Iskustva i komentari zaposlenih

Jedan intervju sa HRom i hiring menadzerom, case study i finalni intervju.

1.Intervju sa Fin&Accounting (TL) Kašnjenje i dezorganizacija: Link nije bio poslat, intervju je kasnio pola sata, a trajao je 70 min umesto predviđenih 30. Psihoterapija umesto intervjua: TL je veći deo vremena proveo pričajući o internim problemima firme, talasima otpuštanja zbog „cost cutting-a“. Umesto fokusiranog razgovora o kandidaturi, intervjuer (TL) je veći deo vremena proveo u monologu o internim problemima firme, procesima otpuštanja i sopstvenim karijernim prilikama u drugim kompanijama ino giganti značajno veće veličine od ove. Smatram potpuno neprimerenim da se kandidat opterećuje ovakvim temama, kao i izražavanjem lične nesigurnosti o stabilnosti pozicije. Netransparentan pristup podacima: Bila sam zatečena činjenicom da je intervjuer raspolagao preciznim informacijama o mojim razlozima za napuštanje prethodnih poslodavaca, iako te podatke nisam delila tokom procesa, niti sam dala saglasnost za pristup. Ovakav način, gde intervjuer interpretira profesionalnu prošlost kandidata, doživela sam kao izuzetno invazivan. Nijednog trenutka nisam bila obaveštena da je ovakva provera deo njihove procedure selekcije,nije bilo u ni u aplikaciji saglasnosti a nije ni verbalizovano transparentno. Izostanak stručnog fokusa: Stekla sam utisak da postoji značajan raskorak između zahteva pozicije i profesionalnog profila intervjuera. To se manifestovalo kroz nestrukturirana i konfuzna pitanja, koja su ukazivala na to da se iskustvo menadžera oslanja pretežno na operativno poslovanje manjih lokalnih sistema, bez potpunog uvida u međunarodne standarde izveštavanja. Kao kandidat sa značajnim iskustvom i visokim nivoom ekspertize, očekivala sam viši nivo stručnosti, a ne susret sa dezorganizacijom koja je ukazivala na ozbiljnu neadekvatnost. Naknadni uvid u javno dostupne informacije potvrdio je moje utiske o izostanku profesionalnog kontinuiteta, što je samo potvrdilo zaključak da je sam proces selekcije bio vođen na način koji ne odgovara ozbiljnosti kompanije ovog profila. Technical Interview:2.Intervju -Panel intervju sa CFO i šefom računovodstva (iz Nemačke) Bizaran uvod: Intervju je počeo neprofesionalno. Sagovornici su se predstavili kroz prizmu „porodičnih ljudi“, nabrajajući broj članova porodice, kućne ljubimce i dužinu staža u kompaniji, verujući da je to adekvatan uvod. Opsesivno ispitivanje prošlosti: CFO je bila opsednuta ispitivanjem zašto sam napustila firmu pre pola decenije (2020. godine), što je potpuno irelevantno za trenutnu poziciju i za dati kontekst globalni kognitivno rigidan pristup. Tehnička nekompetentnost: Konkurišem za poziciju Accounting Specialist-a, a oni mi naizmenice postavljaju pitanja kao da sam konkurisala za Billing specijalista (šef računovodstva koji ništa nije implmentirao) dok je ppitanja za finansijskog kontrolora postavljala CFO Šef računovodstva je insistirao na pitanjima: "Da li znaš poreske stope stranih zemalja?" Jel znaš ti RS zakone naravno ne vodi agencija. Takođe jako neprijateljski i agresivno nastrojen ceo intervju nazvao mi je iskustvo irelevantnim i kad sam navela da je neizvesnost razlog napuštanja jedne kompanije zajedljivo je prokomentarisao da trenutno radim freelance kako je to izvesno Očekivali su znanje o IFRS 9 i IFRS 15 standardima (nivo kontrolora), što pokazuje da su potpuno van realnosti i da ne znaju šta im treba mozda samo da vezbaju intervjuisanje Čitav panel deluje kao pokušaj „isleđivanja i zasede“, gde je akcenat na pritisku i psihološkom ispitivanju, a ne na utvrđivanju profesionalnog znanja. Nakon dve sedmice je gorepomenuti Fin&accounting TL poslao odbijenicu u kojoj mi se zahvaljuje na apliciranju kao da ga nije prvi intervju nije radio on,tako da HR nije bio prisutan ni u tragovima ovde i vidi se nedostaje osnovno profesionalno ophođenje i lokalna raspitivanja po prošlosti. Meni je je jako čudno da šef računovodstva i TL za 3 godine rada ne doprinesu firmi ništa unapređenjem procesa a onda to očekuju od pozicije kao što je ova koja nema ovlašćenja. Ja sam prošla kroz ovo da ne morate vi nadam se da će nekome pomoći.

Razgovor sa tehnickim timom, ako se prodje sledi razgovor sa menadzerima

Pozvan sam na prvi krug razgovora gde sam se upoznao sa Head-om i HR ove kompanije Gde mi je opisano sta bi se radilo, koja su zaduzenja, procesi itd Drugi krug sam radio test, mix svega mreza,programiranja,compliance,itd. Receno je da test nije eliminacioni vec generalno info karaktera Nakon testa rekli su mi da ce mi se javiti za 2 nedelje. Posle 2 nedelje niko me nije kontaktirao, vec sam ja njih. Pitao za status Dobio sam info da treba da zaposle Tehnickog direktora i da sam ja 1 izbor i odlican fit za poziciju za koju sam konkurisao. Iako sam pored ove, upored dobio jos neke ponude. Pitao sam ih da li cu moci racunati na tu poziciju da odbijem ove druge ponude, receno mi je da mogu i zamolili su da ih sacekam i da ne idem nigde druge Posle mesec i vise dana cekanja, nema nikakvog update-a o stanju A samim tim i propustene prilike da dobijem drugi posao Jako neprofesinalni. Topli savet izbegavati ovu banku za rad u sirokom luku

Nakon 3 kruga razgovora kompanija se nije udostojila da pošalje bilo kakvu povratnu informaciju.Ghosting kandidata nakon toliko krugova je krajnje neprofesionalan i pokazuje nedostatak poštovanja. Što se tiče samog utiska o kompaniji, ostavila je prosečan, čak možda i ispodprosečan utisak. Opis pozicije nije bio dovoljno preciziran, a plata nije pomenuta ni u jednom krugu razgovora, što ostavlja utisak nedovoljne transparentnosti. Predstavnici HR-a su pokušavali da komunikaciju predstave kao moderniju i opušteniju, ali je utisak ostao pomalo neprirodan i nedovoljno usklađen sa stvarnim iskustvom kandidata tokom procesa. Nadam se da će predstavnici kompanije u budućnosti unaprediti komunikaciju sa kandidatima, jer način na koji se kandidat tretira tokom selekcije mnogo govori o kulturi same firme.