Iskustva i komentari zaposlenih

Komunikacija je tekla preko email a nije bilo klasicnog intervjua nego sam dobila u mail-u u sve sto obuhvata pozicija i koje benefite nude kao firma, dopalo mi se to pa smo nastavili sa daljim procesom. Dobila sam zadatak u React-u za koji je rok bio 3 dana , .Kompleksan zadatak ali dovoljno vremena da se zavrsi.

Nakon HR razgovora posle par dana sledi online test koji se radi u tačno zakazano vreme i traje 30min. Ima oko 30 pitanja, pitanja su bila relativno teška i ne toliko vezana za React, više je bio čist Javascript u pitanju. Nisam hteo da koristim AI i varam na testu, uglavnom nisam prošao u dalji krug.

• Bilo je 30ak pitanja, uglavnom Javascript, bilo je nekih lakih CSS pitanja u vezi selektora kao i poneko pitanje u vezi HTML tagova

Prvo je bio hr intervju sa pitanjima o plati, motivaciji..standardno sve.. Nakon toga tehnicki intervju: Dva frontend developera postavljaju tehnička pitanja Finalni intervju sa CTO-om (30 min) – Vizija firme, očekivanja, ponuda

Razgovor sa HR-om prosao sasvim normalno, receno mi je da ce mi javiti htjeli da nastave dalje ili ne, medjutim nikada nisam dobio nazad odgovor. Krajnje neprofesionalno

Devojka iz HR me je kontaktirala telefonom i dogovorili smo se oko termina koji mi odgovara za inicijalni intervju. Na inicijalnom mi je predstavila firmu, cime se bave i pricali smo o samom projektu. U startu mi je rekla o kakvoj se vrsti projekta radi da bih mogao da procenim da li je to nesto u cemu bih zeleo da ucestvujem. Najveci projekat koji imaju jeste za jednog velikog klijenta iz Severne Amerike s kojim imaju dugogodisnju saradnju. Razgovor je odlicno prosao, predstavila mi je sve relevantne informacije i koji su dalji koraci u procesu selekcije. Sledeci korak je bio pred-tehnicki sa inzenjerom iz firme. Razgovor u maksimalno opustenoj atmosferi, kakav valjda i treba da bude sa potencijalnim buducim kolegom. Bez gledanja na vas kao konkurenciju, ispod oka ili preko nisana, trazenja dlake u jajetu i slicno. Prosli smo kroz moj CV, a zatim kroz teorijska pitanja o JS, TS, React i Redux, dakle konkretno sto se koristi u svakodnevnom radu. Sledeci korak je tehnicki intervju s klijentom, medjutim prihvatio sam drugu ponudu u medjuvremenu. Ceo proces je bio maksimalno prijatan, a komunikacija jasna. Kolega sa pred-tehnickog deluje kao neko s kim biste zeleli da radite. PS. Za tezinu intervjua stavljam 'Lak', jer nisam imao tehnicki s klijentom. Uzeti s rezervom :)

HR intervju je prosao okej nakon toga je usledio zadatak bilo mi je malo cudno sto u zadatku ne pise rok.Posle 10ak dana sam se obratio u mailu sta se desava sa proceso na sta mi je odgovoreno kako su prezauzeti i da ce pogledati u najkracem roku,opet posle nekog vremena sam upitao isto dobio sam slican odgovor nakon mesec dana zavlacenja usledio je scenario bez odgovora na mail.Ovo stvarno nema smisla jer sam odvojio privatno vreme za izradu zadatka nadam se da ce se stati na put ovakvim firmama koje u procesu selekcije zahtevaju izradu zadatka a posle ih nema cak ni da odgovore.

Intervju se sastojao iz 4 kruga. Prvi krug su dva seta kviz pitanja, gde je jedan set o Reactu i Reduxu, a drugi o JS. React test je bio relativno ok, dok su se za JS potrudili maksimalno da zadaju trik pitanja. Bukvalno kod koji niko nikada neće koristiti u životu, ali je eto tu da preispita znanje i zbuni juniora poput mene. Ono što je korektno tu je da sam imao 15/25 iz JS, a to je ipak bilo dovoljno za naredni krug. Drugi krug je 30ominutni razgovor sa HR-om. Sasvim korektan razgovor, bez nekih fraza pitanja itd. Treći krug je bio zadatak... Po meni jako loš primer zadatka za junior frontend developera. Primeri iz API su koristili stariju verziju od onog što se u stvari tražilo, pa sam izgubio dosta vremena na to. Mnogo vremena mi je oduzeo zaobilazak CORS-a, moja greška što se nisam ranije susretao sa njima, ali postavljanje proksija za CORS nisam smatrao kao ključno znanje za junior frontend developera. Svi zahtevi iz zadatka su na kraju bili ispoštovani. Dobio sam odgovor da su se odlučili za drugog kandidata... Četvrti krug je trebao da bude tehnički intervju.

Proces selekcije se sastojao od jako ugodnog uvodnog HR intervjua sa osobom koja radi kao HR u firmi i razgovor je bio jako prijatan. Sledeći korak je bio live test React, nešto kao Codility platforma ta testiranje vještina, dobio sam 1.5h za 5 taskova vezanih za React i Javascript uopšte, odmah pri dovršetku testa jasno se vidi rezultat testa, imao sam 4/5 tačnih odgovora. Test je zahtjevan i morate imati dobro poznavanje React-a i JavaScript jezika uopšte, mana je što svo vrijeme testa vam mora biti uključena kamera i screen recording, tako da se sve što radite prati kako ne bi varali putem AI-a ili pomoći prijatelja. Nakon što sam prošao coding test, sledeći korak je bio dodatni HR intervju, gdje se razgovara o plati, o uslovima rada i ostalo. Taj intervju je bio ugodan i nadao sam se zaposlenju i sve je izgledao super i sjajno. Nakon 5 dana dobijam email da nisam odabran za poziciju te da je kompanija odabrala drugog kandidata, bez konkretnog objašnjenja zašto, niti sam dobio objašnjenje zašto moje znanje i iskustvo nije dovoljno dobro. Moj savjet vam je da ne gubite vrijeme na ovu kompaniju, nisu transparentni, lažu, ako hoćete da izgubite mjesec dana života uzalud onda slobodno. Liče mi na neku kompaniju gdje se zapošljava rodbina i prijatelji, a ne neko ko stvarno je kvalifikovan za poziciju.

• React,JavaScript test - codility type testovi - 5 zadataka - 1.5h vrijeme izrade - sve se snima i ekran i kamera moraju biti uključeni

Razgovor sa hr-om i tehnicki deo sa vodjom JS tima od nekih sat vremena. Nakon toga nedelju dana da se odradi zadatak.

Proces selekcije je malo poduži: - popunjavanje upitnika - test zadatak - HR intervju - tehnički intervju - intervju sa direktorom i sl... Profesionalna i ažurna komunikacija. Test zadatak je, u poređenju sa drugim firmama, iako zanimljiv, neuobičajen i težak za juniorsku poziciju, i zahteva značajno vreme za izradu, a uslov je da rešenje bude kompletno, ne prihvataju delimične zadatke (što je opet neuobičajeno za juniorsku poziciju na našem tržištu).