Iskustva i komentari zaposlenih

Nakon poslatog CV-a i portofolia, ugovoren je online sastanak. Devojka koja ne vodila intervju je bila skroz korektna. Poslali su mi da uradim zadatak, osmisljavanja ambalaze za neki od njihovih proizvoda. Zadatak sam poslala, od njih nista vise nisam cula. Do ovog momenta, kada vidim da su opet stavili isti oglas, bukv copy/paste. Da nagaslim da je ta ‘prva’ selekcija bila jos u oktobru. Ne znam sta se desilo, ali mislim da je vise prevazidjeno da se barem javi kandidatu, cak i onim generickim e-mailo da nije prosao dalje.

Dobijete mejl od HRa, zakažu vam sastanak uživo. Sveopšti utisak je zaista pozitivan. Imala sam intervju sa Art Direktorom i Kreativnim direktorom. Izuzetno prijatan razgovor, odlična pitanja, humor, ne prekidaju vas kada pričate, spremni su da saslušaju do kraja sve što imate da kažete. Ponudu nisam dobila, ali zaista super iskustvo i deluju kao dobra ekipa.

Na intervjuu su bile prisutne HR i neka izmučena dizajnerka, gospođa HR toliko neprijatna i nadobudna da sam jedva čekala da pobegnem odatle, baš te dobro natera da se osećaš nelagodno i čini se kao da uživa u tome. Pitanja besmislena, kao da sam pozvana radi reda na razgovor, na neke moje odgovore je pravila zbunjene face i podizala obrvu. Obe te čitavo vreme gledaju kao da su 100 nivoa iznad tebe. Naravno, nikakav feedback nisam dobila sa intervjua i nakon 2 propratna mejla. Izbegavati ih u širom luku.

Moram podeliti svoje ogromno nezadovoljstvo i frustraciju koju sam doživeo tokom procesa intervjua za poziciju grafičkog dizajnera u Sava Team. Nakon uspešnog telefonskog razgovora, dodeljen mi je test posao u vidu izrade tri banera. S obzirom da se bavim dizajnom banera više od pet godina, samouvereno tvrdim da se dobro razumem u ovu oblast i da sam sposoban da pružim izuzetno vizualno privlačne radove. Nažalost, umesto bilo kakvih dodatnih objašnjenja ili povratnih informacija, obavešten sam da je neko drugi dobio posao, a da je odluku doneo kolega iz Izraela. Niko mi čak nije saopšteno da se radi o kompetitivnom tipu izbora, što smatram potpunim nepoštovanjem prema mom uloženom vremenu i trudu. Imam pravo da očekujem makar prikaz radova osobe koja je dobila posao, kako bih imao jasniju sliku o tome zašto je moj rad ocenjen kao manje vredan. Kolega iz Izraela, koji je ocenjivao testni rad, poslao mi je fotografije vrlo lošeg kvaliteta. Na prvi pogled je bilo očigledno da je amater u ovom poslu. Ne mogu dozvoliti da me procenjuje osoba koja je manje stručna od mene, i vrlo sam siguran u svoje znanje, barem u ovom polju. Ovo iskustvo je bilo veoma loše, a moje vreme je potpuno uzaludno potrošeno. Očekivao sam profesionalnost i poštovanje prema kandidatima, ali nažalost, nisam to doživeo. Nadam se da će moj komentar doprineti poboljšanju procesa zapošljavanja u budućnosti.

• Koliko dugo se bavis ovim poslom

Jedan od najgorih iskustava koje sam imala što se tiče procesa selekcije. Ono što moram da kažem je da nevezano za firmu koju predstavlja, HR sa kojom sam komunicirala je jako prijatna i lepo radi svoj posao. U oglasu za posao bilo je navedeno da se proces sastoji od telefonskog poziva, tehničkog zadatka i razgovora sa čini mi se klijentom i da tada dobiješ ili ne ponudu za posao. Prošla sam prva dva kruga, HR me je pozvala i pitala da li mogu odmah da se uključim na call sa klijentom rekla sam da mogu, to bi bio taj treći krug. Na razgovoru je klijent rekao da su vizuali odlični i da je to što oni traže. Rekao je da ćemo da imamo još jedan test koji će se sastojati od dva dela i koji će biti plaćen a koji nigde nije bio naznačen na oglasu za posao, gde će biti testirana moja komunikacija sa klijentom. Hr me je pitala da li mi je u redu da radim taj test i rekla sam u suštini da ako završimo tog dana ili sutradan i potpišemo ugovor nakon toga da nije problem, nisam očekivala ali okej. Ona me je uveravala da će to da traje dan, dva i da onda potpisujemo ugovor. Na kraju se ta komunikacija produžila na dve nedelje, klijent je imao jedno 50 ispravki na 4 vizuala koji objektivno mogu da se urade za jedan dan. Jedno dva puta sam čak želela da odustanem od dalje selekcije ali su nekako komunicirali da se ne brinem i da će sve da bude finiširano brzo. Dobila sam ponudu za posao, prihvatila sam, čekala sam na ugovor nedelju dana, u međuvremenu je bilo milion poziva sa njihove strane i takođe su otvorili grupu nedelju dana pre navedenog datuma potpisivanja ugovora gde su nastavili da pišu korekture i gde sam ja napisala da krećem da radim zvanično od 4. marta i da ću tad da se uključim u grupu. Tu me je panično zvala HR i rekla da je direktor u toj grupi i da će ubrzo da me zove. Javio se čovek koji je besno dahtao u slušalicu i pričao da će sve da mi se isplati što sad ovo radim i da je to deo tog plaćenog projekta i da je bitno da vidimo kakva mi je komunikacija sa klijentom. Ja sam rekla da u suštini sam dala tu cifru koju sam dala zato što sam podrazumevala da će posao da se obavi za jedan dan a ne da će da traje dve nedelje i da su oni u suštini već videli kako radim i na koji način komuniciram. Oni su nastavili da pišu i ja sam se pomirila sa tim da taj čovek želi da daje milion korektura i da će to da se završi i posao će da bude dobijen. Poslali su mi ugovor u četvrtak, prethodno sam pisala specifikacije za laptop, pisala paragraf o sebi da bi me predstavili timu i generalno duboko ušla u ceo taj proces. Kada sam išla da skeniram potpis na dokumentima i pošaljem im zvala me je HR i rekla da ipak povlače ponudu i da su jako nezadovoljni, kao da imam komunikaciju a nemam skill. Sve u svemu jako potrošeno vreme, ako su smatrali da nemam skill nisu morali da me vuku kroz ceo proces selekcije, imali su i moj urađen test zadatak i portfolio, prosto mogli su da kažu nedelju dana ranije da ne žele a ne da mi čak pošalju ugovor i tog dana povuku.

Nakon što sam se prijavila za posao, nakon nekog vremena sam dobila mejl sa zadatkom, nakon odrađenog zadatka nisam dobila nikakav potvrdan mejl ili odgovor. Nedelju dana kasnije, pozvana sam na intervju i nakon mog mejla nisam dobila nikakve više odgovore ili informacije. Došla sam na intervju koji je trajao manje od 10 minuta i bio u redu, ali bez da sam dobila nešto više informacija o kompaniji, samo lično kratko upoznavanje koliko je to već moguće u par minuta. Međutim, nikad se više nisu javili iako su rekli da ću biti obaveštena o daljim koracima. Smatram da nije profesionalno ne obavestiti kandidate o daljem procesu ili selekciji i savetovala bih da porade na komunikaciji jer su kandidati ostavljeni na čekanju bez ikakvih informacija. Pre mog intervjua pročitala sam iskustva ostalih na ovom sajtu i ponadala se da neće biti isto, međutim - sve isto kao i ostali što su pisali.

Proces selekcije je vrlo jednostavan. Dobije se zadatak koji treba da bude odrađen u roku do 72h. Kompleksan zadatak koji podrazumeva razumevanje excel tabela i snalažljivost u istima. Rad u Photoshop-u/Cucumber-u i Illustratoru. Imenovanje fajlova na osnovu podataka iz tabele i sortiranje radova po folderima. Ako je zadatak dobro odrađen, kandidat je pozvan na intervju.

Pozvana sam na intervju, u razgovorom sa CTO i Art Direktorom obavljen je intervju za posao. Uz adekvatna pitanja o mom iskustvu, date su mi informacije o radu u firmi, o timu i projektima koji su bili itek slede. Sve u svemu jako profesionalan i priajtan intervju.

• U kojim programima radiš? Koliko iskustva imate sa web dizajnom? Koji su ti procesi pri kreiranju logoa? itd

Pregled portfolija: Menadžer za zapošljavanje će pregledati tvoj portfolio da proceni tvoje dizajnerske veštine, iskustvo i stil. Procena veština: Imaćete vežbu dizajna da procenite svoje veštine dizajna i sposobnost da pratite smernice i principe dizajna. Telefonski ekran: Specijalista za regrutaciju će sprovesti telefonski poziv da vas pita o vašem iskustvu i interesima i da vidi da li ste pogodni za kompaniju. Kreativni intervju: Imaćete kreativan intervju sa starijim grafičkim dizajnerom. Intervju će se sastojati od dizajniranih pitanja i vežbi dizajniranih da proceni vašu kreativnost, pažnju na detalje, i sposobnost da radite pod pritiskom. Tim odgovara: Sastaćete se sa timom dizajnera i razvijača da procenite svoju sposobnost da dobro radite u timskom okruženju i da steknete osećaj za komunikaciju. Konačna prezentacija: Dobićete izazov za stvarni dizajn i traženo je da napravite dizajn. Predstavićeš svoje rešenje komisiji starijih grafičkih dizajnera i menadžera koji će proceniti tvoju sposobnost da pretvoriš ideje u stvarnost.

• Navedi koji bi vektorski format koristio kada bi hteo da stampas logo na majicama i soljama?

Proces se sacinjava iz 3 faze. 1. Tehnicki test, dobija se test od firme gde oni sagledaju da li si sposoban da uradis minimalni rad koji oni zahtevaju od tebe. 2. Razgovor sa menadzerom tima, ulazite u poziv sa radnikom firme gde mozete malo bolje da se upoznate sa njim zajedno sa kriterijumom koji se od vas ocekuje. 3. Razgovor sa HR, diskusija o plati, takodje objasnjavanje vaznih pravila koja je firma usvojila.

• Koji softver bi koristio kada bi trebao da izradis ikone za nas UI?