Iskustva i komentari zaposlenih

Kratak Poziv telefonom kada je zakazan intervju sa HR-om i potencijalnim nadređenim. Opušten razgovor, o pređašnjim iskustvima i željama na novom poslu. Komunikacija je bila dvosmerna. Posle toga je bio usmeni tehnički intervju gde se prošlo kroz par tehničkih stvari iz CV-ja i malo smo diskutovali o tome. Takođe dvosmerna komunikacije, bilo je prilike da pitam sve što me zanima. Od prvog poziva do drugog intervjua je prošlo nedelju dana. Naredne nedelje, nakon 4-5 dana sam dobio ponudu.

Hr intervju Tehnicki DS zadatak Prezentacija zadatka i tehnicki razgovor

Korak 1: resavanje zadatka Korak 2: intervju Korak 3: ponuda

• Nema konkretnih pitanja. Dobijate podatke koje treba da obradite.

Nakon prosleđivanja svog CV-a, dobio sam poziv da učestvujem u izradi studije slučaja. Dobio sam dva dataseta (jedan na kom je trebalo da treniram i evaluiram svoje modele i drugi na kom bi trebalo da testiram i napravim predloge na osnovu rezultata). Datasetovi su se ticali klasifikacije kandidata za hipoteke, što je čest problem koji se rešava u bankama. Imao sam nedelju dana za izradu studije i poslao sam im svoje rezultate, kao i video prezentaciju. Naposletku sam dobio odgovor koji je služio kao poziv na tehnički i HR intervju. Na tehničkom intervjuu sam pričao pomalo o sebi, odgovarao na neka pitanja vezano za svoj kod, bio pitan za koju bih platu radio, tj. ispod koje granice ne bih išao i ja sam naravno pitao neka svoja pitanja. Intervju je prošao sasvim fino, ljudi koji su me intervjuisali bili su ljubazni i smejali su se nekim mojim šalama. Prijateljska atmosfera u najmanju ruku, odmah mi je rečeno da sam prošao na psihološki test. Tehnički/HR intervju trajao je oko sat vremena. Psihološki test se sastoji od "personality" oriented testova i od testa numeričke sposobnosti (čitanje sa nekih tabela, grafika, vršenje izračunavanja) i od testa koji je u suštini bio većinski samo povezivanje nekih transformacija. Solidno sam prošao oba. Bilo je tri personality testa, na jednom su se ocenjivali spoljni i unutrasnji motivatori, na drugom uloge koje kandidat preuzima u timovima, i još jedan uopšteni, mislim da je HEXACO test. Radi se oko sat i po - dva i rezultati su odmah dostupni na kraju. Mislio sam da sam solidno uradio, iako jeste lako napraviti neke glupe greške, jer se ne možete vratiti na prethodne odgovore. Dobio sam nakon 10 dana odgovor da su nastavili sa drugim kandidatima, bez preteranog objašnjenja, ali verovatno je konkurencija bila takva. Uopšteno vrlo prijatno iskustvo.

• Šta je overfittovanje?
• Šta su parametri u algoritmima mašinskog učenja?
• Šta je i čemu sluzi PCA (analiza glavnih komponenti) ?

Prvi deo je Data Science zadatak, za koji je rok bio 7 dana. Tezina zadatka je osrednja (posalju podatke i cilj zadatka, i sta treba da im se dostavi - kod, prezentacija...)

• Overfitting - objasniti
• PCA - objasniti
• Razlika izmedju Boosting modela i Decision Trees
• Sta je ReLU funkcija, cemu sluzi?
• Linearni modeli

Nakon poslate prijave HR se javio istog dana da zakaze prvu rundu intervjua. Na samom interjuu HR me ubedjuje da mi je bolje da se prijavim na drugu poziciju, a ne onu na koju sam se inicijalno prijavio jer po njihovoj proceni moje iskustvo i znanje vise odgovaraju toj poziciji. Nakon prihvatanja ponude, salju mi test koji je bio prelak, nakon cega me obavestavaju sa sam prekvalifikovan za poziciju. Jako lose iskustvo.

Dali su mi da odradim "probni" projekat,koji sam po sebi nije bio pretezak ali jeste zahtevao 3 dana rada,koja nisu bila placena,ali jesam prosla u dalji krug nakon toga. Drugi deo je bio praktican rad,gde mi je dodjen radnik koji je u kompaniji vec neko duze vreme,pa smo zajedno radili na sledecem projektu koji je takodje bio deo testiranja,sve je proslo uspesno i dobila sam dobar feedback.

• Koliko se dugo bavite ovim?
• Ciljevi za naredne dve godine?
• Prihvatate li 'povremeni' prekovremeni rad?
• Koju platu ocekujete?

Veoma prijatno iskustvo moram reći. Pozvan sam na intervju uživo. Prvo ide razgovor sa jednim od direktora, zanimljiv bio, pričao sam o svojem iskustvu, šta sam radio do sad i slično, a njegova pričica je bila čist neki uvod o tome čime se firma bavi i šta rade. Nakon tog razgovora sledi kao kratki tehnički deo sa jednim seniorom. To je bio izuzetno prijatan razgovor, veoma detaljno i pre svega, veoma opušteno. Bilo je osnovnih pitanja vezano za iskustvo sa primenom matematike/pythona, ali sve u svemu, stvarno ništa teško. Nakon toga je trebao da bude jedan test, i oni su mi ga poslali, i iskreno bio je poprilično lak, ali u međuvremenu sam već prihvatio drugu ponudu, pa sam tu odustao.

• Osnovna pitanja vezano za matematiku, na ovo mislim kako dolaziti do rešenja, da li se zna neke metoda za filtriranje podataka, bilo je čak i jedno pitanje od diagonalizaciji (naravno ovo samo u smilu primene, ništa teorijski niti imenski (ne moraš znati kako se zove koji metod xD), samo koju korist možež iz nje izvući). To sve je bilo u vidu koncepta. Dobio sam test koji je bio jednostavan, bazično filtriranje podataka, crtanje grafika i izvlačenje zaključaka iz toga.

Selekcija se vršila u tri kruga, prvi krug intervju upoznavanja, drugi krug je bio više tehničke prirode ali prolazak kroz prethodne projekte i akcenat na razjašnjavanju kako stvari funkcionišu za nekoga ko nije iz te oblasti, a treći krug je bio praktičan deo sa izborom da li će da se predloži određeno rešenje na datim podacima ili analiza datog rada. Intervju je bio bez ikakvog pritiska, vrlo opuštena atmosfera.

Nakon selekcije na osnovu CV-a salju zadatak koji je potrebno uraditi u predvidjenom roku, nije preterano tezak. Nakon odabira resenja koja im se najvise svidjaju sledeci krug je tehnicki intervju, a nakon toga HR.

• Sta je potrebno da imamo da bi mogli da se primene algoritmi optimizacije drugog reda?
• Kako radi Random Forest i koja je razlika izmedju Random Foresta i Decision Tree alg?