Iskustva i komentari zaposlenih

Nakon slanja CV-a, dobićete poziv za razgovor sa HR-om i još jednim momkom koji radi IT stvari u firmi. Nakon toga, razgovor sa regionalnim menadžerom i team lead programera. Celokupan proces je bio veoma brz, profesionalan i prijatan.

• Osnovno, iskustva, nešto o vama, provera engleskog jezika, ciljevi itd...

Nakon slanja CV-a, bićete kontaktirani za testiranje. Test se radi na papiru, sat vremena. Nakon toga, ukoliko prođete dalje, imate razgovor sa IT timom koji je zapravo umesto intervjua sa HR-om. Svako na koga sam naišao je bio izuzetno fin i ljubazan, samo je proces previše dugačak (2 meseca).

• Prevod sa srpskog na engleski
• Prevod sa srpskog na nemački i obrnuto
• Pitanja iz Windows Server administracije (oko 15 pitanja)
• Logički deo testa - 3 pitanja kako bi se videlo kako razmišljate

Proces selekcije se vrsi u 3 kruga. Prvi je test engleskog, nemackog, tehnicki deo i logicka pitanja. Radi se u centrali, ne moze online. Drugi krug je razgovor sa ljudima iz tima sa kojima bi radili i treci je sa direktorom IT-a. HR-a nigde nema. Uglavnom, online ne moze nikako, insisturaju na odlasku tamo.

U početku je sve bilo odlično, relativno je jasan proces: prvi poziv od sat za upoznavanje, zatim test zadatak, poziv za tehnički intervju pa onda odluka (ponuda ili ništa). No, iako prijatan razgovor već na prvom koraku kreću problemi. Nakon razgovora čeka se na test (15 dana) koji stiže u petak i fali deo zadatka. To stiže u ponedeljak. Zadatak urađen i isporučen. Rok je bio utorak, hajde, dešava se, nije frka. Iako zadatak nije prost, obiman je, ne mogu reći da je prezahtevan jer imam dovoljno iskustva. Pokriva više oblasti doduše a ne samo to za šta se vezuje pozicija konkretno. Nakon toga se čeka nekih 10 dana i uz pozitivan fidbek se zakazuje tehnički intervju sa tim lidom iz inostranstva. Tu je već prošlo nekih 20 dana i kusur ali sve je za sada korektno. Tehnički intervju jako neprijatan, zahteva se da otvorim svoja rešenja zadataka i sve pročitam i objasnim, stiče se utisak da tim lid uopšte ni ne zna o čemu se radi ili da prosto nije ni pogledala rešenja za zadatke. Razgovor traje nešto kraće od sat, tim lid ga na prečac prekida, zahvaljuje se i izjavljuje da ukoliko imate pitanja već će se neko javiti tamo u narednom krugu pa pitajte. Dosta neprijatno iskustvo. Nakon toga prolazi par nedelja, fina devojka s početka procesa se javlja da kaže da se proces malo odužio, sve okej, prihvata se sa razumevanjem. Nakon toga ništa. Ni ponuda ni obaveštenje da je proces završen ili šta god. Proces počeo negde u prvom delu februara, sada je kraj aprila i nema formalne tačke na celu priču. Svakako, nije ni bitno, u međuvremenu se našlo nešto drugo, ali me je dosta iznenadilo jer sam ovde video da im je ocena 5 od 5 i da je svaki komentar besprekoran. Mada jeste malo čudno što nema skoro niti jedna plata. No, nebitno, možda je ovo moje iskustvo izuzetak.

• SEO analiza sajta
• Sadržaj i skica lending stranice za fiktivni softverski proizvod
• Predlog strategije kreiranja sadržaja uz savete i analizu trenutne blog sekcije

Nakon prijave pozvali su me na intervju. Na inicijalnom intervjuu se nalazio HR, Team Lead i jos jedan Team Lead iz usko povezanog drugog tima sa kojima se saradjuje. Nakon incijalnog prolazenja kroz CV i radno iskustvo postavljali su mi test case pitanja sa tehnickim pitanjima. Nakon intervjua koji je trajao preko sat vremena i prosao dobro rekli su im da se strpim malo i da sacekam posto ce im trebati 3 nedelje za sledeci krug i tehnickog dela koji ce isto biti test case samo sa ulaskom u dublje u tehnicke stvari. Nakon 3 nedelje dobijam AI auto generisan odgovor sa njihovog emaila gde se nisu potrudili ni HR da posalje taj email sa svog emaila preko kog smo komunicirali vec sa auto generisanog "[email protected]". Nakon toga kontaktirao sam Schneider za vise informacija ali nikad nisam dobio odgovor.

Pozvan sam na prvi krug razgovora gde sam se upoznao sa Head-om i HR ove kompanije Gde mi je opisano sta bi se radilo, koja su zaduzenja, procesi itd Drugi krug sam radio test, mix svega mreza,programiranja,compliance,itd. Receno je da test nije eliminacioni vec generalno info karaktera Nakon testa rekli su mi da ce mi se javiti za 2 nedelje. Posle 2 nedelje niko me nije kontaktirao, vec sam ja njih. Pitao za status Dobio sam info da treba da zaposle Tehnickog direktora i da sam ja 1 izbor i odlican fit za poziciju za koju sam konkurisao. Iako sam pored ove, upored dobio jos neke ponude. Pitao sam ih da li cu moci racunati na tu poziciju da odbijem ove druge ponude, receno mi je da mogu i zamolili su da ih sacekam i da ne idem nigde druge Posle mesec i vise dana cekanja, nema nikakvog update-a o stanju A samim tim i propustene prilike da dobijem drugi posao Jako neprofesinalni. Topli savet izbegavati ovu banku za rad u sirokom luku

Prijavila sam se na oglas, poslali su mi test (da napisem tekst od 300 reci na zadatu temu). Posle nekoliko dana pozvali su me na intervju sa Content Menadzerom i HR-kom, a posle nekoliko nedelja na jos jedan intervju sa nadredjenim iz Amerike. Proslo je jos nekoliko nedelja dok mi nisu javili da sam primljena.

Tokom procesa selekcije imao sam veoma pozitivno iskustvo na intervjuu za posao. Razgovor je protekao u prijatnoj i profesionalnoj atmosferi, gde su me sagovornici pažljivo slušali i postavljali konkretna, smislenа pitanja. Posebno mi je značilo što su jasno predstavili očekivanja i kulturu kompanije, pa sam stekao realnu sliku o radnom okruženju. Na kraju sam dobio i konstruktivan feedback, što je ostavilo utisak ozbiljne i organizovane kompanije.

Proces selekcije je u početku delovao korektno, ali je u završnoj fazi pokazao ozbiljne nedostatke u organizaciji i transparentnosti. Kandidatima se komuniciraju konkretni rokovi koji se zatim ne poštuju, bez ikakvog pravovremenog obaveštenja ili objašnjenja. U mom slučaju, komunikacija je u jednom trenutku jasno implicirala da je odluka praktično doneta i da se čeka samo formalno odobrenje, što stvara nerealna očekivanja. Na kraju, odluka je promenjena uz generičko obrazloženje o kandidatu sa više iskustva, bez konkretnih i korisnih informacija. Dodatno, kroz ceo proces nije bilo nikakvog strukturiranog tehničkog testiranja, što dovodi u pitanje na osnovu kojih kriterijuma je doneta konačna odluka. Ovako vođen proces ostavlja utisak nedoslednosti i nedovoljne transparentnosti, posebno kada kandidat prođe više krugova i uloži značajno vreme. Smatram da bi ozbiljna kompanija trebalo da ima jasnije definisane kriterijume, dosledniju komunikaciju i odgovorniji odnos prema kandidatima u završnim fazama selekcije.

Prvi korak je slanje CV-a. Nakon par dana stiže poziv za intervju. U samom mejlu ima još nekoliko pitanja vezanih za iskustvo, poznavanje engleskog i početak rada. Intervju se bazira na proveri iskustva. Prolazi se kroz listu pitanja vezanih za opis posla.