Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Pogledaj najnovija iskustva o kompanijama
Marketing Specialist
Fiscal Solutions d.o.o
Bez ponude za posao
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 1 nedelju
Kako je izgledao proces
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Jako lepo iskustvo u firmi sa više različitih klijemata i projekata. Kompanija koja je bavi nearshoring-om se trudi da zadrži zaposlene i kada se projekat završi ili propadne. Pozitivna i lepa iskustva, česta druženja, pokloni, dobri benefiti, hrana, privatno zdravstveno,....
Zamerke
Nema svoj in houss development tim, tako da ako klijent propadne i nemaju otvorenu poziciju za tebe manja šansa za nastavak saradnje
Tehnologije
7954 iskustva o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Full Stack Developer
Log-hub d.o.o
Bez ponude za posao
Intervju lak
Online intervju
Trajalo je 1 nedelju
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Pozitivne strane firme su mogućnost rada od kuće, kao i privatno zdravstveno osiguranje. Wellness days su takođe dobra stvar i često jedini način da se zaposleni malo oporave od konstantnog stresa i tempa rada.
Zamerke
Najveći problem firme je katastrofalan menadžment i potpuno nekompetentan leadership. Ljudi na vodećim pozicijama deluju kao da nemaju predstavu kako posao zapravo izgleda u praksi, niti razumeju kroz šta zaposleni prolaze svakog dana. Umesto podrške, komunikacije i rešavanja problema, zaposleni uglavnom dobijaju pritisak, prazne korporativne fraze i konstantno prebacivanje odgovornosti. Kada nastanu problemi ili eskalacije, menadžment je uglavnom nedostupan ili nezainteresovan da pomogne. Sve se svodi na metrike, prodaju i targete koji su često potpuno nerealni. Očekuje se da zaposleni rade pod nenormalnim pritiskom, na više chatova istovremeno, uz agresivan fokus na sales performance bez obzira na kvalitet rada ili mentalno opterećenje. Tempo rada je iscrpljujuć i burnout je normalizovan. Posao je psihički veoma naporan, ali se to potpuno ignoriše dok god brojevi izgledaju dobro na papiru. Plata ni približno ne odgovara nivou stresa, količini posla i očekivanjima koja se svakodnevno nameću. Ne postoji nikakva mogućnost napredovanja. Jedina svetla tačka su starije kolege koje pokušavaju da pomognu novim zaposlenima, jer od menadžmenta uglavnom nema nikakve konkretne podrške. Firma bi mogla da bude mnogo bolje mesto za rad kada bi leadership bio kompetentan, organizovan i makar minimalno zainteresovan za ljude koji zapravo nose ceo posao.
Pozitivno
Solidni i zanimljivi tehnički projekti. Ok priča za početnika, jer naučiš da si kao PM devojka za sve - što bi se reklo od ideje do realizacije.
Zamerke
Velika nula što se organizacije tiče. Sistem ne postoji, a od mog prvog do poslednjeg dana u firmi se govorilo o sistematizaciji, koja nije zaživela ni nakon skoro 4 godine rada. Kao projekt menadžer si "firma u firmi" i za sve si odgovoran na projektu, od presales-a, sales-a, ugovora, tehničkih rešenja, finansija, vođenja tima i slično, a o pomoći menadžmenta možeš samo da maštaš. Rečenica koja mi i dalje zvoni u ušima je:"Pa ti si projekt menadžer. To ti treba da rešiš!". Od alata koristi se isključivo Excel (za sve segmente rada). Generalno, kolege su ok, i atmosfera je nekad bila dobra, ali dolaskom novog šefa PM tima i promenom ponašanja ključnih ljudi, spletkarenja i slično, toksičnost i napetost je postala toliko intenzivna da se mogla opipati u open space-u (13 PM-ova nabijenih tako da svako ima kvadrat i po' za sebe, dok svi redovno imaju telefonske i online sastanke, tako da ne čuješ ni svoje misli). Ali važno je da je nova zgrada "ušminkana" do maksimuma. Bonusi su misaona imenica. Tokom pregovora ti pričaju o dodatnim dnevnicima kada ideš na teren, ali njih bude nekoliko godišnje, ako i toliko. Nije vredno priče. Za povećanje plate moraš da ispljuješ krv i da pretiš odlaskom iz firme, pa ako si im dovoljno vredan, možda ti i daju 10-20k nakon 2-3 godine. U suštini, socijalistička firma sa lepom glazurom. Za prelaz ok, ali nipošto na duže staze.
Content Manager
EPAM Systems d.o.o. Beograd
Pozitivno
- Plata - Remote rad - Privatno osiguranje - 25 dana odmora
Zamerke
- Najkorporativnija moguca kultura, sa neverovatnim brojem pravila i procedura. - Nakon prihvacene ponude, a pre pocetka rada u EPAM-u, zakazuje mi se jos jedan sastanak gde osoba s projekta svojim pitanjima i panikom sugerise da ce projekat na kom tek treba da krenem da pocnem da radim biti pakao. Znaci, dizanje pritiska pocinje jos pre zvanicnog pocetka rada, odnosno u toku otkaznog roka sa predhodnom firmom. - Ispostavilo se da su sve moje sumnje bile opravdane i da me je sacekao projekat u apsolutnom haosu. Niko od vodecih ljudi nije znao sta je tacan scope projekta, u trenutku kad se on vec desava. Sa druge strane, ocekivali su jasan plan i predvidjanje sa moje strane. - Tim su oformili od geografski razbacanih ljudi, pa je tako trebalo uskladiti sastanke sa kolegama iz Indije, Srbije i zemalja Juzne Amerike, sto je mnogo vremenskih zona za uskladiti. Dodatno, bilo je redovnih sastanaka sa ljudima iz SAD. Precutno su ocekivanja bila da se zrtvuje work-life balance. - Najgore od svega je bilo sto sam doziveo vrlo stresno, neprijatno iskustvo i ponasanje od strane svog nadredjenog. Na sastancima je bilo agresivnog prekidanja i vikanja. - Ukratko, osim para, sve ostalo je bilo uzasno i ne bih nikome pozeleo. Korpo na steroidima + potpuno nepristojna i nekorektna komunikacija od strane TL (mobing) su doveli do raskida ugovora i mog zdravstenog problema izazvanog stresom.
Pozitivno
Kolege su okej i atmosfera je korektna u meri u kojoj je to moguce s obzirom na izrabljivacku politiku firme i uslove rada.
Zamerke
Dve glavne zamerke (sasvim dovoljne da preporucim svima da zaobidju ovu firmu u najsirem mogucem luku) jesu: 1. cinjenica da fali osoblja na svim nivoima i svim timovima pa je svaki dan ceo dan funkcionisanje na rubu vanrednog stanja, a sve sto leadership tim radi povodom toga jeste konstantno tumbanje procedura kako bi iscedili sto vise od trenutnog osoblja koji se vec raspada. Poslovanje firme po svim parametrima raste kroz vreme, a oni sve bezobrazniji i nezahvalniji prema zaposlenima, klasicna izrabljivacka korporacija iz koje je otislo xy ljudi na cak mnogo visim pozicijama. 2. Napredak unutar firme je moguc samo i samo ako ste se slizali u kancelariji s pravim ljudima, jer je to ne glavni, vec jedini uslov. Mene ledja zabolese od tapsanja po istim i ohrabrenje da samo tako nastavim, al da sam novi Nikola Tesla napredovati necu i pri otvaranju internih konkursa u 90% slucajeva se zna vec ko ce dobiti poziciju, a konkurs je sarena laza da se ostali nadaju i gube vreme. Ko ima nula iskustva i zeli da ga stekne, neka proba pa nek bezi dalje kada obogati CV, u suprotnom baceno vreme posle kog covek moze samo da se oseti ogorceno jer su napredovali neki koji ne znaju pertle da vezu, a vi ne.
Odgovor kompanije
Pozitivno
U principu su samo posrednik izmedju tebe i klijenta pa samim time ne teraju te ni na sta - remote rad koliko god zelis, godisnji odmor kad klijent odobri i slicno. Za sve ostalo zavisi kod kog klijenta zapadnes
Zamerke
Njihov najveci klijent - Ticketmaster je imao rundu layoff-ova pa su samim time otpustili i 30 ljudi iz Baksona (odnosno skoro pola firme). Bakson nije ni pokusao da nadje ovim ljudima drugog klijenta nego su momentalno podelili svima otkaze. Bilo je ljudi koji su preko 7 godina radili u ovoj firmi a isto ih je docekalo. Na to sve u sredu su dobili listu ljudi od Ticketmastera, a sacekali su petak da svima jave kako bi imali sto manje vremena da se konsultuju sa pravnim licima. A u procesu podele otkaza su najstrasnije lagali o pravima radnika - tvrdili da radnici nemaju pravo naknade sa biroa u slucaju tehnoloskog viska, ukoliko daju otkaz to je danas do sutra a ne mesec dana otkazno roka i slicno. Vrlo ljigava praksa koja pokazuje u stvari kakav je menadzment kompanije - predlazem da se ova firma zaobidje u najsirem luku ukoliko vam je bilo kakva sigurnost posla bitna.
