Iskustva i komentari zaposlenih

Relativno brzo javljanje i dogovor za prvi intervju. Sto kazu neki prethodni komentari ( verovatno je isti lik bio svima ), lik nezainteresovan za zivot. Medjutim sto se mene tice proslo je ok jer sam imao dovoljno ili vise znanja nego sto je potrebno, par laganih tehnickih pitanja. Na prvom intervjuu se dogovaramo odmah za sledeci i odmah sam dobio datum i vreme za tehnicki ( zakazan za 2 dana od prvog intervjua ) Tehnicki intervju sa nasim ljudima koji su skroz korektni, mislim da su bili i vise nego zadovoljni mojim znanjem i odgovorima, jer sam na neka pitanja imao dublja obrazlozenja i nisu krili zadovoljstvo. Na kraju intervjua smo popricali jos malo gde su se ponasali kao da sam bukvalno vec primljen. Treci intervju sa nekim bitnijim glavama, solidno prosao, bez tehnickih pitanja, objasnjavaju sta se radi, sta im je cilj, itd. Nakon toga dobijem mejl da potvrdim kako bih izveo da radim hybridno, jer nisam iz Beograda, moj odgovor je da bih se preselio. Da bih dan nakon toga dobio zahvalnicu za ucestvovanje. Sto se mene tice negativan utisak jer mi nije bas najjasnije sta se desilo.

Prijatan razgovor sa HR-om, na engleskom i srpskom o poziciji i moje iskustvo, nazalost trazili su neko sa vecim iskustvom.

• Nije bilo tehnickog intervjua

S obzirom da sam trenutno bez posla (a radio sam kao Linux/DNS/DHCP administrator u jednom velikom domaćem ISP), prijavio sam se na ovaj njihov oglas. Živim u blizini tako da mi nije bio problem ni smenski rad (16h-00h ili 00-12h vikendima). Nekoliko dana posle prijave me pozvala njihova rekruterka iz Kanade i prošao sam prvi krug selekcije. Ubrzo mi je zakazan i tehnički intervju (vodili su ga team leader iz Srbije i neki gospodin iz Indije). Usledilo je kratko upoznavanje sa mojom karijerom i početna tehnička pitanja. Gospoda izgleda nisu imali pojma da razgovaraju sa školovanim IT inženjerom (koji je radio u 2 datacentra i prošao nekoliko bitnih IT kurseva). Pitanja su u početku bila lagana (objasni razliku TCP i UDP, čemu služe svič i ruter itd). Nakon mojih stručnih odgovora, obojica shvataju da pričaju sa iskusnim IT inženjerom i počinju teža pitanja (tipovi rutiranja, VLAN mreže, kako DNS/DHCP protokoli funkcionišu itd). Naravno, školovani inženjer koji ima moje iskustvo i znanje to sve odgovara rafalno i bez zamuckivanja. Intervju se završava posle samo 40min (bilo je predvidjeno 1h) i vidim da je domaći team leader bio potpuno zatečen mojim znanjem. Očigledno je da nisu ni pogledali moj CV pre intervjua. Odmah posle intervjua, na Linkedinu mi je iskočilo da neko iz Bluecat kompanije upravo gleda moj profil tamo. Naravno, odmah mi je bilo jasno da ću biti odbijen, jer tamo jasno piše gde sam sve radio i koje napredno tehničko znanje posedujem. Tako je i bilo, posle par dana stiže standardna odbijenica od njih. Ukratko: ako imate napredno znanje i radno iskustvo iz datacentara vezano za mreže/Linux/DNS/DHCP - nemojte se prijavljivati kod njih za ovu poziciju, verovatno ćete biti odbijeni !!! Očigledno im za ove L1 smenske pozicije ne trebaju ljudi sa naprednim znanjem (iako u oglasu navode da traže 5god iskustva). Takodje, moram da ih pohvalim da su bili brzi, sve je bilo završeno u roku od dve nedelje i nisu razvlačili proces bespotrebno

• razlika izmedju TCP i UDP
• šta je switch i ruter, u čemu je razlika, tipovi IP adresa i slično
• objasni kako radi VLAN i koje protokole rutiranja znaš
• objasni kako DNS radi i koji sve DNS zapisi postoje
• objasni kako DHCP radi
• lagana pitanja u vezi Linux (ps, du, df, top)
• ne pitaju ništa u vezi Windows Servera

Prva faza je bila kratki telefonski razgovor od strane regruterske firme. Razgovarali smo o poziciji, mojim prethodnim iskustvima i veštinama koje su relevantne za ovu poziciju. Druga faza je bio HR intervju sa istim regruterom iz Ukrajine. Prošli smo kroz detalje o poziciji, klijentu za kog bih potencijalno radio (iz Izraela) i kako se moje iskustvo uklapa sa pozicijom. Obavešten sam da ću nakon ovog poziva dobiti NDA (ugovor o poverljivosti), koji bi otkrio ime klijenta/kompanije. Tokom intervjua, činilo se da je sagovornica odsutna, jer je često postavljala pitanja o temama koje sam već pokrio tokom svog prezentovanja. Izgledalo je kao da nije fokusirana ili da postavlja pitanja po unapred definisanoj listi. Sledećeg dana, dobio sam generički mejl o odbijanju. Odmah sam kontaktirao regrutera kako bih dobio konkretniji odgovor. Objasnila je sledeće (citiram): „As we discussed yesterday, the next step was for the team to make a decision on whether to move forward. Unfortunately, based on the current requirements, another candidate with more extensive QA experience was deemed a better fit for our client’s current business needs“. Ono što me je zbunilo jeste da ni u jednom delu opisa posla nije bilo zahtevano znanje iz QA-a. Takođe, nikada nisam dobio obećani NDA nakon drugog intervjua, iako je to trebalo da bude sledeći korak, sudeći po rečima regrutera. Sve u svemu, dosta razočaravajuće iskustvo i stiče se utisak das ova regruterska kompanija ne uzima u obzir mišljenja i brige kandidata.

Prvi razgovor obavljen je sa HR-om i CTO-om firme. Uvodni deo iskoristili su da objasne čime se firma bavi, kako su timovi raspoređeni i bilo je reči o samom proizvodu (softveru) koji firma nudi svojim korisnicima. Potom su me pitali o mojim prethodnim iskustvima i koliko je ova pozicija relevantna mom znanju i iskustvu. Zatim sam ih pitao o samom proizvodu firme (softver za pretragu avionskih delova) i mnogo mi je bilo zanimljivo da čujem više o ovome, s obzirom da mi je avijacija jedna od velikih strasti i nesuđenih struka. Sve je delovalo skroz okej i činilo se da su obe strane zadovoljne. Par dana kasnije mi stiže generična odbijenica, pa sam upitao koji je razlog za odbijanje. Po rečima HR-a, ovo je razlog zašto su me odbili: "While your technical skills are very strong, one area of concern was your communication style, which at times came acros as overly confident. In our team setting, the ability to balance confidence with humility is crucial since we treat each other with the same respect we would want to receive." Dakle, jedan zaista čudan odgovor i ne smatram da sam zvučao previše "samopoudano" kako su opisali iz tog feedback-a. Naprotiv, bio sam jako uzbuđen što mi je uopšte pružena prilika da budem deo firme koja dolazi iz avio industrije; ne znam ako uzbuđenje ima veze sa tim koliko je neko "samouveren", ali ajde... Da stvar bude još gora, ponudili su mi da se ponovo čujem sa CTO-om firme kako bismo detaljnije prodiskutovali razlog odbijanja, što sam prihvatio i poslao mejl da se dogovirmo za dalje. Navodno, CTO je bio na poslovnom putu i posle se više nisu javljali iako sam im slao mejlove. Kao rezime, mogu reći da je ovo jedna mnogo zanimljiva firma koja dolazi iz oblasti koja nije toliko česta među IT-jevcima i to samim tim čini da se osećate privilegovanim. Nažalost, HR bi trebalo više da poradi na međusobnoj komunikaciji sa kandidatima i to kakve reči upotrebljava kada daje razloge za odbijanje. To se ne odnosi samo na nju, već i na bilo koga ko je uputio onakav razlog za odbijanje. Dakle, nečije uzbuđenje nije isto što i "zvučati samouvereno".

Bio sam na dva kruga intervjua. Prvi tehnički a drugi intervju sa HRkinjom i tim lidom. Sasvim okej i prijatan razgovor. Rekli su da će mi javiti posle intervjua za 10 dana i jesu, da nisam prošao. Test nije bio težak, SQL pitanja. Za razliku od drugih koji mi se nikad nisu javili sa feedbackom ovi su okej. I isto tako retko kada se osećam na intervjuu opušteno da se raspričam, sa te strane svaka čast. Na kraju sam devojku koja mi je poslala odbijenicu pitao za feedback, šta da popravim u budućnosti, dobio sam vrlo realne i dobre preporuke.

• Test od 20tak pitanja
• SQL pitanja
• Kako rešavam neku situaciju

Proces selekcije se sastoji iz više krugova. Prvi krug predstavlja jedan kratkotrajni poziv sa HR-om gde se predstavlja pozicija i razmenjuju par osnovnih informacija, kao i pitanje o očekivanoj zaradi. Drugi krug je razgovor sa HR-om takođe, nekih 20-30 minuta prolaska kroz CV i nekih osnovnih tehničkih pitanja kao i provera znanja engleskog jezika. Treći krug - razgovor sa potencijalnim TL-om. Sličan kao i sa HR-om, samo što se više orijentiše na tehnička pitanja i proveru znanja i dosadašnjeg iskustva. Poslednji krug je razgovor sa klijentom. Najzahtevniji u smislu znanja i težine gde se testira reakcija i postavlja veliki broj pitanja soft skilova kao i tehničkih, na engleskom jeziku. Pozicija je zatvorena je angažovan je kandidat sa većim znanjem i iskustvom. Istog dana sam kontaktiran i informisan da ću najverovatnije biti kontaktiran ponovo kroz 2 nedelje jer će se otvarati novi SOC tim. I dalje očekujem kontakt :) HR tim jako profesionalan i ažuran tokom celog procesa selekcije.

• Objasni HTTP/HTTPS
• Šta znaš o WAF?
• Šta je DNS?
• Koje vrste (sajber) napada znaš?
• Šta je LB?

Izvesna devojka mi poslala mejl sa online testom koji je trebalo da uradim i nakon toga bi mi javili rezultate za 10 dana i povratnu informaciju da li idemo dalje ili ne. Prošlo je više od 10 dana i ni traga ni glasa. Vrlo vrlo neprofesionalno. Ako već u mejlu napišeš nešto, ispoštuj do kraja. I molim vas bez izgovora kako su bili praznici i tome slično, ako si rekao 10 dana ima to da ispoštuješ makar bio zemljotres

• SQL osnovna pitanja
• Cisco CCNA pitanja
• Pitanja iz administracije Windowsa, Linuxa

Proces selekcije je bio vrlo jednostavan i brz, nakon apliciranja putem LI, HR me je kontaktirao putem mejla i vrlo brzo smo zakazali inicijalni intervju. Vrlo pozitivna stvar kod intervjua je ta sto je sacinjen iz dva dela, prvi je klasican HR deo i upoznavanje vas sa njihovom firmom i samom pozicijom i obrnuto. Drugi deo je vise orijentisan ka tehnickom aspektu i razgovor je bio sam project managerom i tim liderom, taj deo intervjua nije bio nikakvog eliminacionog tipa vec prolazenje kroz prethodno iskustvo kandidata i rada na projektima u proslosti, kao i upoznavanje sa potencijalnim buducim zaduzenjima i procesom rada u firmi. Sve je trajalo oko 1h i zaista pohvale na brzini procesa i povratnih informacija.

Proces selekcije je izgledao tako što su me nakon mesec dana kontaktirali iz HR-a, da zakažu intervju, ubrzo je i došlo do intervjua, na kojem su 2 team lidera ispitivala, testirali i Engleski. Ali nakon obećanja da će se javiti sa povratnim informacijama, tu informaciju nikada nisam dobio. Generalno prvi utisak je bio odličan, ali mi je jako neprofesionalno ne dati nikakav feedback, da li on bio pozitivan ili negativan.