Iskustva i komentari zaposlenih

Proces je počeo pozivom na razgovor u kancelariji u Novom Sadu. Prvo je bio lični intervju, gde sam imala vrlo prijatno iskustvo sa predstavnicom People tima. Bila je vrlo otvorena oko obaveza kao i mogućnosti koje firma pruža svojim zaposlenima, ali i zainteresovana za moja dosadašnja profesionalna dostignuća i želju za usavršavanjem. Takođe je bez oklevanja i direktno odgovarala na sva moja pitanja, što jača utisak poverenja u samom startu. Nakon ličnog, usledio je i tehnički intervju, koji traje oko sat vremena, nakon koga se odlučuje da li si dobio posao ili će ti možda ponuditi mogućnost prakse dok ne usavršiš potrebne veštine. Tehnički intervju je potpuno prilagođen očekivanom nivou znanja za tu poziciju, a na njemu se takođe proverava i kako osoba komunicira na engleskom jeziku. Ovaj intervju je takođe protekao vrlo prijatno i pokazano mi je strpljenje i ljubaznost u svakom smislu. Sve pohvale na osnovu mog iskustva sa ovim procesom selekcije.

• Šta je SDLC?
• Šta je bug, a šta defect?
• Čemu služi Git i GitHub?
• Šta je back-end testiranje i koji su mu alati namenjeni?
• Šta je API?

Pozvan na intervju da dodjem licno, glavni menadzer nije bio tu nego se kacio remote. Malo je neozbiljno. Druga stvar, u prvom intervjuu radi se upoznavanje, prolazi se kroz vas cv, rade se zadaci iz matematike, logicki zadaci, virtuelni zadaci. Za ovu poziciju previse je, pogotovo za prvi intervju. 98% zaposlenih su Rusi. Radno vreme od 10 pa ko zna dokle, al kao klizno je radno vreme. Na kraju razgovora ispracen sam sa komentarom jednog od ljudi sa razgovora "znas.. mogao bi da zaboravis na ovu poziciju". Rusima vise ni CV necu sa saljem. Za manuelnog qa testera traze da znas nuklearnu fiziku sa bi vas primili.