Iskustva i komentari zaposlenih

Dobila sam poziv na intervju isti dan kad sam se prijavila sto me prijatno iznenadilo. Ono što me nije prijatno iznenadilo jeste što nakon zaista prijatnog intervjua nakon kog mi je traženo da pošaljem i neke dodatne materijale (portfolio), do dana današnjeg nisam dobila nikakvu povratnu informaciju, a rečeno je da će kandidat biti odabran za 14 dana.

• neki marketinški proces koji sam tokom svog rada inovirala ili uvela

Proces je počeo sa kratkim online testom ličnosti, pa zatim situacionim case study-em o uvođenju novog ERP modula u jednu od fabrika. Nakon toga me je sačekao intervju sa projektnim menadžerima, gde su ih najviše zanimale organizacione veštine i primera u kriznim situacijama. Poslednji krug bio je sa HR direktorkom.

U prvom krugu HR je proveravao iskustvo i dostupnost. Drugi krug je bio sa IT timom gde su davali konkretne probleme iz skladišta i proizvodnje. Treći deo je bila probna smena od dva sata kako bih video kako izgledaju realni pozivi. Finalni razgovor je bio administrativne prirode.

1. Krug - opšti razgovor o tvom iskustvu sa menadžerom i još par ljudi iz različitih timova 2. Krug - tehnički intervju sa ljudima iz tima u kojem ćeš eventualno raditi 3. Krug - HR intervju.

• Šta su cookies i za šta služe
• Da li sam vec radio na slicnoj poziciji

Regularan razgovor sa HR, i potencijalnim kolegama iz IT od kojih je jedan šef. Nakon prvog kruga nisu javili ishod selekcije, što se negde i očekivalo s obzirom na utisak sa razgovora.

• Pitanja o iskustvima, znanjima i veštinama.
• Očekivana plata.
• U kom delu grada živim.

Prvi krug je bio opušten HR razgovor. Drugi je bio tehnički intervju koji je bio vrlo praktičan — više o tome kako bih organizovao rad službe i prioritizovao incidente. Treća faza je bio sastanak sa menadžerima proizvodnje gde su proveravali komunikaciju. Finalni razgovor bio je sa direktorom IT-a.

Prvi susret je bila nepretenciozna video konferencija sa HR-om. Drugi krug je bio tehnički gde su tražili da nacrtam mrežnu topologiju i objasnim kako bih rešavao prekid konekcije u proizvodnom pogonu. Treći krug je bio onsite obilazak fabrike — želeli su da vide da nisam osoba koja se plaši rada u industrijskom okruženju. Završni intervju je bio neformalan i odnosio se na očekivanja, dežurstva i način rada.

Posle online testa iz oblasti finansija i HoV i finansijskih tržišta sledi intervju sa HR osobom ukoliko imate više od 50% tačnih odgovora. Ja sam odradio test čim sam dobio mail (iz glave) i imao 82%. Po obavljenom ulaznom intervjuu (sasvim korektno odrađen) zakazan je tehnički intervju. Test je trajao oko 2 sata (uradio sam sa tačnošću od preko 95%) sledio je intervju sa osobom iz finansijskog dela firme u trajanju od pola sata. Korektno sasvim a drugačije nebi ni moglo da bude usled mog ozbiljnog bazičnog znanja iz finansija (CFA II) i sedmogodišnjeg iskustva kao manual i automation inženjera u međunarodnoj korporaciji. U razgovoru sa menadžerkom zaključio sam da im je vrlo teško da pronađu osobu koja praktično spaja dva zanimanja - investiciono savetovanje (kao i kvantitativne finansije) i QA odnosno IT testiranje na inženjerskom nivou. Iz tog razloga sam imao osnovu da očekujem ponudu. Posle dve nedelje dobio sam e-mail sa klasičnim NE hvala i porukom da su se “nakon pažljivog razmatranja i konsultacija sa timom, odlučili za drugog kandidata”. Posle oko mesec dana objavili su identičan oglas. Pošto sam imao kontakt, poslao sam e-mail sa pitanjem da li ima smisla da ponovo konkurišem. Odgovor je bio da bi im bilo drago ukoliko sam još uvek zainteresovan. Pošto sam prošao čitav proces ostao je još razgovor sa direktorom i šeficom u HR. Korektan razgovor sa konkretnim i korektnim pitanjima u trajanju od oko 30 minuta. Posle oko dve nedelje dobio sam identičan odgovor da su se “nakon pažljivog razmatranja i konsultacija sa timom, odlučili za drugog kandidata”. Posle oko 3 nedelje objavili su po treći put identičan oglas za istu poziciju. Zaključio sam da ne znaju šta hoće ali da znaju koga neće (:-) znači mene) ili fingiraju fiktivne oglase (što je još gore, pogotovo što je vlasnik iz inostranstva). Usled takve vrste neozbiljnosti nisam više razmatrao da ih kontaktiram. Upravo je istekao konkurs. Očekujem ovih dana četvrtu iteraciju. :-)

• Oko 3/5 pitanja iz finansijskih tržišta i analize HoV a 2/5 iz IT i principa manuelnog testiranja srednje težine.

Proces je bio brz. Prvi intervju je bio sa HR-om, vrlo direktan. Drugi razgovor je bio sa IT menadžerom koji je tražio da navedem konkretne primere rešavanja problema na terenu. Treća faza je bila vožnja do jednog kioska i kratak demonstracioni zadatak. Poslednji korak je bio administrativni i odnosio se na organizaciju smena.

Prvi intervju je bio vrlo detaljan HR razgovor. Drugi krug je bio onsite tehnički intervju sa njihovim sistem inženjerima, gde su tražili da pričam o backup rešenjima, AD-u i monitoring alatima. Treća faza je bila praktični deo — dobio sam “kvar” na mreži i morao sam da objasnim redosled dijagnostike. Finalni razgovor sa direktorom IT-a je bio više o strategiji i dugoročnim planovima.