Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva i komentari za poziciju Engineer
System Engineer
Coming - Computer Engineering d.o.o
Pozitivno
-
Zamerke
- neplacen prekovremeni rad - rad vikendom gotovo non stop (poruke, pozivi, itd. vikendom), odrzavanja itd. se rade van radnog vremena (vase radno vreme je navodno do 4), ali naravno da svi klijenti traze da se svi radovi rade van radnog vremena i vikendom - jako los onboarding, gotovo nepostojeci - procedure rada ne postoje, sve se radi ad hoc i ispravlja ili kao sto bi oni rekli "pegla" u hodu - puno "sivih zona" u licencama, supportu za opremu itd. - grebanje i preskakanje i sl. za projekte, nepotizam, vlasnik firme ulazi u kancelariju sa inzenjerima i trazi da mu neko preparkira auto, ceo high mgmt je jedna porodica (zetovi, zene, sinovi i sl.) - u mom slucaju nije bilo tako, ali mladje kolege tvrde da firma prijavljuje na manju sumu a ostatak koverta - pokusavaju da vas pridobiju nekim godisnjim "bonusima". Sturktura bonusa je nejasna ( to saznate tek kad se zaposlite naravno). S obzirom na nepostojanje procedura rada i organizacije, naravno da tumacenje "bonusa" potpuno zavisi od nekih nemerljivih faktora.... Ne upadati u ovu zamku Za pocetnike je ok, ima raznoraznih tehnologija, nema pritiska, niko nikog ne gleda sta se radi, procedure ne postoje, seniori ne kontrolisu juniore, prakse struke se postuju selektivno. Znaci ako zelite 2, 3 godine iskustva u CVu, ovo je ok firma. Sa druge strane, NIKAKO ne bih preporucio ovu firmu nekome ko ima 2+ godine iskustva
AI Developer / Machine Learning Engineer
Paragraf Lex d.o.o
Bez ponude za posao
Intervju lak
Trajalo je 6 nedelja
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Trazili su da se uradi tehnicka prezentacija njihovog novog sistema za celu Paragraf bazu
SOC SysOps Junior Engineer
GET
Bez ponude za posao
Intervju lak
Online intervju
Trajalo je 4 nedelje
Kako je izgledao proces
7926 iskustava o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Pozitivno
Ljudi su bili korektni iako je vecina napustila firmu
Zamerke
Od osobe bez iskustva se ocekuje da zna sve i da se brzo snađe, za bednu platu. Kritike zaposlenih se ne uvažavaju i nema smisla sa direktorom pričati o stvarima koje vam ne odgovaraju na projektu ili u kolektivu. Postoje ljudi koje direktor uvažava i neće nikada preispitati njihove odluke. Povećanje se dešava retko i bedno, a i to na osnovu neke procene direktora koji je neupućen u poslove i trud. Prekovremeni sati se na početku podrazumevaju i ne očekuje se da upisuješ to u zamenu za dane jer si u nezavidnoj situaciji ako ne znaš sve i moraš više da radiš. Jedno loše iskustvo sve u svemu.
Junior Machine Learning Engineer
Synechron SRB d.o.o. Novi Sad
Prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 5 nedelja
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Mlad i prijatan kolektiv. Raznovrsnost projekata i tehnologija. Mogućnost napredovanja u ranoj fazi karijere.
Zamerke
Preveliki obim posla. Nikakvi benefiti.
Tehnologije
Technical Support Engineer
Blue Grid d.o.o
Bez ponude za posao
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 1 nedelju
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Kompanija razvija svoj proizvod i radi na stalnom unapređenju aplikacija i sistema. To je dobro okruženje za učenje novih tehnologija, sticanje iskustva i rad na zanimljivim projektima. Timski rad je važan, kolege su spremne da pomognu, a postoji i prostor za napredovanje i razvoj karijere.
Zamerke
/
Tehnologije
software test engineer
Quectel Research & Development Center Europe Co. d.o.o
Pozitivno
Dobar odnos izmedju kolega.
Zamerke
Svi stariji komentari o stanju test dep su ublazeni, uzivo je jos gore. "Menadzeri" nisu prosli pored menadzera, niti imaju znanje za to niti imaju socijalnu inteligenciju za taj posao. Posla ima za tri smene, a para kao da radite na trafici. Mikromenadzment je sinonim za ovu firmu. Ljudi se smenjuju kao na traci i to u ovim danasnjim uslovima. Svi gledaju samo kako sto pre da odu.
Tehnologije
Software test engineer
Quectel Research & Development Center Europe Co. d.o.o
Pozitivno
Odnos između kolega u test odeljenju je odličan, takođe, odnos kolega iz drugih odeljenja, prema kolegama iz test odeljenja, je uglavnom korektan. Takođe, kolege iz test odeljenja iz Kine su, i pored otežane komunikacije, uvek spremni da pomognu. Sama srž projekta je zanimljiva: hardware, IoT, telekom, protokoli ...
Zamerke
I Menadžment 1) Kolega iz Kine, jedan od viših menadžera test odeljenja, NE UME da komunicira: verbalno, neverbalno, kroz servise za online komunikaciju; mikromenadžment i nanomenadžment su sinonimi za njega. 2) Nekompetentnost (software) project manager-a (osim jednog, koji je manje od 5 meseci u kompaniji), jako slabo poznaju tehnologiju kojom se kompanija bavi, prave katastrofalne greške koje se prelivaju na test odeljenje i očekuje od nas da kroz povećani obim rada, u vremenskom roku predviđenom isključivo i samo isključivo za testiranje, te greške učinimo nevidljivim, a i da isporučimo ono što se od nas očekuje. 3) Menadžer test odeljenja (Beograd) bi trebalo više da se založi za test odeljenje u smislu smanjenja pritiska od strane gore navedenih (software) project manager-a, ne bi li se proces testiranja unapredio, kao i kvalitet testiranja - trpi pritisak od kolege iz stava 1), što se preliva na celo odeljenje. II Kadrovska služba (HR) Nedovoljna komunikacija sa zaposlenima, problemi se uglavnom rešavaju metodom zastarevanja, tj. veruje se da će osoba koja je ukazala na određeni problem na isti i da zaboravi - neće! III Finansije Obzirom na obim rada i na odgovornost koju ima test odeljenje, plate moraju biti 50-70 % veće. IV Ocenjivanje (KPI) Fokus dodatno usmeriti na unapređenje procesa i kvaliteta testiranja - kineski mikromenadžment STOP.
