02.02.2022. ·
3 min

Muka pri traženju prvog posla: kako da napišeš dobar CV

Muka pri traženju prvog posla: kako da napišeš dobar CV

Vreme je da obnovimo gradivo o pisanju CV-ja. Šta bi jedan CV početnika trebalo da sadrži kada: nemaš relevantnog iskustva, nisi siguran/na koje tehnologije da staviš, koje ne, kako da predstaviš projekte i sve ostale stvari vezane za CV i prvi intervju. Pre svega, savetujem ti da projekte koje si radio/la ubaciš na git, kako bi se video tvoj napredak. Pre toga, stavi komentare u kod, počisti ga malo, iskoristi  git pages da napraviš project showcase, čak možeš i na nekom starom projektu da odradiš refaktorizaciju, ali da redovno commituješ, da se vidi proces rada.

Nakon toga, istraži tržište: koje su to kompanije koje imaju prakse, zapošljavaju juniore, iščitaj oglase za prakse ili ulazne pozicije, posveti se onome što kompanije traže i žele od tebe, kako bi se CV formirao na osnovu toga.

Dolazimo do pisanja samog CV-ja... Šta on treba da sadrži i na koji način napisano? Ne, CV ne mora da bude prelep, šaren i da bode oči. Može, ali ne mora. Ono što ljude koji ga čitaju zanima su informacije o tebi, kako si došao/la tu gde si, i ko si zapravo.

Takođe, savetujem da iskoristiš neki od besplatnih template-ova da formiraš CV.

Lični podaci

Prvi deo treba da sadrži lične podatke: ime, prezime, kontakt telefon i e-mail, Linked In (link), git (link). Dodaj fotografiju, kako bi regruteri mogli lakše da te upamte i prepoznaju prilikom prvog intervjua. I ne, nije kul da to bude selfi ili slika iz kafane: beli zid i neka te slika neko ispred njega, pristojno obučenog/u.

Iskustvo (radno iskustvo/projekti)

Sledeće je iskustvo - ako ga imaš. Ukoliko nisi programirao/la, stavi samo nazive firme, pozicije i datume. Ukoliko jesi, budi detaljniji/a: koje tehnologije si koristio/la, na kakvim projektima si radio/la, koji domen itd. Ovde bih takođe dodala prakse, ako si bio/la na nekoj praksi. 

Ukoliko nemaš nikakvog iskustva, ovo je deo za tvoje projekte. Za svaki od projekata na gitu koji misliš da je dovoljno dobro urađen da pokaže tvoje znanje, predlažem sledeću formu:

  • Naziv projekta - link do git pages-a;
  • Git repo: link do repozitorijuma;
  • Tehnologije;
  • Opis projekta: šta je ideja, šta treba da radi, šta je bilo izazov koji si savladao/la tokom izrade, šta si naučio/la tokom procesa izrade.

Veštine

Sledeće su veštine: koje tehnologije, operativne sisteme, version control tool-ove, framework-ove, baze, severe, IDE, itd si koristio/la do sad i umeš da radiš sa njima.

Obrazovanje

Nakon ovoga možeš da staviš obrazovanje, jezike, itd.

Ostalo

Ukoliko imaš završen kurs iz neke oblast, volontersko iskustvo - dodaj sve sertifikate sa linkovima, volontiranje i kurseve na kraju. Ovaj deo možeš da nazoveš ostalo, kursevi, sertifikati itd. 

Preostalo ti je da apliciraš i pripremiš se za intervjue. Ne očekuj da prvi intervju bude sjajan, jer će verovatno trema da uradi svoje, niti da će ti posao doći za dva dana, jer verovatno neće, ali ne odustaj.

Iako si poslao/la CV, i u procesu zapošljavanja si, nastavi da radiš na sebi i svojim veštinama, učenje nikada nije završeno. Eventualno poslušaj savete onih koji su već prošli tvoj put za front end i back end prekvalifikacije i zapošljavanje.

Srećno! Ne odustaj, već je mnogo truda i vremena uloženo! Samo strpljivo.

Oceni tekst

14 osoba je glasalo, prosečna ocena: 5
Jovana Milosavljević Jovana Milosavljević

Sad sam senior developer, a nekada davno sam bila atraktivna plavuša koja se bavi marketingom :). I dalje se tešim da bar nisam oćelavela od čupanja kose od koda :) U slobodno vreme volim da čitam, pijem pivo, osvajam kafane i sanjam da ću kad porastem biti venture capitalist.

8 komentara

Aleksandar Aleksandar 04.02.2022.
9

Zdravo. Da li je junior pozicija ograničena uzrastom? Odnosno, očekuje li poslodavac da kandidat bude mlađa osoba? Kakve su šanse za starije osobe, tipa 35+, da se zaposle kao junior programeri? Pozdrav.

Đole Đole 06.02.2022.
7

Nije nemoguće zaposliti se kao junior dev u srpskom IT-ju posle 30 ili 35-te, neki se zaposle i dosta stariji od toga, ali su nažalost u manjini i izuzetak koji potvrđuje pravilo da srpske firme jednostavno izbegavaju starije kandidate za junior pozicije. Još jednom, nije nemoguće... ali je izuzetno teško. Na svakom koraku godine će ti predstavljati izazov. Čak će te i stranci na intervjuima za posao pitati za godine, jer to kod nas nije kažnjivo. Država otvoreno pravi programe zapošljavanja u kojima ne mogu da učestvuju stariji od 29 godina, znači diskriminiše po godinama itd a firme se grabe za te programe i beneficije od države. Dobiti praksu je još teže, ako ne i nemoguće za nekog 30+ pa još koji je prošao proces prekvalifikacije. Ja nikada nisam dobio priliku za praksu a ponudu za prvi posao sam dobio samo zato što mi je Git bio prepun raznih projekata i što sam morao da rasturim tehnički intervju na kome sam iz glave diktirao strimove i funkcionalno programiranje. Međutim, ako si rešen da uspeš, staložen na intervjuima i uporan da učiš i gaziš i posle 1500 odbijenica, uz malo sreće i Božje pomoći, zaposlićeš se i u tim godinama.

Jela Jela 09.02.2022.
0

Moje iskustvo je odlicno. Sa 41 sam upisala prekvalifikaciju, kurs od 6 meseci koji je sponzorisala drzava. Ostala sam u firmi u kojoj sam bila na praksi, tu sam vec tri godine i plata mi je porasla 2,6 puta u odnosnu na pocetnu. Intervjui su prosli glatko, nisam uopste bila diskriminisana zbog godina. Prva praksa, prvi intervju i odmah sam dobila posao, bez ikakvog git portfolija. Stoga, nemoj se obeshrabrivati.

Dragana Dragana 01.05.2022.
1

Mozete li mi reći koju je to obuku finansitala država? Bila sam naletela na nešto pretprošle godine, tada nisam bila u mogućnosti da se upišem. Prošlog septembra toga nije bilo. Vrlo sam zainteresovana za prekvalifikaciju i ta informacija bi mi bila od ogromnog značaja. Mnogo hvala unapred! 

Razočarani Razočarani 09.02.2022.
28

Svi ovi saveti su za to kada tvoj CV gleda osoba, što je danas redak slučaj. Skoro sve kompanije (pa i naši startup-ovi) koriste ATS sisteme (Applicant Tracking System), koji uglavnom love ključne reči, fraze, izraze i konstrukcije, ne bi li ocenili tvoj rezime. Od te ocene zavisi da li će ljudsko biće uopšte videti tvoj rezime, ili dobijaš template rejection.Ponavljam, kod nas mnoge firme ovo koriste, a strane firme- skoro sve (one koje ne koriste ATS su uglavnom-čast izuzecima; one za koje niko i ne želi da radi). Da bi se prošlo prvih nekoliko faza intervjua, potrebno je srediti rezime da prođe kroz ATS sisteme, do osobe iz HR-a. Postoji mnogo tehnika, ali je najlakša i najbolja da kopiraš ceo oglas za posao, staviš ga u futer dokumenta, font minimalne veličine, boja ista kao pozadina. Kada dođeš do prave osobe, onda važe saveti napisani gore. Mada, iz ličnog iskustva, niko nema vremena da prolazi kroz tvoj Git. Raditi projekte vredi ako te to interesuje, ali nije vredno trošiti gomilu vremena na to samo da popuniš rezime. Započni 15-ak projekata, skini gotovu aplikaciju ako nemaš vremena ili interesovanja da se daviš glupostima, i to stavi u rezime, niko nema vremena da proverava da li je to tvoj rad.Većina poslova ima dosta svojih pojedinosti, i firme u današnje vreme znaju da je potrebno više meseci-pa čak i do godinu dana, dok rad novog zaposlenog ne postane isplativ. Ovo duplo važi za IT, čak i za seniore. Uz dobro predznanje, u prvih par meseci svako nauči posao, i ti nisi izuzetak.Još jedan savet za prolazak prvih nekoliko intervjua i provera, je spremanje tipičnih zadataka. Ovi zadaci (prvenstveno leetcode ili možda hackerrank ako su prvi previše laki) uglavnom nemaju veze sa poslom kojim kasnije radiš, ali zbog glupih praksi pri zapošljavanju, svi ih koriste.Dalje, nikad ne radite takozvane 'take-home assignments'. Ukoliko firma ne kompenzuje (finansijski, po satnici pozicije za koju se prijavljujete) vaše vreme u trajanju izrade rešenja, to predstavlja krađu vašeg rada, i ne treba nasedati na to. Ako vas firma iskorišćava čak i pre nego što ste se zaposlili, zamislite šta će tek da vam rade kada potpišete ugovor!Izbegavajte prijavljivanje preko agregat-sajtova (kao indeed, infostud), već ih koristite kao listu poslova- pretraživače, a prijavljujte se direktno na sajtu kompanije. Mnogi oglasi na ovim sajtovima su već istekli, ili uopšte ne traže ne-lokalne kandidate, ali su svejedno prikazani, i samo troše vreme i živce.Firme i kompanije nisu ljudi, i ne treba ih tretirati kao da jesu. Ovi pravni entiteti postoje isključivo da maksimizuju profit (pohlepu), i da odvoje odgovorne ljude (vlasnike, akcionare) od posledica (bankrot, nemoralni postupci, ekploatacija). Ako neko u firmi ne postupa isključivo u korist firme, firma nađe drugog,  jer niko nije nezamenljiv. U takvom svetu, dok zakonski ne bude regulisano ponašanje preduzeća (ovo što mi imamo je smešno), i dok ne bude stavljena u prvi plan dobrobit radnika, nema ničeg nemoralnog u korišćenju svih dostupnih tehnika kada interagujete s firmom. Firma svakako to već radi.Konačno, kada dobijete posao, zapamtite: 1. ako nema minimalnog zadovoljavajućeg porasta primanja (2x-3x vrednost inflacije) na godišnjem nivou, tražite drugi posao. U IT-ju ima sve više posla, a za mnoge (ne njihovom krivicom, neinteligentni menadžment je kriv) je jedini način za napredovanje promena radnog mesta. Ako se tvoj rad ne ceni, traži drugi posao, daj otkaz, ne moraš čak ni da im daš unapred obaveštenje.2. HR (mile iz kadrovske) nije tu zbog vas, ma koliko prijatni i nasmejani bili. Oni su tu zbog firme, i ona im je na prvom mestu-to im je posao.3. Vaš šef je ljudsko biće. Kada se ponaša previše nadmeno, setite se (i podsetite ga) da ni po čemu nije bolji od vas, a čak i da jeste, ni tada nema pravo da vas kinji.4. Nastavite obrazovanje. Ne mislim samo na školu, već na opšti postupak sistematskog usvajanja novih informacija i sticanja znanja radi boljeg kasnijeg postupanja. Čitajte knjige (ne samo iz struke), slušajte podcast poneki (rogana nikako, freakonomics je kul), umesto dokumentaraca, gledajte edukativni youtube.5. Posao nije cilj života. Ne živiš da bi radio, već radiš da bi u slobodno vreme mogao da živiš. Ne ostaj prekovremeno ako to nije DEBELO plaćeno. Ne nerviraj se oko posla, jer nije bitno. Ne žuri i ne juri na poslu, jer posao ne može da se završi, uvek ima još posla. Nemoj da žrtvuješ ništa zbog firme, jer ona ne žrtvuje ništa zbog tebe.Srećno.

Ivan Ivan 17.02.2022.
0

slazem se

Danilo Danilo 23.03.2022.
0

Sto da ne slusamo Rogana?

Nenad Nenad 22.03.2022.
0

ziva istina

Iz ove kategorije

Svi članci sa Bloga