Iskustva i komentari zaposlenih

Nakon prijave za posao isti dan mi je stigla poruka od HR da dogovorim intervju. U tom intervjuu je bilo standardno predstavljanje firme, govor o mojim prethodnim radnim iskustvima, plati itd. Bilo je i pitanje sta je za mene najvaznije u timskom radu. Intervju sa HR-om je delimicno bio na engleskom. HR je bio normalna, veoma priiatna i ljubazna osoba tokom cijelog procesa selekcije. Nakon toga slijedi tehnicki intervju. Intervjuisao me neki senior iz Uzbekistana. Intervju je trajao sat i po, u potpunosti je bio na engleskom i imalo je i live coding dela. Nakon 3 dana mi je javljeno da je izabran neko drugi i dostavljen feedback sta trebam nauciti, sto je veoma dobro. Sve u svemu, lijepo iskustvo, iako na kraju nije bilo ponude za posao

Kontaktirali su me preko Linkedina. Zatim smo imali HR razgovor gde su mi lepo pojasnili opis pozicije, benefite i kako bi dalje tok zaposlenja išao. Par dana nakon toga je bio tehnički intervju. Pored tehhničkih pitanja bilo je dosta razgovora o tome šta sam radio i naravno pitanja "Kako bi ovo rešio..." Bili su vrlo ljubazni i prjatni. Koriste poslednje .NET tehnologije, microservisnu arhitekturu, za fortnend najcesce Angular.

• SOLID principi
• Mikroservisi
• Razlika izmedju Liste i Dictionary
• Repository patern

Prvo sam radio test znanja iz C# na papiru. Test je trajao oko sat ipo vremena. Pitanja su bila većinski šta ispisuje dati kod. Imalo je oko 20 pitanja. Test se radio na papiru. Ako prođete, sledi tehnički intervju i HR intervju. Tehnički intervju nije bio težak, ali je bilo nekoliko čudnih pitanja. Nakon toga je usledio HR intervju. Poenta intervjua je bilo upoznavanje sa firmom i predstavljanje. Žena je bila izuzetno hladna. Ostavila mi je loš utisak na celu firmu.

• Šta je klasa
• Šta je objekat

U prvom krugu sam imao razgovor sa senior developerom. Ispitivao me prosta pitanja poput: šta je klasa, objekat, polimorfizam. Zadao je jedan sql upit da uradim. Ništa teško Posle ovog kruga sam dobio zadatak da uradim koristeći ASP.NET CORE, Entitet framework CORE i Single R biblioteku. Rok nisu zadali. Kada sam poslao zadatak, došao sam kod njih u firmu i objašnjavao im svoje rešenje. Ispitivači (bilo ih je dvojica) bili su baš prijatni. Treći krug je bio razgovor sa HR-om. Prije razgovora su mi zadali neki psiho test da uradim. Razgovor je trajao sat vremena. Što nisam imao nikakvog poslovnog iskustva, ispitivala me stvari oko fakulteta. Bilo je poprilično čudnih pitanja, tipa kojeg profesora si voleo, kojeg nisi i zašto. Moram da priznam da nisam bio siguran šta da pričam i kako da se postavim. Nisam dobio ponudu uz obrazloženje da nisam u skladu sa njihovom organizacionom kulturom. Firma je velika, rade na dosta različitih tehnologija.

• Kojim redosledom se izvršavaju sql naredbe

Prvo me je kontaktirao HR iz Švajcarske i pričao sam sa njim na engleskom. Tu je bilo samo upoznavanje. Ako uspešno prođe prvi krug, nakon toga sledi drugi krug gde vam pošalju test. Na test se nalaze 4 zadatka( dva algoritamska, jedan sql, i treći nešto sa fajlovima). Za algoritamske jedan zahteva samo da se uradi a drugi da se dobro uradi i da se optimizuje. Sql je bio lak. Četvrti sam samo počeo i nisam ga završio. Nakon toga sam imao poziv od HR-a iz Srbije i dva seniora(jedan od njih je trebao da mi bude team lead). Pričali smo sat vremena. Oni su mi se predstavili pa sam nakon toga ja njima. Propitali su me nekoliko pitanja. Četvrti krug je bio tehnički deo. Radilo se iz njihove kancelarije. Daju tri zadatka na papiru se radilo. Prvi je bio prelak, drugi da se napravi model baze a treći neki logički zadatak. Po mom mišljenju nije ništa teško bilo. Posle ovoga se radilo code review. Treba da uočite šta bi ste promenili u kodu i da ga prokomentarišete. Nisam dobio ponudu jer su zatvorili poziciju

• Šta znači ključna reč yield?
• Nabroji strukture podataka

Istog dana posto sam aplicirao su me kontaktirali iz firme i dogovorili smo datum za sledeci interjvu. Taj intervju je bio online i na pocetku je jedan od radnika pricao o kompaniji, o tome cime se bave, proizvodima i partnerima. Nakon toga je usledio tehnicki intervju sa drugim radnikom. Pitanja su bila uglavnom OOP koncepti i malo o dosadasnjem iskustvu. Na sva pitanja sam dao odgovore nakon cega su me pozvali da dodjem u firmu da se bolje upoznamo i ukoliko obe strane budu zadovoljne dogovorimo oko plate. Dogovor je bio da im javim kada bih mogao da dodjem. Pitao sam ih vec sledece nedelje da dodjem u firmu na sta su oni odgovorili da su trenutno u guzvi i da ce mi se javiti sledece nedelje. Nisu me nikad kontaktirali. Sve u svemu gubljenje vremena i jako neozbiljna firma.

HR intervju gde mi je rečeno nešto više o kompaniji i čime se ona bavi, posle toga sam dobio OOP test. Nakon toga sledi tehnički intervju sa dva developera. Svi su prijatni i kulturni

• Šta su indexeri

Prvi krug: tehnicki razgovor sa dva senior developera. Drugi krug: izrada mini-projekta. Pozitivno iskustvo sa intervjua

Prvi krug: popunjavanje testa sa tehnickim pitanjima u trajanju od 1h. Drugi krug: HR i tehnicki razgovor, ukupnog trajanja oko 2.5h. Pozitivno iskustvo na intervjuu, medjutim prihvatio sam ponudu druge kompanije u medjuvremenu

Prvi krug: 15 minuta kratkih tehnickih pitanja. Drugi krug: 1 sat live codinga i tehnickih pitanja. Ljudi su vrlo prijatni sa kojima sam razgovarao, prihvatio sam ponudu druge kompanije nakon drugog kruga.