Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva i komentari za poziciju Graficki Dizajner
Graficki dizajner
Comtrade System Integration d.o.o
Pozitivno
Vrlo dinamicno radno okruzenje. Bilo mi je zadovoljstvo biti deo kompanije. Svaki dan je neka nova avantura.
Zamerke
Cinjenica da kompanija ima bas dosta zaoslenih, smatram da bi bila odlicna ideja da se nekako spoji vise sektora kako bi doslo do vise znacajnih saradnji.
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Zašto želiš da radiš u Tehnomaniji
- Reci mi nešto o svojim prethodnim iskustvima
- Koja su tvoja finansijska očekivanja
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Nije bilo tehničkog intervjua, već je razgovor drugi bio sa HR-om. Pod izgovorom da se uštedi vreme i ubrza proces. I dalje nije bilo nikakvog pomaka.
8006 iskustava o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Pozitivno
Pre svega, radno okruženje je bilo prijatno i kolege su bile spremne da pomognu, što mnogo znači u kreativnom poslu. Imala sam priliku da radim na različitim projektima, što mi je pomoglo da unapredim svoje veštine i proširim portfolio. Takođe, dobijala sam relativno jasne smernice za rad, što je olakšavalo organizaciju i smanjivalo stres u nekim situacijama.
Zamerke
Često su rokovi bili postavljeni bez realne procene vremena potrebnog za kvalitetnu izradu dizajna, što je stvaralo nepotreban pritisak. Dešavalo se da smernice budu nedovoljno precizne ili da se menjaju u toku rada, što je dovodilo do dodatnih korekcija u poslednjem trenutku. Komunikacija između timova nije uvek bila efikasna, pa su informacije ponekad kasnile ili bile nepotpune. Utisak je da bi uz bolju organizaciju procesa i jasnije definisane zahteve celokupan rad bio znatno efikasniji i manje stresan.
Tehnologije
Graficki dizajner
Vitalis Doctors Group d.o.o
Odbio/la ponudu
Intervju srednje težine
Trajalo je 2 nedelje
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Prilika za rad na modernim cloud-baziranim telekom platformama koje koriste globalni operateri. Snažan fokus na inovacije u digitalnim servisima, posebno u oblasti konektivnosti, eSIM-a i digitalnih marketplace platformi. Kolaborativno okruženje sa talentovanim inženjerima, dizajnerima i produkt timovima. Rad na velikim sistemima i saradnja sa međunarodnim telekom klijentima. Fleksibilno radno okruženje i dobre prilike za učenje novih tehnologija i alata. Timovi su uglavnom otvoreni za povratne informacije i saradnju između različitih funkcija (cross-functional collaboration).
Zamerke
Rad sa telekom klijentima ponekad može uključivati složene procese i duže cikluse donošenja odluka. Projekti mogu zahtevati brzo prilagođavanje promenama u zahtevima klijenata. U zavisnosti od projekta, rokovi ponekad mogu biti kratki zbog spoljašnjih faktora i zavisnosti od drugih timova ili partnera.
Tehnologije
Grafički dizajner
Vitalis Doctors Group d.o.o
Bez ponude za posao
Intervju težak
Online intervju
Trajalo je 1 nedelju
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Novi projekti koji često dolaze su zanimljivi i raznovrsni tako da uvek dizajniram nešto novo. Organizacija rada je dobra i kolektiv je sjajan.
Zamerke
nemam zamerki
Pozitivno
Zamerke
Mogućnost za napredak ne postoji. Negativan i toksičan kolektiv. Rad se obavlja nepromišljeno, bez konteksta i bez jasnih smernica, što dovodi do konstantne konfuzije i osećaja da ništa nema logičan tok. Kolege bukvalno posmatraju svaki vaš korak: šta radite, koliko radite, kada ustajete, šta jedete, koliko se zadržavate u kuhinji itd.
Pozitivno
Redovno stizu plate, lako se sklopiti sa kolektivom 70% kolega su ljudi koji vam zele pomoci ali naravno ima i cestih izuzetaka
Zamerke
Kao sto su i druge kolege pomenule, nepotizam je u glavnoj slici, slobodnih dana imate svega 20 komada i to ne kada vama odgovara nego tek kada vam menadzment odobri posto ipak vi ste vlasnistvo firme, plate pocinju od minimalca pa na gore do odprilike 100 hiljada kao obican editor/dizajner mada ima pozicija koje su placene i vise, ali sto se tice samog napreduvanja moze se reci da toga ne postoji, menadzment gotovo nikada ne prihvati povratne informacije od zaposlenih osim u slucaju ako taj zaposleni nije rod/prijatelj, po pitanju promena menadzment nikada ne obavestava sta se tacno zamenilo kada pricamo o platama i procentima stalno se informacije saznaju od kolege do kolege ali gotovo nikada od mendazmenta, izmene su stalne zato sto ne znaju kako da naprave pravilan sistem tako da taman kada se naviknete na jedno mozete za 6 meseci ocekivati drugo, kada konacno misliete da to je to gore od ovoga nema e tu vas firma iznendai i ipak izmisli nesot novo sto vam dokaze da ipak moze gore, a gore je uz svaku "inovaciju"
