Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva i komentari za poziciju Qa Inzenjer
Manual qa inzenjer
Wartsila Voyage d.o.o. Beograd
Bez ponude za posao
Intervju srednje težine
Uživo intervju
Trajalo je 1 nedelju
Kako je izgledao proces
QA inženjer
Perficient
Bez ponude za posao
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 3 nedelje
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Šta radiš ako imaš problem i rok će biti probijen?Kada smatraš da treba da se obratiš višem menadžentu?
Pozitivno
Plata na vreme.
Zamerke
Dobio sam projekat o kom nije bilo reci na intervjuu. Pricalo se jedno na intervjuu a posao totalno drguo. Za posao se koristi licni lap top(ne dobija se laptop). Posvecenost mentora nepostojana. Losa organizacija ,ostajanje posle radnog vremena je normalna stvar i ocekivana (neplacen dodatan rad). Plate su minimalne.
6045 iskustava o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Pozitivno
Firma ima svoj proizvod, sto je prednost jer nemate klijenta koji vam sedi nad glavom. Proizvod je stabilan, firma postoji dugo. Moguc full remote rad od kuce.
Zamerke
Firma kaska sa benefitima koje daju druge firme, kao sto su teambuildinzi, fitpass...
QA inzenjer
Playstudios Europe
Bez ponude za posao
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 3 nedelje
Kako je izgledao proces
QA inzenjer
Hero Health
Bez ponude za posao
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 4 nedelje
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Veliki kolektiv sa puno iskusnih kolega, uvek moze nesto novo da se nauci. Mogućnost promene projekta, ukoliko na trenutnom postane monotono. Veliki paket benefita.
Zamerke
Na nekim projektima se koriste zastarele tehnologije.
Tehnologije
Pozitivno
Dobra organizacija celokupne firme, prijatna atmosfera za rad, kolege su uvek spremne da pomognu, mogucnost napredovanja, nagradjivanje prema trudu, mogucnost ucenja novih stvari uz pomoc tima, izgradnja karijere svakako na zavidnom nivou.
Zamerke
Zahtevnije projekte treba dodeljivati pazljivo odabranim clanovima tima kako ceo posao ne bi radila jedna osoba, potrebno izdvojiti vise vremena za team bilding kako bi se ostvario jos bolji odnos sa kolegama, potrebno su obuke za rad na novim tehnologijama
Tehnologije
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Scrum metodologija i principi
- TDD i BDD
- Principi i proces manuelnog testiranja
- Team Foundation Server - TFS
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- U koji status bi vratio tiket ako si nasao bug na nekom buildu koji nije najnoviji?