Iskustva

Implementation project coordinator

Pozitivno

Moderan radni prostor , moderna oprema za ljude koji pristupaju kompaniji. Raznovrsnost pozicija unutar kompanije. Kolege su odlicne i zapravo su i najbolji deo jer cine jedan vrlo zdrav kolektiv koji je odvojen od menadzmenta.

Zamerke

Slaba mogucnost napredovanja unutar tima kojem pripadam. Da bih napredovao, moram da napustim tim sto se ravna kao da napustam kompletnu kompaniju cak iako predjem u drugi tim unutar firme. Menadzment je zainteresovan iskljucivo za statistiku, ne za ljude, sto dovodi do velikog broja otkaza ili prelaska talentovanih i vrlo sposobnih resursa u druge timove. Zbog otkaza, tim je uvek zaglavljen u krugu obucavanja novih kolega sto dovodi do smanjene produktivnosti tima i opsteg nezadovoljstva, samim tim i do losije statistike. Menadzment obecava promenu, podizanje plate mesecima, dok ili poreknu dato obecanje ili covek prosto napusti tim. Apsolutno se ne vodi racuna o propustima kao sto su podizanje na odredjenu funkciju bez prateceg ugovora, i ti ljudi su zakljucani u limbu, ponekad godinama. Ovo je i moje iskustvo jer sam 3 godine na poziciji i promenio sam 6 menadzera, jer su se smenjivali, da bih preko HR-a prosto naterao firmu da me prizna i izda ugovor. Naravno kompenzaciju za 3 godine rada na poziciji nisam i necu moci da dobijem, zbog ceka sam odlucio da napustim kompaniju kada se prilika pruzi.

Help desk

Pozitivno

dobro osiguranje i zdravstveno

Zamerke

losi sefovi, plate, kompjuteri jedini nacin napredovanja je ici sa sefovima u kafanu i pejntbol svake nedelje i naravno uclanjenje u stranku

IT Help Desk / Support

Kako je izgledao proces

Pitanja sa intervjua

Technical Analyst

Pozitivno

Tim lideri i kolege su bili i jesu odlicni. Problem je nastao sa manjkom radne snage gde nije bilo moguce ni popricati sa ljudi na 2 minute kako treba. Pola godine je bilo obecavano da ce biti novih kolega, i na kraju ih jeste bilo, kada sam otisao. Plata regularna. Jedna od najnaprednijih poslovnih prostora u Beogradu. Prevoz placen. Generali privatno osiguranje, nije pokrivalo ocnog/dentalno. Smene organizovane 2-4 nedelje u napred.

Zamerke

Ne mogucnost kompletnog remote rada na nekim pozicijama, iako je to nesto sto ne bi trebao da bude problem. Problem je sto novo izgradjena zgrada 95% prazna, pa im treba ljudi da popune prostor. Kirija u Beogradu raste dotle plata ostaje ista. Napredak samo ako ljudi odu. Nema besplatnih grickalica/pica (may vary from team to team). Raspored je bilo kada izmedju 7 ujutro pa do 10 uvece. I onda od 10 uvece do 7 ujutro za nocnu smenu. Nocna je placena vise i sa time moze da se zivi malo normalnije, ali rizikujes zdravlja da bi imao krov nad glavom i hranu u ustima tako da ti dodje na isto. Posla ima, tako da ce da te jure kao da si rob. Ako si bolestan, pitace te da li mozes da radis od kuce. Ali realno ti ces i hteti da radis, posto je plata 650 evra za ovu poziciju, tako da sto manje radis to su manje sanse da ces postici racune i osnovne potrebstine. Overall poprilicno nezdravo mesto raditi, a tek na ovoj poziciji. Raspored je takav da nikada neces imati vremena za socijalni zivot. Mozda ces raditi vikend, mozda neces. Mozda ces raditi jutarnju, srednju, poslepodnevnu ili nocnu smenu. Uglavnom gledaju da radis jednu te istu smenu cele nedelje, ali i to je pitanje. Mozda jednog dana jutarnju, pa drugu posle podnevnu i onda kako se kome prohte, kako im fali ljudi tako ti radis. Ja bih preporucio izbegavanje u sirokom krugu, bolje prositi na Knezu.

Tehnologije

QA

Pozitivno

Sve sto je dogovoreno ispostuje se u najkracem roku. Dobra organizacija na pojedinim projektima sto olaksava rad.

Zamerke

Korporacija pa ima mnogo nepotrebnih sastanaka, kurseva i sl.

Technical Support Senior Supervisor

Pozitivno

Dobar je kolektiv, kolege su raspoložene za saradnju. Puno prilika za napredovanje i puno prostora za učenje. Firma brina o zaposlenima i čini dosta toga da se svi osete kao deo kolektiva.

Zamerke

Plate bi morale biti više, naročito za početne pozicije. Loši meriti i slabi benefiti.

Tehnologije

It consultant

Pozitivno

Super sjajna ekipa, sa svima se moze ostvariti pozitivan odnos. Odlična komunikacija i dobra organizacija. Sa menadžmentom se lako dogovora i nisam osetio nikakav pritisak dok sam radio.

Zamerke

Mislim da bi mogli da budu malo manje striktni kada je u pitanju radno vreme i ko ga kako koristi.

Custtomer Support L1

Pozitivno

Ljudi sa kojima se zblizis i povežeš do te mere da ti bude žao kad napuštas firmu, sto ideš. Naravno takvih je jako malo, ali ih ima. Tj. Bude!!!

Zamerke

Odakle poceti a nešto ne preskočiti… Plata užasno mala, priča o meritima i nekim povecanjima je najobičnija bajka i šarena laža. Nemogućnost promene smene, konstantno se radi od 14-22h, i ako nije to onda je neka polu noćna ili klasična noćna od 22-06. Nemaš život, ni privatni a ni socijalni! Užasna radna atmosfera, previše posla, stresa, procedura i pravila koja se menjaju na nedeljnom nivou. Tona opreme koja se podržava i stalno se dodaje nova i nikad dosta. 45 min pauze za smenu od 8h u kojih se ubraja sve ( toalet, cigareta,kafa,ručak ), u nekim timovima vam čak team lideri odredjuju kad ćete na pauzu za ručak! Pa ako niste jeli “na vreme” bićete ultra gladni dok ne docekate red za jelo, ne možete na cigaretu kad vi hoćete i zelite. Opšta tiranija! Zatim morate ozbiljno da kalkulisete sa vremenom i na stopericu sve da radite. Ako nestane pauze a ide vam se u vc….Strpite se! Konstantna presija, pritisak,jurnjava sa vremenom i poslom. Medjuljudski odnosi užasni, ako zelite da pregovarate i tražite veću platu. Moj savet ne pokusavajte, samo ćete se iznervirati. Fluktuacija ljudi nenormalna, danas radite sa nekim sutra nije više tu. Masovno se daju otkazi i zapošljavaju novi, da bi ste uhvatili korak sa poslom i bili funkcionalni potrebno je oko 3 meseca PAKLA I NERVNOG RASTROJSTVA! Tako da, daću vam jedan SAVET PRE SVIH SAVETA JE STO DALJE OD NCR-a. Štetno je po zdravlje!

Business analyst

Kako je izgledao proces

Field Service Coordinator

Pozitivno

/

Zamerke

Work life balans nepostojeci, pokusaj napredovanja se sabotira od strane line managera, rigidnost, kultura firme toksicna, menadzment gura iskljucivo favorite