Iskustva i komentari zaposlenih

Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.

Pogledaj najnovija iskustva o kompanijama

Intervju
06.04.2026
Negativno iskustvo

Live casino assistant

Maple Media d.o.o. - ARRISE

Bez ponude za posao

Intervju jako težak

Online intervju

Trajalo je 1 nedelju

Kako je izgledao proces

Zakazan online intervju jako brzo, na prvom terminu se nije pojavila osoba koja treba da intervjuiše nego je 30 minuta nakon termina poslala poruku da se izvinjava i da zakažemo novi intervju koji se desio sutradan. Da napomenem da sam razgovarala sa HR-om sa Malte iako sam konkurisala za poziciju u Beogradu što naravno ne bi bio problem kad bi HR znao tečno da govori engleski. Ako već daju strancima da nas intervjuišu onda nek makar imaju visok nivo engleskog jezika. Pola od svega što je rekla nisam razumela jer toliko lose govori engleski da sam bila jako neprijatno iznenađena, i nakon par dana stigao je rejection email jer apsolutno nisam mogla da komuniciram. Jako nestručno.
Korisno? 6
Intervju
06.04.2026
Negativno iskustvo

Frontend developer

FatCat Coders d.o.o

Bez ponude za posao

Intervju jako težak

Online intervju

Trajalo je 1 nedelju

Kako je izgledao proces

Videla sam objavu zaposlenog u firmi na Linkedinu da traže Frontend developere i poslala poruku. Prosledili su mi Google dokument sa 20ak pitanja o mom iskustvu, backgroundu i ŠBBKBB situacijama u poslu da vide kako razmišljam. Nakon toga, kontaktirala me je HR te smo zakazali i prvi intervju. Počeo je lepo, HR je bila prijatna ali onda smo prešli na engleski gde je ona čitala već pripremljena generička pitanja koja HR-ovi obično postavljaju, a moje odgovore je zapisivao i kasnije validirao GEMINI NOTES! Posle HR intervjua, dogovorile smo se brzo za sledeći, tehnički intervju, na kome je SAMO ta HR bila, opet je čitala na engleskom ranije izgenerisana tehnička pitanja, a moje odgovore je validirao opet Gemini notes! Nakon nedelju dana, poslali su mi feedback da ne nastavljamo dalje selekciju, na moju molbu da podele sa mnom feedback od Gemini Notes-a, ignorišu poruku do dana današnjeg. Jako jako jako neprofesionalan pristup intervjuima, gde glavnu reč nosi isključivo Gemini Notes. Navodno, rečeno mi je da tehničko lice validira ono što je Gemini izgenerisao o kandidatu, ali šta može tehničko lice da zna kad nije prisustvovao na intervju i čisto sumnjam da je pregledao recording intervjua?
Korisno? 0
Iskustvo
06.04.2026
3 Ne preporučuje

Software QA

CAKE.com
Prethodno zaposlen/a na neodređeno 2-4 godine

Pozitivno

Kolege i ljudi s kojima radis su fantasticni, pozitivna drustvena atmosfera. Lep onboarding. Dobra "start up" firma, losa za ostati. Dobra oprema za rad.

Zamerke

Monitoring jako podiže tenziju i formalno se koristi „u svrhu zaštite“, ali se na kraju svodi na merenje performansi. Benefiti su veoma slabi, gotovo da ih nema. Broj slobodnih dana je mali. Plata raste samo tokom prvih 1-2 godine, nakon toga uglavnom nema povećanja. Ne postoji prostor za pregovore – ako dobiješ povišicu, to je konačno. Mogućnost napredovanja na višu poziciju je veoma mala ili nepostojeća. Menadžeri stalno vrše pritisak i forsiraju proces do maksimuma. Ukoliko jedan deo posla radiš bolje ili više od drugih, umesto da pohvale inicijativu i dobro obavljen posao, skreću pažnju na to što ne radiš i ostale segmente posla. Ne postoji organizovan timbilding – eventualno ga ima ako ga zaposleni sami plate i organizuju. Ukratko, tipična „mi smo porodica“ kompanija. Koliko god su kolege zaista divne, sama kompanija i njena struktura su veoma loše postavljene.

Korisno? 1

7875 iskustava o radu na helloworld.rs

Anonimno unesi iskustvo

Povećaj transparentnost IT tržišta!

Unesi iskustvo
Iskustvo
06.04.2026
4 Preporučuje

Senior Supervisor

NCR Voyix
Trenutno zaposlen/a na neodređeno 7-10 godina

Pozitivno

Imala sam srecu da imam sjajan leadership i mislim da je to ono sto pravi razliku. Moji utisci su pozitivni, u toku osam godina, 4 puta sam menjala pozicije i napredovala sto je dokaz da se i u velikim sistemima trud i rad primecuju i da se isplate.

Zamerke

Plate su nize u odnosu na standard

Tehnologije

SharePoint SaaS Hardware
Korisno? 0
Intervju
06.04.2026
Negativno iskustvo

SW Engineer

NextSilicon d.o.o

Bez ponude za posao

Intervju težak

Trajalo je 2 nedelje

Kako je izgledao proces

uvodna priča s HR-om, ili direktorom, onda 2x2h intervjua

Pitanja sa intervjua

  • Pitanje o nekim liftovima i matematici o optimalnoj potrošnji energije i vremena čekanja. Logika je bila na mestu, ali se gleda da se uradi savršeno, da se dođe do rešenja uz hintove neke (ne sme da ih bude previše jer je proces selekcije jako kompetitivan), a onda da se sve to iskodira i da radi. Nakon toliko mozganja treba uraditi bug-free kod. Ako ima samo jedna greška, kao u mom slučaju jedna varijabla da nije ok to je NO GO. Došao sam kući i iskodirao sve opet i samo je bila jedna promenljiva bag, ali nisu marili o tome, kod ili radi ili ne, pogotovu nakon preko 1h mozganja o mateamatici problema i logici. Bespotrebna logička pitanja i bespotrebna mašinska selekcija ljudi. Za mene svakako jak red flag. Mada zavisi od tima do tima šta sve pitaju.
Korisno? 0
Intervju
05.04.2026
Negativno iskustvo

Technical operation centre

Hyperoptic Ltd

Prihvatio/la ponudu

Intervju srednje težine

Online intervju

Trajalo je 1 nedelju

Kako je izgledao proces

Dobio sam poziv preko telefona gde su me pitali pitanja koja sam vec popunjavao kada sam aplicirao za pociju i na kraju razgovora dobio test preko emaila da odradim. Posle nedelju dana dobijem email

Pitanja sa intervjua

  • Klasicna CCNA pitanja
Korisno? 0
Iskustvo
05.04.2026
2 Ne preporučuje

Project mngr

Syneos Health d.o.o
Prethodno zaposlen/a na neodređeno 2-4 godine

Pozitivno

Dobri uslovi

Zamerke

Organizaciona kultura je na veoma niskom nivou. Lokalni HR pretežno deluje u interesu poslodavca, čak i u situacijama kada dolazi do kršenja prava zaposlenih. Umesto da pruži podršku zaposlenima, rukovodstvo HR-a koristi pritisak i neprimerenu komunikaciju kako bi obeshrabrilo one koji ukazuju na probleme.

Korisno? 9
Iskustvo
05.04.2026
1 Ne preporučuje

Fullstack Engineer

Cyrillic Software
Prethodno zaposlen/a na neodređeno Manje od jedne godine

Pozitivno

Dobri inžinjeri.

Zamerke

Komunikacija je bila nedovoljno transparentna, a očekivanja nisu bila jasno definisana. Onboarding proces nije imao strukturu, dok su povratne informacije povremeno bile neprofesionalne i formulirane na način koji nije doprinosio konstruktivnoj saradnji.

Tehnologije

Node.js Angular Docker
Korisno? 13
Iskustvo
05.04.2026
5 Preporučuje

Machine Learning Engineering

Raiffeisen banka a.d
Trenutno zaposlen/a na neodređeno 1-2 godine

Pozitivno

Dobra timska atmosfera i poštovanje radnog vremena. Dobar odnosa posla i života.

Zamerke

Menadžment nestručan za tehnologije koje se koriste.

Tehnologije

Python AWS
Korisno? 0
Intervju
05.04.2026
Pozitivno iskustvo

Product manager

FishingBooker

Prihvatio/la ponudu

Intervju težak

Online intervju

Trajalo je 5 nedelja

Kako je izgledao proces

Počevši od vrlo transparetnog oglasa, kroz ceo proces intervjua, imate utisak da hiring ekipa tačno zna šta radi i da se vaše vreme poštuje. Prvi krug je HR screening - prijatan razgovor o radnom iskustvu i obostranim očekivanjima. Nakon toga stiže vam zadatak - audit dela proizvoda na kom ćete potencijalno raditi i dokumentacija kao rezultat. Ukoliko ste ispunili kriterijume sledi zakazivanje online diskusije o zadatku gde je prisutna seniorna product ekipa i CEO. Radi se live odbrana zaključaka i odluka iz zadatka, ali i meni najinteresantnije - živa product diskusija kao da ste već zaposleni i sedite na RnD sastanku. Ono za šta nisam čula nikad kod drugih firmi je koncept sledećeg kruga intervjua. Naime, uživo sa timom kog ćete biti deo radite na rešavanju product inicijative (do tog momenta vama nepoznate). Odmah ovde osetite dinamiku, kako će vam izgledati posao i koliko ste fit sa ekipom koje ćete biti deo. Nakon toga sa Product lead-om, Senior PM-om i CEO-om prijatna ali detaljna diskusija o prethodnom radnom iskustvu. Poslednji krug je kulturološki gde vodite razgovor i sa COO-om. Kroz ceo intervju proces pojavljuju se motivi kulture koju firma propagira ali poslednji krug je i vrlo direktno komunicira. Na kraju kulturološkog potpuno ste svesni šta da očekujete od firme, a i ona od vas. Generalno mislim da je intervju proces sneak peek u rad svake firme, a posle ovakvog - radujete se prvom danu :)
Korisno? 1