Iskustva i komentari zaposlenih

IQ test koji kandidat dobije na mejl adresu koja je iskorišćena prilikom aplikacije (Online)Opšti razgovor sa HR na kome se takođe radi mini test od 10 minuta vezan za IT infrastrukturu. (Uživo)Razgovor sa Koordinatorom i Direktorom IT infrastrukture

Pozvan sam uživo da dođem i to tek nakon drugog prijavljivanja ubrzo. Kad sam došao tamo, odmah mi je rečeno da sam pozvan po preporuci, što je meni odmah upalio alarm u glavi jer nikakvu preporuku nisam imao, došao sam sa ulice po konkursu i CVu koji sam poslao. Već je tada bilo jasno da su se zeznuli i da su ustvari nekog drugog preko veze hteli da pozovu i praktično dalje nisam imao nikakve šanse. Uslovi su bili da bih imao službeni auto, telefon, laptop, alat i da je plata na vreme što je meni bilo OK S obzirom da sam praktično bio i prekvalifikovan za poziciju, odmah su mi teh. lideri rekli da me vide na ozbiljnijim pozicijama i razgovor je navodno tekao u pozitivnom smeru. Na kraju mi je ljubazna devojka iz HRa rekla da će da me obaveste u toku sledeće nedelje i ako sam prošao dalje i ako nisam prošao dalje. I, verujem da pogađate da li su me uopšte i obavestili na kraju te nedelje...

• Da li sam radio sa hosting-om?

U ono vreme sam imao proveru znanja, dok su neki došli preko veze ili političkim putem

• Provera znanja, desio se kvar, kako i kojim redom ćeš utvrditi neispravnost računara i/ili sistema

1 krug sa HR i menadzerom. Pošto su im prekopotrebni radnici brzo dobijete odgovor.

Objavljivanje Poslova: Oglašavanje slobodnih radnih mesta i prikupljanje prijava. Selekcija: Pregled prijava radi odabira kvalifikovanih kandidata. Intervjui: Sprovođenje više rundi (telefonskih, ličnih, panel). Procene: Testiranje tehničkih veština ili osobina ličnosti. Provera Referenci: Kontaktiranje prethodnih poslodavaca koje je kandidat naveo. Ponuda Posla: Davanje ponude sa detaljima o ulozi, naknadi i beneficijama. Uvođenje: Integracija novog zaposlenog kroz orijentaciju i obuku.

• Možete li opisati izazovni tehnički problem s kojim ste se susreli u vašem prethodnom poslu i kako ste pristupili njegovom rešavanju?

Bez povratne informacije nedeljama oko više pozicija za koje sam aplicirao (bliske prirode), neprofesionalizam im je drugo ime što sam se kasnije i naknadno uverio sa nekim od zaposlenih.

Intervju prvo sa HR-om gde te pitaju uobičajena pitanja, zatim sa šefom IT-ja i sve se završilo u 2-3 dolaska. Krimpovanje kabla, i setovanje windows računara, postavljanje komponenti itd.

Prvo se prijavite na oglas za posao i onda vas pozovu i traze da radite test iz excela i engleskog jezika. Ti testovi nisu previse teski. Zatim imate razgovor sa hr menadzerom

• Excel engleski , test logike i licnosti

Razgovor putem telefona, zatim se u polaze test u kancelariji firme. Treci krug je finalni razgovor sa vodjom projekta.

• Sta je SSD?
• Sta je DHCP?
• Sta je DNS?

Nakon poslate prijave sledi razgovor sa ljudima iz ljudskih resursa, zatim u izuzetno brzom roku dobijate test zadatak i vreme za odrađivanje zadatka je 3 dana. Zadatak nije preterano težak što se i očekuje s obzirom da je za praksa u pitanju. Nakon uspešno odrađenog zadatka ugovara se vreme početka prakse/ radnog odnosa