Obaveštavamo vas da smo ažurirali Uslove korišćenja, čija primena počinje 08.12.2025. Ažuriranje je sprovedeno zbog sprovođenja statusne promene izdvajanja uz pripajanje, kojom je deo poslovanja društva Infostud 3 doo (društvo prethodnik) prenet na društvo INFOSTUD REŠENJA D.O.O. SUBOTICA, matični broj 21159662, sa sedištem na adresi Matije Korvina 17/4, Subotica (društvo sledbenik).

Iskustva i komentari zaposlenih

Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.

Iskustva i komentari za poziciju Engineer

Intervju
02.12.2025
Pozitivno iskustvo

QA Automation Engineer

HomeStory

Bez ponude za posao

Online intervju

Kako je izgledao proces

Kao neko sa višedecenijskim iskustvom u IT industriji, imao sam više desetina razgovora sa najrazličitijim IT kompanijama i nikada se nisam susreo sa intervjuom na kojem su istovremeno prisustvovale dve HR osobe. Ovde je situacija bila upravo takva — pokusavale su da predstave da firma nudi ‘bog zna šta’, pa je potrebno duplo ispitivanje kako im kod kandidata ne bi nešto „promaklo“. Na samom početku razgovora pozdravio sam ih sa „Dobar dan, poštovanje“, da bih dobio odgovor da se takvo oslovljavanje „ne uklapa u kulturu“ njihove kompanije. Što se tiče informacija s njihove strane, dobio sam samo generičku listu benefita koje nudi većina firmi, dok sam o konkretnijoj organizaciji i tehničkim detaljima ostao uskraćen. Svoj radni istorijat i iskustvo sam, naravno, detaljno predstavio, bez potrebe za dodatnim potpitanjima. Kasnije sam preko posrednika saznao da me neće zvati dalje jer se navodno „ne uklapam u njihovu kompanijsku kulturu“. Sudeći po komentarima drugih, deluje da se radi o nesigurnoj firmi u kojoj se otkazi dele preko noći i u kojoj plate ne prate obim posla. Dakle, oni koji slučajno prođu ovako besmislen proces selekcije, kasnije često sami odu. Moj utisak je da se radi o kompaniji u kojoj nema ko da radi stvarni posao, ali je zato HR služba udvostručena i očigledno ima toliko posla da na svakog kandidata izlaze udvoje.
Korisno? 2
Intervju
30.11.2025
Pozitivno iskustvo

Senior Mobile Engineer

FishingBooker

Prihvatio/la ponudu

Intervju srednje težine

Trajalo je 2 nedelje

Kako je izgledao proces

Proces selekcije je veoma prijatan, dobro organizovan i bez nepotrebnog stresa. Sastojao se iz četiri faze: početni online screening, tehnički zadatak iz React Native-a, tehnički intervju u kancelariji i završni kulturološki intervju. Prvi razgovor trajao je oko 45 minuta i vodili su ga HR predstavnik i jedan developer. Atmosfera je bila opuštena i više je ličilo na prijateljsko upoznavanje nego na klasičan intervju — pričali smo o mom iskustvu, ulozi za koju intervjuišem i o samoj kompaniji. Nakon toga sam dobio tehnički zadatak, sa rokom od tri dana da ga uradim kad mi najviše odgovara. Zadatak je bio React Native projekat, korektan i potpuno relevantan za poziciju. Tehnički intervju u Beogradu vodila su dva inženjera. Prošli smo kroz moje rešenje, razgovarali o mogućim poboljšanjima i o tome kako bih pristupio novim funkcionalnostima. Dotakli smo se i React/React Native principa, performansi i optimizacije. Razgovor je tekao prirodno, više kao razmena mišljenja između kolega nego formalna procena. Završni kulturološki intervju vodili su CEO, Engineering Manager i Director of Engineering. Pričali smo o istoriji FishingBookera, mom profesionalnom putu, načinu na koji radim u timu, davanju i primanju feedbacka, kao i o svakodnevnim izazovima u inženjeringu. Ton razgovora bio je iskren, otvoren i opušten. Na kraju, dobio sam poziv u kojem su rekli da sam se odlično pokazao, ali da je potrebno još malo do Senior nivoa, pa su mi ponudili Medior III poziciju, koju sam rado prihvatio. U celini, ceo proces selekcije bio je izuzetno profesionalan, ljudski i prijatan — nijedna faza nije delovala opterećujuće, a svaki kontakt sa timom ostavio je pozitivan utisak.
Korisno? 0
Intervju
27.11.2025

QA Automation Engineer

Balkan Bet

Prihvatio/la ponudu

Kako je izgledao proces

Prvo su mi poslali automatizacioni zadatak u Seleniumu. Nakon toga je bio klasičan HR intervju, pa tehnički intervju sa dva QA lead-a gde su ranije moje testove otvorili na ekranu i analizirali ih sa mnom. Završna faza bio je panel sa arhitektom koji je proveravao kako razumem CI/CD okruženje.
Korisno? 0

7624 iskustva o radu na helloworld.rs

Anonimno unesi iskustvo

Povećaj transparentnost IT tržišta!

Unesi iskustvo
Intervju
25.11.2025
Pozitivno iskustvo

Software Engineering Internships - AI, Compilers & System Software

HTEC

Bez ponude za posao

Intervju težak

Online intervju

Trajalo je 4 nedelje

Kako je izgledao proces

Prvi krug je HR intervju nakon kog sledi tehnički intervju sa live izradom C++ zadatka.
Korisno? 0
Intervju
25.11.2025

IT Support Engineer

Javno preduzeće Elektromeža Srbije

Prihvatio/la ponudu

Kako je izgledao proces

U prvom krugu HR je proveravao iskustvo i dostupnost. Drugi krug je bio sa IT timom gde su davali konkretne probleme iz skladišta i proizvodnje. Treći deo je bila probna smena od dva sata kako bih video kako izgledaju realni pozivi. Finalni razgovor je bio administrativne prirode.
Korisno? 0
Iskustvo
24.11.2025
2 Ne preporučuje

Advanced Software Engineer

Zühlke Engineering
Prethodno zaposlen/a na neodređeno 2-4 godine

Pozitivno

Zanimljivi i dinamični projekti sa aktuelnim tehnologijama Najefikasniji intervju proces na domaćem tržištu Plaćena poslovna putovanja širom Evrope i Azije Vrhunska oprema za rad Buddy sistem za nove zaposlene

Zamerke

Davanje otkaza stotinama ljudi tako što ih obavestite na all-hands sastanku uz dva sata notice je primer kako menadžment rešava probleme u firmi. Napomenuo bih da ne spadam u otpuštene ali svakako mislim da je nekorektan potez. Nekompetentni Projekt menadžeri su postavljeni na svim projektima gde sam radio, što je glavni razlog da je firma u prethodnoj godini izgubila više ključnih klijenata. Izrabljivanje timova se vrši prilikom svih deadline-ova. Puno vrhunskih inženjera otišlo je u skorijem periodu, neki od kojih su tu skoro od osnivanja. Kultura usiljenosti, i površnih interakcija je vidljiva od nespretnih žurki do nepostojećeg teambuildinga - jer ne znaju kako objasniti klijentu da inženjeri ne rade dva dana u godini. Isti Teambuilding je zamenjen radnim kampom na kojem se puno radno vreme prate radionice na bilo koji aktuelni trend na IT-ju (mikroservisi, blockchain, kripto i slično), što je u suštini prilika da se ljudi laktaju za više pozicije poput Leada.

Tehnologije

.NET Python AWS PostgreSQL Azure
Korisno? 3

Odgovor kompanije

Zdravo, Hvala ti što si izdvojio vreme da podeliš svoje utiske. Drago nam je da si prepoznao zanimljive projekte, savremen tech stack i atmosferu podrške kao dobre stvari u našem timu - to su zaista elementi na kojima gradimo našu kulturu Kada je reč o zamerkama, uzeli smo ih u obzir. Važno nam je da naglasimo da pojedini elementi koje si naveo ne odražavaju realno stanje, ni način na koji donosimo odluke niti način na koji funkcionišu naši timovi i projekti. Razumemo i da se lična iskustva mogu razlikovati, nekad zbog samog projekta, nekad zbog očekivanja ili uloge koja možda nije bila dobar fit. Želimo ti sve najbolje u nastavku karijere!
Korisno? 0
Intervju
23.11.2025
Pozitivno iskustvo

Software Developer/Engineer

NCR Voyix

Prihvatio/la ponudu

Intervju lak

Trajalo je 3 nedelje

Kako je izgledao proces

HR intervju - prijatno, devojka mi je objasnila sve sto me je zanimalo o poziciji i bila su klasicna pitanja 2. Tehnicki intervju sa tim liderom trajao je 20min

Pitanja sa intervjua

  • Klasična pitanja
  • Koliko planiram da radim kod njih
Korisno? 0
Iskustvo
23.11.2025
4 Preporučuje

Software Engineer

NCR Voyix
Prethodno zaposlen/a na neodređeno Manje od jedne godine

Pozitivno

Za početnike odlična kompanija, ima dosta dobrih projekata, kolege su divne

Zamerke

Skoro da ne postoji mogućnost za napredovanje i plate su slabe

Tehnologije

Java Java EE
Korisno? 1
Intervju
21.11.2025

Junior Data Engineer

A1 Srbija d.o.o

Prihvatio/la ponudu

Kako je izgledao proces

Iskustvo selekcije: Počelo je kratkim SQL testom od 30 minuta. Nakon toga sam imao tehnički razgovor sa senior inženjerom gde smo pričali o ETL procesima. Treći krug je bio “mini projekat” — dobio sam dataset i trebalo je da pokažem kako bih ga transformisao. Finalna runda je bila sa direktorkom IT-a, vrlo prijatan razgovor o karijeri i razvoju.
Korisno? 0
Intervju
20.11.2025

DevOps Engineer

Yettel d.o.o. Beograd

Prihvatio/la ponudu

Kako je izgledao proces

Proces selekcije je počeo online zadatkom gde sam morao da postavim mini CI/CD pipeline. Drugi deo je bio tehnički intervju sa arhitektom, vrlo dubok, sa pitanjima o skaliranju i automatizaciji. HR intervju je bio standardan, ali su puno insistirali na kulturi i spremnosti na učenje. Finalna runda je bila tehnička radionica u kojoj smo zajednički rešavali jedan realan ticket iz njihovog sistema.
Korisno? 0