Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Pogledaj najnovija iskustva o kompanijama
Pozitivno
Timovi su profesionalni, komunikacija je jasna i otvorena, a projekti su dovoljno kompleksni da se mnogo nauči u relativno kratkom periodu. Najviše bih izdvojio atmosferu — ljudi su spremni da pomognu i ima dosta kolega koji su zaista posvećeni i motivisani, što pravi zdravu i produktivnu radnu sredinu. Organizaciono, stvari su dosta unapređene poslednjih godinu dana, procesi su transparentniji, a očekivanja jasnije definisana, što čini rad znatno efikasnijim. Plate su korektne, bonusi realno dostižni i vezani za jasne performanse. Kompanija svakako može da bude dobro mesto za one koji žele da napreduju, ali i da preuzmu odgovornost za svoj deo posla.
Zamerke
Kao i svaka firma koja raste, postoji prostor za poboljšanje. Ponekad se dešava da se odluke donesu brže nego što bi tim želeo, pa određene promene stignu pre nego što svi budu potpuno pripremljeni. Takođe, dinamika rada zna da bude intenzivna tokom kritičnih faza projekta, pa je važno dobro upravljati vremenom i prioritetima. S obzirom na to da se mnogo pažnje posvećuje performansama i rezultatima, očekivanja mogu delovati strogo onima koji preferiraju opušteniji ritam ili manje odgovornosti. Kod tehnoloških promena ponekad se osjeti tranzicioni period dok se svi prilagode novim standardima. Ništa od ovoga nije drastično, ali je važno da neko ko razmatra poziciju zna da je ovo okruženje u kojem se ceni inicijativa, samostalnost i spremnost na aktivan rad — što je za neke odlično, a za druge može biti izazov.
Tehnologije
Pozitivno
Kolege su okej i atmosfera je korektna u meri u kojoj je to moguce s obzirom na izrabljivacku politiku firme i uslove rada.
Zamerke
Dve glavne zamerke (sasvim dovoljne da preporucim svima da zaobidju ovu firmu u najsirem mogucem luku) jesu: 1. cinjenica da fali osoblja na svim nivoima i svim timovima pa je svaki dan ceo dan funkcionisanje na rubu vanrednog stanja, a sve sto leadership tim radi povodom toga jeste konstantno tumbanje procedura kako bi iscedili sto vise od trenutnog osoblja koji se vec raspada. Poslovanje firme po svim parametrima raste kroz vreme, a oni sve bezobrazniji i nezahvalniji prema zaposlenima, klasicna izrabljivacka korporacija iz koje je otislo xy ljudi na cak mnogo visim pozicijama. 2. Napredak unutar firme je moguc samo i samo ako ste se slizali u kancelariji s pravim ljudima, jer je to ne glavni, vec jedini uslov. Mene ledja zabolese od tapsanja po istim i ohrabrenje da samo tako nastavim, al da sam novi Nikola Tesla napredovati necu i pri otvaranju internih konkursa u 90% slucajeva se zna vec ko ce dobiti poziciju, a konkurs je sarena laza da se ostali nadaju i gube vreme. Ko ima nula iskustva i zeli da ga stekne, neka proba pa nek bezi dalje kada obogati CV, u suprotnom baceno vreme posle kog covek moze samo da se oseti ogorceno jer su napredovali neki koji ne znaju pertle da vezu, a vi ne.
Lead Level Designer
Mad Head Games
Prihvatio/la ponudu
Intervju lak
Online intervju
Trajalo je 3 nedelje
Kako je izgledao proces
7625 iskustava o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Jedini pozitivni aspekt u ovoj kompaniji odnosi se na kolege iz development tima – tim je otvoren za saradnju, spreman da pomogne i pruži podršku kada je to potrebno. ZAMERKE (jer ne mogu stati u naredno polje): Negativna iskustva su brojna. Plate su niske u odnosu na vrlo visoka očekivanja, a od zaposlenih se očekuje da rade poslove koji prevazilaze njihovu poziciju. Odmor se ne može koristiti fleksibilno, već prema odlukama CTO-a, koji iste menja kako vetar dune. Bonus koji je na početku obećan u punom iznosu (kao 13. plata) u jednom trenutku je jednostrano smanjen na određeni procenat, bez ikakvog obrazloženja i uprkos prethodnim garancijama da se neće menjati. Ovo predstavlja kršenje dogovora i gubitak poverenja. Posebno problematično je ponašanje CTO-a, koji stvara toksičnu atmosferu. Njegovo ponašanje uključuje psihički pritisak na zaposlene, otvoreno kritikovanje kolega iza njihovih leđa i očekivanje da se sve informacije prenose njemu. Kada odluči da prekine saradnju sa određenim zaposlenim, komunikacija prestaje – čak i kada je potrebna za rad na aktivnim zadacima – što gotovo uvek prethodi otkazu. Otkazi su česta pojava i često se koriste kao način da se pronađe „žrtveno jagnje“ za razne probleme. Zaposlenima se nudi potpisivanje sporazuma o raskidu ugovora, što stvara nesigurno i neodrživo radno okruženje.
Zamerke
Takođe, prisutan je oblik emotivne manipulacije: kada se zadatak realizuje tačno onako kako je definisano, a kasnije se pokaže da je izmena nepoželjna, zaposlenom se prebacuje odgovornost, iako je postupio po specifikaciji. Kada se ukaže da je sve urađeno prema tiketu, odgovor je da „nije važno šta piše u tiketu, trebalo je da znaš da to nije dobro“. Još gore, dešava se da CTO zatraži određenu izmenu usmeno, bez dokumentovanja u tiketu, a zatim, nekoliko meseci kasnije, negira da je ikada tražio tu izmenu i koristi to kao razlog za kritikovanje zaposlenog i smeštanje otkaza istom. Ovo je samo jedan od primera manipulacija koje su se svakodnevno dešavale u firmi, što povećava stres i neizvesnost u radu. Još jedan veliki problem predstavlja potpuni izostanak komunikacije sa menadžmentom, kao i odsustvo HR-a u firmi. CTO je jedina osoba koja ima uvid u informacije o statusu firme i projekata, i sam odlučuje šta i kada će biti preneto zaposlenima. Zaposleni nemaju nikakve zvanične informacije o stanju kompanije, niti o svom statusu u njoj. Pored toga, u firmi se stvara atmosfera favorita – kao da su zaposleni ponovo u srednjoj školi – što je veoma demotivišuće. Sve u svemu, iskustvo u kompaniji je pretežno negativno i zbog svih navedenih razloga nije preporučljivo zaposlenje u ovom okruženju osim ako vam je ok da vam udele otkaz kao bombonu.
Tehnologije
Odgovor kompanije
Pozitivno
Remote rad, interesantne tehnologije.
Zamerke
Mali broj dana odmora i vrlo niska plata. Osecaj za development kao da se radi u rudniku. Agresivni "productivity" softver koji te stalno prati i snima. Nemogucnost napredovanja i vrlo kratki rokovi do kojih dolazi visi menadzment i ako se ne uspe da se odradi sve do tad daju se otkazi. Pretnje tuzbom ako neko hoce da ostavi losu recenziju firme. Cini mi se da na ovom sajtu HR ili neko drugi pokusava da spamuje dobre ocene da bi sakrili lose, nijedna kompanija koja koristi "productivity monitoring" ne moze objektivno da ima ocenu preko 1 ili 2. Koga interesuje vise nek slobodno pregleda ranije ocene koje imaju veliki broj glasova.
Senior Mobile Engineer
FishingBooker
Prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
Trajalo je 2 nedelje
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Donekle stabilan posao i vrlo stabilan client. Starije kolege od kojih se moze nauciti
Zamerke
Plate dosta ispod nivoa trzista. Zastarele tehnologije, rad i vrlo starim frameworkovima, nekad pritisak bez potrebe.
Tehnologije
developer
Netcetera
Prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 1 nedelju
Kako je izgledao proces
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Dobio si dataset od 100k random slika sa interneta. Potrebno je da mi dostavis samo slike sa ljudima koji se smeju. Kako ces to da uradis?
