Iskustva i komentari zaposlenih

Regruterka iz Rusije vam se javlja na whatsapp-u i zatim ghostuje bez ikakvog srama i poštovanja. Neprofesionalno

Zakazan online intervju jako brzo, na prvom terminu se nije pojavila osoba koja treba da intervjuiše nego je 30 minuta nakon termina poslala poruku da se izvinjava i da zakažemo novi intervju koji se desio sutradan. Da napomenem da sam razgovarala sa HR-om sa Malte iako sam konkurisala za poziciju u Beogradu što naravno ne bi bio problem kad bi HR znao tečno da govori engleski. Ako već daju strancima da nas intervjuišu onda nek makar imaju visok nivo engleskog jezika. Pola od svega što je rekla nisam razumela jer toliko lose govori engleski da sam bila jako neprijatno iznenađena, i nakon par dana stigao je rejection email jer apsolutno nisam mogla da komuniciram. Jako nestručno.

Prvo me je kontaktirala kompanija preko Linkedina, pa smo ubrzo dogovorili intervju. Za dogovor nije bilo kompromisa sa njihove strane, niti razumevanja posto sam iz drugog grada. Oko tehnickog intervjua imam podeljena misljenja. Covek koji me je ispitivao bio je kao strucan i profesionalan dok HR koji je bio tu mi je dao utisak da je to jedan klasican srpski DOO i da firma nije ni malo profesionalna. Nista sto bi bilo relevatno za moj rad u toj kompaniji nije navedeno, do pregovora o plati nismo ni stigli. Ceo intervju je prosao tako sto me je HR ubedjivao da ova pozivija nije za mene (podsecam prvo su oni mene zvali na razgovor i prosao sam neki prvi krug). Takodje je bilo reci o tome kako je firma u fazi reorganizacije vec neko vreme i kako je sve haoticno pa bih ja valjda trebao da budem srecan zbog toga. Bez obzira sto nisam dobio ni odbijenicu, nosim jedno lose iskustvo koje me podsetilo sta znaci raditi za srpskog privatnika. Po mom misljenju firma je daleko od korporacije i da treba dosta vremena da prodje da bi postali kompanija za koju neko zaista zeli da radi.

Proces selekcije je prilično dug i neefikasan. Prvo imate razgovor sa HR-om koji traje oko sat vremena (online preko Teams-a, na srpskom). Ukoliko prođete taj krug, pozivaju vas da dođete u kancelariju i radite test na papiru u trajanju od oko 1.5h. Za ovu poziciju pitanja su bila vezana za MSSQL i C#. Većina pitanja sa testa su osnovna i lako proverljiva na tehničkom intervjuu, tako da deluje nepotrebno tražiti od kandidata da uzima slobodan dan i dolazi u firmu samo da bi na papiru odgovarao na pitanja tipa šta su indeksi u bazi, šta je refleksija i slično, kao da se polaže ispit na fakultetu. Da je u pitanju juniorska pozicija, to bi možda imalo više smisla. Ako prođete test, sledeći korak je tehnički intervju koji je ponovo online, ali na engleskom jer glavni programer nije iz Srbije. U mom slučaju, od troje ljudi koji su vodili intervju, samo se jedan pojavio na vreme. Ostala dvojica su kasnila, a jedan od njih se nije ni potrudio da uključi kameru. Zbog njihovog kašnjenja tražili su da ostanem duže od planiranog termina, što nije bilo moguće jer se intervju odvijao tokom mog radnog vremena. Zbog kašnjenja smo ponavljali stvari o kojima smo već pričali, a do kraja razgovora se ispostavilo da ni sami nisu sigurni kakav profil im treba. U oglasu je pozicija predstavljena kao full-stack, ali se tokom razgovora ispostavilo da im zapravo treba SQL developer, dok je menadžer tvrdio da ipak traže full-stack programera. Na kraju sam ja tražila pojašnjenje oko toga šta im tačno treba, jer full-stack developer nije isto što i SQL developer. Iz razgovora je delovalo da im je zapravo potreban prvenstveno SQL developer, koji po potrebi zna da radi i sa tehnologijama poput Vue.js i .NET-a. Pitanja nisu bila posebno smisleno strukturisana. Sve u svemu, moj utisak je da je proces neorganizovan i da tim nije usklađen oko toga kakav profil kandidata zapravo traže. Pozitivno je jedino to što su se vrlo brzo javili sa povratnom informacijom i odbijenicom već sutradan. Nadam se da će ovo iskustvo nekome biti korisno. Srećno!