Iskustva i komentari zaposlenih

Vrlo pozitivno iskustvo u toku selekcije, izuzetno prijatan razgovor sa HR-om. Pre-screening proces je bio jako brz i efektan što mi se mnogo svidelo. Nazalost nije došlo do ponude, ali ne menja moj pozitivan utisak.

U prvom krugu HR je proveravao iskustvo i dostupnost. Drugi krug je bio sa IT timom gde su davali konkretne probleme iz skladišta i proizvodnje. Treći deo je bila probna smena od dva sata kako bih video kako izgledaju realni pozivi. Finalni razgovor je bio administrativne prirode.

Pozvan sam na tehnički intervju, lično u prostorije kompanije. Nakon osnovnih stvari i upoznavanja sa onim cine se firma bavi, nisam stekao neki specijalan utisak. Konstatno potenciranje kako je u pitanju velika kompanija i da imaju 600.000 korisnika, kako je u pitanju ozbiljna firma, ali opsti licni utisak: mlako, jako mlako. Osoblje i prijem, ljubaznost slabo. Ne postoji tehnicka dokumentacija i procedure, chatbot koji pomaze L1 support u nekom kao razvoju (nisam stekao bas taj utisak), nisu mi odavali sigurnost za gotovo nijedno pitanje koje sam im postavio, parking ima, ali ako stignes medju prvima na posao, a klizno radno vreme i sve je imamo sa nekim ali ... Razlog za ovaj komentar je sto oglas i dalje stoji i ponavlja se, a odlucili se za drugog kandidata u mailu koji vise odgovara bla bla... Siguran sam da moze i drugaciji template da se napravi, jer su svi poceli da koriste iste reci i emailove zahvalnice, kao i pitanja HR ispod koje cifre ne bi isli itd... I test kao vrhunac (tehnicki) kao na faksu sa pitanjima (50 komada) od toga nekoliko za SQL gde treba da pisem upite na papiru... Mislim valjda ste tehnoloski malo napredovali vise od nivoa fakulteta...

• Kubernetes, Pods
• Updajtovanje polise sa force komandom
• DDL, DCL
• Full join, outer join... Linux osnovne komande i slicno

HR razgovor je bio standardan, delom na srpskom i delom na engleskom. Pitanja o prethodnom iskustvu, behavioural pitanja, itd. Tehnicki intervju se sastojao iz više delova, prvi deo su generalna pitanja iz tehnologija navedenih u opisu posla (u mom slucaju C# i SQL), dok je drugi deo bio Case Study za koji je trebalo da pripremim prezentaciju, i live SQL kviz. Sve u svemu lepo iskustvo, HR i kolege koje su radile intervju su profesionalni i prijatni. Malo duzi proces jer se desavalo u vreme kada su bas bili odmori, ali kada su oni prosli generalno brzo je islo.

Proces selekcije bio je podeljen u nekoliko faza, koje su se odvijale postepeno i uz jasnu komunikaciju. Svaka faza je imala svoj fokus – od upoznavanja sa kulturom firme, preko razgovora o dosadašnjem iskustvu, do priče o radnim navikama, reakcijama na izazove i saradnji u timu. Od samog početka je bilo jasno da ne traže samo tehničku stručnost, već i određeni način razmišljanja i pristup poslu. Tokom svakog koraka, imao sam prostora da govorim o sebi bez osećaja da sam pod lupom, već pre kao deo procesa međusobnog upoznavanja. Posebno mi je prijalo što razgovori nisu bili mehanički – svako ko je bio deo selekcije delovao je angažovano i stvarno zainteresovano da sagleda i mene i ono što mogu doneti timu. Na kraju, bez obzira na ishod, ostao mi je utisak da se u toj firmi vodi računa o ljudima i da se svako iskustvo kandidata uzima ozbiljno.

Prijavio sam se na interni oglas pošto sam već bio u kompaniji ali na nižoj poziciji. Imao sam intervju sa menadžerkom i jednim senior inženjerom iz tima. U suštini imali smo samo jedan razgovor posle kojeg sam dobio ponudu, jer su bili zadovoljni mojim znanjem i poznavanjem same materije (imao sam dosta iskustva radeći u prethodnom timu).