Iskustva i komentari zaposlenih

Proces selekcije koliko su mi obajsnili, se sastoji od tri kruga. Do same prijave za posao sam dosla tako sto me kontaktirala regruterka preko LinkedIna. Prvi intervju je bio vrlo neprijatan s obzirom da cim sam se ukljucila na online sastak zadesio me sam jedan Kinez koji je jako lose govorio engleski, samo on i ja. Bez ikakvog uvoda je krenuo da me pita pitanja poput sta si radila na predhodnom poslu i slicno, uz neprijanu tisinu i potpitanja dok shvatim sta kaze. Nakon nekih 10-15min ukljucila se nasa devojka HR i uputila me u kompaniju i sam nacin poslovanja kao sto i prilici ali uz veliku fokus na mentalitet Kineza sto uopste nije ostavilo pozitivan utisak na mene. Naredni krug je bio intervju sa dvojicom slučnih inzenjera koji su mnogo bolje znali engleski iako je jedan od njih bio Kinez. Na krajnji intervju nisam pozvana niti sam dobila informaciju da necu ni biti.

• Sa kojim proizvodjačima si radila?
• Za koja resenja si cula da ih ima u ponudi Huawei?

The process included both an HR and a technical interview, and both were incredibly pleasant, transparent, and well-organized. The HR interview was conducted in a friendly manner, where the interviewer was clear about the company’s culture and values, as well as the role’s expectations. The technical interview was equally smooth. They guided me through some of the more complex questions, fostering a learning-oriented atmosphere. I left the interviews with a great impression of both the team and the company.

Nakon prijave, odlazak na intervju, procenjivali su moje vestine

• Gde vidite sebe za pet godina

Proces je jednostavan samo je bitno strpljenje. Sastoji iz tri kruga, Prvo ide intervju sa menadzerom za zaposljavanje, zatom treba uraditi zadatak koji je malo obimniji i resenje treba prezentovati pred istim tim menadzerom. Na kraju proveravaju reference koje ste ostavili. Intervjui su online.

• Da objasnim zasto sam izabrao odredjeni proizvod koji aktivno predlazem trzistu i klijentima
• Da li imam problem da radim prekovremeno
• Kako bih se osecao da ostale kolege dobiju bonus, a ja ne i da li bih uradio nesto

HR i odgovorna osoba na toj poziciji je oličenje neprofesionalizma i svega lošeg što jedan HR sektor sa sobom može da nosi. Nije ispoštovan u (smislu povratne informacije) ni jedan od 3 roka (kruga intervjua), ceo proces rađen ad-hock, bez imalo smisla, kao i sam intervju uživo. Pored svega navedenog, došlo je i do propusta sa pojavljivanjem na samom intervju od strane dotične osobe.

Zeleo bih ovim putem da podelim sa vama krajnje negativno iskustvo sa kompanijom Symallor ili Symallor doo ili 1xbet. ZA IZBEGAVATI. Kompanija me je kontaktirala od strane recruitera putem linkedina. Vise krugova selekcije. Nakon sto mi je dostavljena ponuda, istu sam prihvatio (iako su odredjene stavke bile drugacije od prvobitno dogovorenih i recenih od strane kompanije Symallor ili 1xbet) . Zatrazio sam da dodjem u kancelariju da potpisem ugovor ili da mi dostave online cak sam i tacan datum pocetka rada koji je trebao da bude za nekoliko dana, kompanije se nije javljala vise dana. Nakon mojih dodatnih mailova i kontaktiranja hr-a na linkedinu , receno mi je da se mozemo cuti putem google meet-a. Prvo su krenuli sa izgovorima i izvinjenjima kako su bili u guzvi i kako su se selili, da bi mi onda rekli da su procenili da sam pazite sad PREKVALIFIKOVAN za ovu poziciju. Sramotno ponasanje kompanije zbog koje sam odbio druge ponude, jer mi je od strane njih ista dostavljena. Nakon toga mi je receno da sam odlican kandidat i da cu ubrzo naci drugi posao. Kompanija za izbegavati - "prodaju" maglu - konsulting za real estate i za kladionice. Nadam se da ce ovaj komentar imati veliki reach i da ce i svi ostali koji budu kontaktirani biti u prilici da vide ovakve prevare koje postoje kod nas.

• iskustvo u industriji, dosadasnji uspesi, timovi sa kojima si radio

Prvi krug HR intervju. Sam razgovor je bio opšteg tipa, prijatan i pozitivan. Devojka je rekla da će biti još dva, eventualno treći razgovor do kraja procesa. Medjutim, bilo im je potrebno mesec i po dana da posalju feedback, i to generički “skillset and qualifications don’t fit our exact needs”. Da je zaista tako, devojka bi znala već tokom samog intervjua, razmišljati mesec i po dana je zaista suvišno. Sve u svemu, jako neprofesionalno i bezobzirno prema kandidatima koji utrose svoje vreme i energiju.

4 kruga. Prvo intervju sa HRom i hiring menadžerom, zatim zadatak koji se radi par dana i prezentuje se pred hiring menadžerom i timom u kom je pozicija. Nakon toga sledi provera referenci koje ste ostavili iz prethodnih kompanija u kojima ste radili i to je poslednji krug. Meni je dodatni krug bilo upoznavanje sa timom jer su mi dva kruga intervjua bili onlajn.

• Zašto sam izabrao baš proizvod koji predlažem za tržište?
• Kako sam došao do projekcije broja korisnika?

Posle poslatog CV-a u roku od 2 dana sam dobio poziv za HR intervju. Intervju nije bio tezak, vreme trajanja je bilo oko pola sata sat. Na HR intervjuu je bio tehnički deo i samo predstavljanje o samom sebi. Tehnički deo je bio u smislu radno iskustvo, moje znanje u programima koje kompanija koristi i tako to. Nakon zavrsenog intervjua, dobio sam poziv nakon 1 dana pri čemu su mi javili da sam primljen.

- 3 kruga intervjua (HR, team lead, ponuda) - Prijatan proces sa brzim dogovorom oko termina. -Drugi razgovor je bio tehnicki i trajao oko 1.5 h. Zanimljiv razgovor, bez preterane presije. -Tokom razgovora je fokus bio na iskustvu i primerima situacija, sa blagim uplivom u teoriju. - Ponuda otvorena za pregovore.

• Primer discovery faze.
• Nacin validacije ideja
• Scenario i primeri ispitivanja i istrazivanja trzista .