Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva i komentari za poziciju Data Analyst
Pozitivno
Uvek spremni da pomognu i izađu u susret koliko mogu.
Zamerke
Zaposleni radi sa klijentima - ukoliko klijent prekine ugovor sa kompanijom, zaposleni automatski gubi radno mesto.
Tehnologije
Pozitivno
Isplaćuju na vreme
Zamerke
Minimalac, ne znam kako mi menadžer izgleda, iako je kancelarija u Srbiji moramo da razgovaramo na engleskom, dali su mi otkaz bez obrazloženja i bez odgovora na moje pozive i poslate mailove.
Tehnologije
Data analyst
Newparts Inc
Prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 4 nedelje
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Gde vidiš sebe za 5 godina?
Data analyst
OTP banka
Prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 6 nedelja
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Konkretna 3 SQL zadatka. Sta sam novo naučio u prethodnih mesec dana? Kako sam SQL kod može da se optimizuje?
Pozitivno
normalan tempo rada, profesionalnost
Zamerke
Po mom misljenju i za moju poziciju previse agile i skruma, vise odmogli nego pomogli
Tehnologije
Pozitivno
private health care, fit pass, international team buildings, happy hour..
Zamerke
Nepotism in some of the teams.. some of the managers on higher positions have no soft skills, nor professionalism.. most of the people are not eager to share knowledge..
Tehnologije
Pozitivno
Gomila benefita i vrednovanje truda zaposlenog (mogućnost napredovanja). Prijatna atmosfera, timski duh i fleksibilno radno vreme.
Zamerke
Plate niže nego na sličnim pozicijama u IT kompanijama.
Pozitivno
Zaista odlično iskuatvo. Ovo mi je prvi posao i iskreno nisam očekivao da bude ovako dobro. Skroz je remote pozicija, imamo kolege iz bukvalno celog sveta, menadžeri su jako prijatni i uopšte ne postoji zadrška što se tiče razmene informacija ili bilo čega sličnog. Sve naše ideje, predlozi, potrebe se saslušaju i o njima se odlučuje.
Zamerke
Ne znam šta bih naveo, žao mi je što je remote pa ne mogu da provodim vreme sa tim dobrim ljudima.
Tehnologije
Pozitivno
Bio sam clan tima u kojem se jasno znalo koje BI alate smemo da koristimo, na koji nacin da komuniciramo sa internim i eksternim licima i sta i kada ucimo. Menadzer je sve jasno definisao i kontrolisao da se ne podvuce ni najmanji propust. Ljudi u timu su menjani kao na traci, zato sto su plate bile ispod trzisnih, ali to nije sputavalo duh onih koji su ostali ili menadzera da se zauzme da se povecaju uslovi kako bi fluktuacija bila manja.
Zamerke
Velika fluktuacija... Konstantno obucavanje novih kolega koji se zadrze u timu ne duze od 6 meseci. Mobing na svakom koraku. Jako neprofesionalno ophodjenje prema svakome ko iznese konstruktivne kritike na racun trenutnog neefikasnog rada u timu ili pokusa da predje iz tima u tim. Naizgled mogucnost menjanja tima nakon 18 meseci, koja je privid. Menadzer je dao usmenu i pismenu preporuku za prelazak u drugi tim na seniorsku poziciju, ali onog trena kad su ga zvali da to potvrdi da bi se transfer i ostvario, odlucio je da podeli sa drugim menadzerom kako za uzvrat zeli da HR dodeli prvo novog clana pa tek onda ja kao stari clan mogu da napustim tim. Epilog je pritisak direktora celog sektora da napustim firmu, sto sam i uradio, zato sto nije pozeljno to sto zelim da napustim tim kako bih radio na drugim tehnologijama dok mi ne nadju zamenu (a zapravo zamena se trazi tek kada neko napusti tim, te je ultimatum dat koji je doveo do toga da napustim firmu, i trazilo se da odgovorim na opsiran mejl u preko 10 stavki + pitanja zasto napustam tim i zasto bi me podrzali u toj nameri - naravno sve se to trazilo kada sam vec dobio ponudu drugog tima da predjem, a imao sam odobrenje menadzera da predjem u isti, ali je stopirano s pomenutim obrazlozenjem). Mehanizmi koji se koriste kao mobing elementi su jezivi, ali sa druge strane dosta govore o onome sto se dozvoljava u okviru firme.