Iskustva i komentari zaposlenih

Prvi krug je HR intervju, koji je prosao korektno i prijatno i HR je bila veoma fina. Drugi krug je tehnicki intevrju, koji po mom misljenju bio previse orijentisan na fakultet i čisto teorijska pitanja, ali je razgovor tekao fino i prirodno. Bila su dva ispitivača i nisu bili napadni, intervju je bio u formi razgovora. Treći krug je projekat za koji imate 7 dana na raspolaganju (i vise nego dovoljno). Zadatak je realan, istrazivacki i veoma interesantan. Nakon poslatog zadatka se završio proces selekcije za mene.

Za razliku od mnogih kompanija, proces je bio dosta human. Dobio sam poziv za razgovor ocekivajuci klasičan proces od hr razgovora sa tehničkim intervjuom, ali me je šokantno iznenadilo kad sam video da je HR duboko analizirao moj profil. To nas je uvelo u konkretan razgovor o poziciji i međusobnim potrebama, nakon čega smo i došli o razgovoru o mogućoj ponudi za posao. Ali los timing je bio presudan i nisam nažalost uzeo ponudu. Svakako, nakon tog razgovora držim Vegu kao kompaniju sa kojom bi voleo da saradjujem

Intervju srednje težine, online. HR intervju, tehnički zadatak (take-home), prezentacija istog, i tehnički razgovor

Kratak Poziv telefonom kada je zakazan intervju sa HR-om i potencijalnim nadređenim. Opušten razgovor, o pređašnjim iskustvima i željama na novom poslu. Komunikacija je bila dvosmerna. Posle toga je bio usmeni tehnički intervju gde se prošlo kroz par tehničkih stvari iz CV-ja i malo smo diskutovali o tome. Takođe dvosmerna komunikacije, bilo je prilike da pitam sve što me zanima. Od prvog poziva do drugog intervjua je prošlo nedelju dana. Naredne nedelje, nakon 4-5 dana sam dobio ponudu.

Hr intervju Tehnicki DS zadatak Prezentacija zadatka i tehnicki razgovor

Korak 1: resavanje zadatka Korak 2: intervju Korak 3: ponuda

• Nema konkretnih pitanja. Dobijate podatke koje treba da obradite.

Nakon prosleđivanja svog CV-a, dobio sam poziv da učestvujem u izradi studije slučaja. Dobio sam dva dataseta (jedan na kom je trebalo da treniram i evaluiram svoje modele i drugi na kom bi trebalo da testiram i napravim predloge na osnovu rezultata). Datasetovi su se ticali klasifikacije kandidata za hipoteke, što je čest problem koji se rešava u bankama. Imao sam nedelju dana za izradu studije i poslao sam im svoje rezultate, kao i video prezentaciju. Naposletku sam dobio odgovor koji je služio kao poziv na tehnički i HR intervju. Na tehničkom intervjuu sam pričao pomalo o sebi, odgovarao na neka pitanja vezano za svoj kod, bio pitan za koju bih platu radio, tj. ispod koje granice ne bih išao i ja sam naravno pitao neka svoja pitanja. Intervju je prošao sasvim fino, ljudi koji su me intervjuisali bili su ljubazni i smejali su se nekim mojim šalama. Prijateljska atmosfera u najmanju ruku, odmah mi je rečeno da sam prošao na psihološki test. Tehnički/HR intervju trajao je oko sat vremena. Psihološki test se sastoji od "personality" oriented testova i od testa numeričke sposobnosti (čitanje sa nekih tabela, grafika, vršenje izračunavanja) i od testa koji je u suštini bio većinski samo povezivanje nekih transformacija. Solidno sam prošao oba. Bilo je tri personality testa, na jednom su se ocenjivali spoljni i unutrasnji motivatori, na drugom uloge koje kandidat preuzima u timovima, i još jedan uopšteni, mislim da je HEXACO test. Radi se oko sat i po - dva i rezultati su odmah dostupni na kraju. Mislio sam da sam solidno uradio, iako jeste lako napraviti neke glupe greške, jer se ne možete vratiti na prethodne odgovore. Dobio sam nakon 10 dana odgovor da su nastavili sa drugim kandidatima, bez preteranog objašnjenja, ali verovatno je konkurencija bila takva. Uopšteno vrlo prijatno iskustvo.

• Šta je overfittovanje?
• Šta su parametri u algoritmima mašinskog učenja?
• Šta je i čemu sluzi PCA (analiza glavnih komponenti) ?

Prvi deo je Data Science zadatak, za koji je rok bio 7 dana. Tezina zadatka je osrednja (posalju podatke i cilj zadatka, i sta treba da im se dostavi - kod, prezentacija...)

• Overfitting - objasniti
• PCA - objasniti
• Razlika izmedju Boosting modela i Decision Trees
• Sta je ReLU funkcija, cemu sluzi?
• Linearni modeli

Nakon poslate prijave HR se javio istog dana da zakaze prvu rundu intervjua. Na samom interjuu HR me ubedjuje da mi je bolje da se prijavim na drugu poziciju, a ne onu na koju sam se inicijalno prijavio jer po njihovoj proceni moje iskustvo i znanje vise odgovaraju toj poziciji. Nakon prihvatanja ponude, salju mi test koji je bio prelak, nakon cega me obavestavaju sa sam prekvalifikovan za poziciju. Jako lose iskustvo.

Dali su mi da odradim "probni" projekat,koji sam po sebi nije bio pretezak ali jeste zahtevao 3 dana rada,koja nisu bila placena,ali jesam prosla u dalji krug nakon toga. Drugi deo je bio praktican rad,gde mi je dodjen radnik koji je u kompaniji vec neko duze vreme,pa smo zajedno radili na sledecem projektu koji je takodje bio deo testiranja,sve je proslo uspesno i dobila sam dobar feedback.

• Koliko se dugo bavite ovim?
• Ciljevi za naredne dve godine?
• Prihvatate li 'povremeni' prekovremeni rad?
• Koju platu ocekujete?