Zanimanje budućnosti i agilne kompetencije

Profesije se ubrzano menjaju. Mnoge će nestati potpuno za 30 godina, a već sada nisu ni tražene, ni dobro plaćene. Suprotno tome, veštine upravljanja timovima, veštine komunikacije i organizacije postale su i ostaće, prema svim svetskim istraživanjima tržišta rada, još najmanje 30 godina u vrhu najtraženijih i najplaćenijih profesija, pogotovo one koje u svojoj srži imaju razumevanje stalnih promena. One su agilne, najčešće SCRUMzapamtite ove termine.

Plate za malobrojne SCRUM profesionalce koji vode timove ili sprovode treninge čak i u Srbiji iznose po nekoliko hiljada evra, a u SAD je osnovna godišnja plata za SCRUM profesionalca viša od 100.000 dolara. Najveće i najuspešnije svetske firme, poput recimo Amazona, Majkrosofta, Epla, Gugla ili Fejsbuka, odavno su prešle na agilnu organizaciju i traže članove timova i menadžere koji imaju agilne veštine i znanja. Traže agilnu kulturu poslovanja i upravljanja, a kao najpoželjnija metodologija rada, izdvaja se – SCRUM. SCRUM masteri i Agilni koučevi beleže najveći rast plata.

Doba velikih i konstantnih promena u kome živimo preti da već za dvadesetak godina potpuno izbriše gotovo polovinu postojećih profesija, a prema studijama čuvenog MIT-a, Harvarda i Oksforda, ugrožene su mnoge veštine. Nasuprot tome stoji agilna veština, odnosno agilna kultura i sistem vrednosti koji menjaju globalni svet i način poslovanja u svim industrijama, ali se šire i na sva polja društvenog organizovanja tako da u svetu već postoji značajan broj agilnih lokalnih zajednica i prvi agilni gradovi.

Agilno, agilna kultura, agilna organizacija, agilni sistem vrednosti…

Agilno je postalo sinonim za globalnu promenu u svetu biznisa. Prvo je zahvatio IT industriju, ali se poslednjih desetak godina ubrzano širi na sve grane i oblasti, govori se o business agility, agilnoj digitalnoj transformaciji... Danas na svetu postoji na stotine hiljada ljudi koji primenjuju agilne procese u svom poslu, a kompanije usvajaju i uspešno primenjuju na desetine agilnih metoda, odnosno praksi. SCRUM važi za kraljicu među njima, jer je najčešća i najrazvijenija metodologija agilnog.

Do pre nekoliko godina reč “agilno” bila je totalna nepoznanica u Srbiji. I sad smo daleko od glavnih svetskih trendova. Poređenja radi, naspram gotovo četiri miliona ljudi koji na LinkedIn-u imaju termin “agile” u svojoj tituli, što znači da su ovladali nekim agilnim procesom, u Srbiji postoji svega 3.300 ljudi koji imaju “agile” u svojoj tituli. Agilno je postao svetski mejnstrim i pošto ga, kao dokazano najuspešniji sistem rada i uprkos brojnim problemima u implementaciji prihvata sve veći broj preduzeća, ne samo velikih kompanija, poznavanje agilnih procesa predstavlja jednu od bazičnih veština koje se traže. Mekinsi, jedna od svetski najprestižnijih konsultantskih kuća koja je pre dve godine otvorila kancelariju i u Beogradu, u ovom trenutku traži više od 200 agilnih trenera i stručnjaka za agilno, jer njihovi klijenti (u Srbiji je, recimo, Vlada Srbije upravo od Mekinsija tražila rešenje za RTB Bor) traže agilne ljude.

Stiv Džobs je verovatno na svetu najpoznatiji menadžer koji je primenjivao agilne principe i način rada. U Forbsovom članku iz 2012. godine Stiv Dening ga naziva supreme Product Owner in the Scrum terminology.

Poznat je i Sem Volton, jedan od najpoznatijih preduzetnika 20. veka, osnivač čuvenog Volmarta koji je od malene trgovine u Arkanzasu prerastao u najveći svetski lanac trgovina i supermarketa. Za Epl, Lego, Nordeus, Tojotu, Bi-Bi-Si, Dojče banku, Oracle, Cisco, Kseroks... uopšte se ne postavlja pitanje da li su agilne/SCRUM jer je u pitanju sistem rada i vrednosti koji im omogućava da skrate procese proizvodnje (ma šta bio njihov proizvod) i brzo se prilagode potrebama tržišta i željama klijenata.

Majkrosoft je 2015. godine iz korena promenio svoje sržne vrednosti i "agilizovao" ih. Najnovija studija SCRUM alijanse, najznačajnije asocijacije koja sertifikuje SCRUM trenere, pokazuje da su najbrži trend rasta plata prošle godine ostvarili SCRUM profesionalci i to bez obzira na to kakvo obrazovanje imaju, u kojoj oblasti rade i da li su zaposleni u velikom ili malom preduzeću. Za sad je to najizraženije u industrijama zabave i IT industriji. Posebno je interesantno da vrlo mladi SCRUM profesionalci, od 18 do 34 godine i sa svega nekoliko godina iskustva i par sertifikata, brže zauzimaju liderske pozicije i beleže veći rast zarada od starijih.

Formalno obrazovanje još nije uvelo studije koje osposobljavaju mlade ljude za ova zanimanja budućnosti. SCRUM se uči u neformalnom obrazovanju koje organizuju velika sertifikujuća tela poput Scrum Alliance. Sertifikat se dobija na kursevima, koji su najčešće dvodnevni, i koje održava sertifikovani SCRUM trener. Do skoro u Beogradu i Srbiji nije bilo moguće dobiti ni prvorazredne, ni raznovrsne ni napredne treninge i prve korake na ovom polju preduzela je Agile Humans kompanija s ciljem da iz osnova promeni tržište u Srbiji. Najbolji su retki čak u svetu, ali će kompanija Agile Humans nastaviti da takve dovodi u Beograd, koji će postati agilni regionalni centar. Zainteresovani su ljudi koji već rade po Scrum-u, a veliko je interesovanje među menadžerima koji nisu u softverskoj industriji, a tragaju za modernijim i uspešnijim načinima poslovanja. Za posao budućnosti će moći da se kvalitetno obučava od sad i u Srbiji.

Tržište rada u brojevima

  • Više od 70 % timova u IT industriji praktikuju Scrum i Agile
  • Na LinkedIn-u je trenutno otvoreno:

- preko 12.000 pozicija za Scrum Master

- 87.944 pozicija eksplicizno povezanih sa Scrum-om

- 242.482 pozicije eksplicitno povezanih sa Agilnim

- samo u ovom trenutku 102 pozicije samo u Srbiji podrazumevaju rad u agilnom okruženju. Za Scrum eksplicitno 62 pozicije

Na LinkedIn-u je registrovano 20.000 agilnih koučeva i profesionalaca

  • 4 miliona ljudi imaju reč “Agile” u svojoj tituli
  • 36.646 kompanija koje u svom nazivu imaju “Agile”
  • Među firmama koje aktivno traže članove agilnih timova nalaze se Endava, Tomtom, eFront, Trizma, Addecco, Comtrade, Zühlke Group, GoDaddy, Ericsson, Seavus i mnogi drugi.
(5 osoba je glasalo, prosečna ocena: 5)

O autorima

Osnivač Agile Humans, pokretač agilne zajednice u Srbiji, predavač i trener od 2010. godine. Specijalizovana za agilnu organizacionu kulturu, agilnu edukaciju, poslovanje i integraciju agilnog u razvoj kompanije. Značajno iskustvo u radu na razvoju software i beyond software proizvoda. Sertifikovani Scrum Professional (CSP), Product Owner (CPO) i Scrum Master (CSM) od strane Scrum Alliance. Trener Kanban metode i iskusan fasilitator timova. Sertifikovan NLP Practitioner. Radila je u različitim industrijama, različitim kompanijama po veličini i načinu organizovanja, od startapova do velikih korporacija, od državnog do privatnog sektora. Predavač na Filološkom fakultetu Univerziteta Beograd od 1999. Predavač Agilne organizacione kulture na Univerzitetu “La Salle” u Barseloni. Govornik na mnogim konferencijama u zemlji i regionu. Član Scrum Alliance i Agile Alliance, kao i Open Space Institute US Board od 2013. do 2015. Pri kraju doktorskih studija na temu “Kulturni modeli nacija”.

Ostavi komentar

Copyright © 2019 :: Sva Prava Zadržana :: HelloWorld.rs.
Uspešno
Neuspešno urađena operacija