Iskustva i komentari zaposlenih

Poslala sam CV jer sam putem Linkedina videla oglas da traze Wordpress developera. U roku od nekoliko dana su mi se javili putem mejla da zakazemo online intervju. Intervju je trajao malo manje od sat vremena. Prvo mi je predstavljena kompanija i za kakav projekat im je potreban developer. Nude probni rad od 3 meseca, posle toga godinu dana ugovor na odredjeno, pa tek posle toga ugovor za stalno. Osoba koja me je intervjuisala je bila HR, ali mi je i postavljao tehnicka pitanja koja sam navela. Tehnicki intervju smo obavili na engleskom jeziku. Receno mi je da cu odgovor dobiti u roku od dva ili tri dana i to su ispostovali.

Imao sam intervju u prvom krugu koji je bio više kao prezentacija. Delio sam ekran i predstavio neke od svojih projekata, malo pričao o kodiranju i implementaciji na backendu. Prošlo je vrlo dobro. Drugi krug je bio test koji je trajao 3 sata (delimično sam završio). Pozvan sam da se sastanem s izvršnim direktorom i rečeno mi je o probnom projektu, ali je trenutno bio obustavljen i rečeno mi je da će me kontaktirati u roku od 30 dana.

• Kratki pregled mog procesa izrade veb sajta, koje izazove sam sreo, kakvo je moje iskustvo s integracijom API-ja u smislu razvoja dinamičkog sadržaja.

Proces intervjua bio je veoma srdačan. Održana su 2 intervjua sa različitim članovima tima, 1 tehnička procena, a zatim i probni projekat. Došlo je do problema u zakazivanju, međutim, to je profesionalno rešeno. Postavljana su pitanja koja su kombinacija tehničkih i ponašajnih aspekata.

• Za razvoj dinamičkog sadržaja u WordPress-u, imali ste priliku da povučete podatke iz eksternog izvora podataka, tako da kada se vrše promene na izvoru podataka, automatski se odražavaju na prednjoj strani veb sajta?

Dobio sam poziv na razgovor, pitanja su bila uopštena pošto je bila pozicija za juniora, koje tehnologije sam učio, na čemu bih voleo da se usavršavam, nakon toga sam dobio zadatak, psd dizajn da prekodiram u HTML, jedna duža stranica je bila u pitanju, nije bila bitna tehnologija nego samo da bude funkcionalna stranica i piksel perfect, nakon uspešno odrađenog zadatka sam dobio ugovor na po mesec dana koji je produžavan 3 puta i nakon toga ugovor na neodređeno.

Kontaktirali su me na LinkedIn-u. Razgovor je bio zakazan veoma brzo, danas za sutra. Pored najavljene dve osobe na intervjuu, pojavila se samo devojka iz HR-a. Tehnicko lice nije bilo prisutno, tako da mi nisu bila postavljena neka konkretna pitanja. Razgovor je vise bio samo predstavljanje kompanije. Dobila sam informaciju da oni ne zaposljavaju kandidate odmah, nego cuvaju CV i portfolio kandidata koje posle nude klijentima. Tek tada dolazi neki ozbiljniji tehnicki intervju od strane klijenta i ako klijent pristane na kandidata, tek onda se ostvarju saradnja i potpisuje ugovor o radu. Naveli su i beneficije, ali nista specijalno za izdvojiti, manje vise kao u svim manjim IT kompanijama. Prostor za odmor, godisnji odmor, nekoliko puta godisnje revizija plata i eventualno povecanje.

• Koliko su bili kompleksi projekti
• Kratak razgovor na engleskom jeziku
• Da li planiram da menjam tehnologije koje sada koristim.

Prvo sam ušao u uži izbor, zatim razgovor za HR-om koji me je regrutovao. Nakon toga su mi dali task i par dana da ga rešim i da ga postavim na github i pošaljem im link. Potom pošto mi je prošao zadatak kao takav došlo je do tehničkog intervjua gde je bila devojka iz HR-a i dvojica gazda firme kojima sam objašnjavao šta sam radio u zadatku. Jedan gazda je bio loš jedan,a jedan dobar policajac... u toj ulozi... Hoću da kažem da je jedan bio neprijatan sa stalnim upadima u sred reči sa pitanjima i tako to, a drugog su zanimale pojednosti o meni i moja interesovanja. Po isteku 40 minuta glasniji gazda je prekinuo naglo razgovor i sve je bilo i fazonu ćao zdravo i malo priprosto. Da izuzmemo HR devojku koja je bila cool i krajnje vaspitana. Nakon 2 dana su mi javili mailom da su nijanse odlučile da saradnju nastave sa drugim kandidatom. Proces je trajao skoro 3 nedelje.

• Pravio sam plugin za wordpress

Nisu se ni udostojili da odgovore na aplikaciju, jako neprefeionalan odnos menadžmenta.

Kratak intervju sa HR-om, nakon toga usmeni tehnicki intervju. HR dosta neprofesionalan. Nadmeni stav tehnickog dela tima, mi sve znamo bolje nego ti. Veliki raspon pitanja na koje mozete dajete opste odgovore. Tokom intervjua vidite da nisu ni pogledali vas CV i github profil kako treba. Na kraju vam i HR postavi neko totalno nebitno pitanje. Bude vam jasno zasto je toliko negativnih ocena za ovu firmu na HelloWorld sajtu.

• Da li si koristio CPT?

Vrlo prijatan i opušten razgovor uživo koji je tada vodila stažistkinja sa Line Manager-om gde smo se upoznali i testirali moje znanje engleskog jezika. Dobio sam odgovore na pitanja koja nisam mogao da pronađem na internetu i dobio kratku turu kroz prostorije firme. Ljubaznost svih prisutnih je bila neprikosnovena.

Već godinu dana unazad apliciram za više pozicija u ovoj firmi i shvatio sam da ljudi bukvalno svaki put šalju isti copy&paste feedback za koju god poziciju aplicirao iako imam iskustvo iza sebe. Kao što je jedan od prethodnih komentara naveo, ovde selekcija ne postoji i oglasi se objavljuju periodično kako bi se ispunila zakonska obaveza. Očigledno da ovde nikoga ne zapošljavaju tj. samo one koji su privilegovani.