i svugde, ali sam zadovoljan celokupnim iskustvom. Plata je bila dobra, iznad proseka, uz dve povišice (posle 6 i 12 meseci) koje su zavisile od radnog učinka. Svaki prekovremeni rad koj sam radio po potrebi bio je isplaćen bez problema. Posao je bio izazovan i dinamičan, vrlo interesantan i u trenucima čak i zabavan. Programi sa kojima sam radio (Waynium/Salesforce/Outlook/Excel itd) nisu trokirali i posle malo prakse bili su laki za upotrebu. Što se tima tiče, svi su bili dostupni i ljubazni, uvek spremni da pomognu i izađu u susret. Naveo bi da posle intervjua, kad su mi potvrdili da sam dobio posao, čekali su me mesec dana da završim otkazni rok u prethodnoj firmi, što sam veoma cenio. Kancelarija bila čista i imao sam odličan prostor za rad, nije bilo skučeno i neudobno, što ume da bude jako bitno. Rad iz kance je inače obavezan ali posle odredjenog vremena možeš tražiti remote varijantu, ili će ti je oni nuditi u nekom trenutku ako postoj mogućnost za to.
Zamerke
Glavna zamerka je minimalac na koj si prijavljen od strane firme, koj će naravno svoditi na tome da ubuduće imaš vrlo malu penziju. Noćne smene i raspored su bili dosta izazovni i često naporni, jer radno vreme nije bilo skroz uskladjeno sa potrebama pa nisi maltene postojao privatno posle i pre radnog vremena, takođe je bila prevelika količina posla za jednog radnika tokom jedne noći. Sve je to moglo bolje da se organizuje ali je bila odluka nadležnih druge kompanije za koju je Globalkom bio podsrednik, i bilo nas je malo, tako da tu nažalost nije moglo nešto da se uradi. Za kraj ostavljam i sledeći predlog, da se ubaci i neki zdravstveni paket kao deo ugovora, koj može da bude vrlo koristan.
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Dobri inžinjeri.
Zamerke
Komunikacija je bila nedovoljno transparentna, a očekivanja nisu bila jasno definisana. Onboarding proces nije imao strukturu, dok su povratne informacije povremeno bile neprofesionalne i formulirane na način koji nije doprinosio konstruktivnoj saradnji.
Tehnologije
Pozitivno
Na ovoj pozicija sam mnogo naučila o komunikaciji sa klijentima i pregovaranju, pa zato navodim razvoj veština kao plus. Pored toga: opuštena atmosfera, pet friendly, putovanja i benefiti kao što su Fitpass i platforma za mentalno zdravlje.
Zamerke
Radi se subotom
Product manager
FishingBooker
Prihvatio/la ponudu
Intervju težak
Online intervju
Trajalo je 5 nedelja
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Klizno radno vreme pruža određenu fleksibilnost, Fitpass, ljudi su okej
Zamerke
Plata je daleko ispod tržišnog nivoa na junior nivou. Svaki zaposleni je samo broj i ne manjka osećaj da je lako zamenljiva karika u bilo kom trenutku. Izražen nepozitam. Stil upravljanja višeg menadžmenta ostavlja MNOGO prostora za poboljšanje – nedostaje empatije prema zaposlenima. Nesuglasice u okviru menadžementa koji se odraze na zaposlene. OGROMAN odliv ljudi na mesečnom nivou. Neadekvatni uslovi za rad. Open space je previše bučan za bilo kakav kvalitetan rad i koncentraciju. Oslanjanje kompanije na zastarele vendore poput IBM-a i samim tim i manjak izazovnih projekata, kao i poteškoće pri nalaženju bilo kakvog projekta koji nije rad sa javnim preduzećem. Nepostojanje transparentnosti menadžmenta prema zaposlenima. Rad od kuće koji je maksimalno kontrolisan (nije moguće spajati raznorazne dane u 2 dana rada od kuće koja su dozvoljena tokom nedelje). Većina stvari se radi samo da bi se radila, jer je upper management prosto rekao da tako mora i da tako one žele.
