Iskustva i komentari zaposlenih

U Hemofarmu sam prošao četiri koraka. HR razgovor je bio kratak, posle čega sam dobio case study da pripremim pristup vođenju jednog internog projekta. Panel intervju sa PMO timom je bio dosta detaljan. Finalni razgovor sam imao sa direktorom IT funkcije.

Kod Lidla je selekcija bila brza i efikasna. Nakon telefonskog razgovora sam dobio link za test osnovnog IT znanja. Sledeći korak je bio intervju sa njihovim lokalnim IT menadžerom, a poslednji krug sa regionalnim direktorom koji je želeo da proveri kako rešavam stresne situacije u prodavnicama.

Proces selekcije je bio prilično uredan i strukturiran. Najpre su me pozvali iz HR-a na kratak uvodni razgovor, a zatim sam radio online test analitike i logike. Nakon toga sam imao tehnički intervju sa dva člana IT tima, gde su me pitali o iskustvu sa digitalnim transformacijama. Završni razgovor je bio sa regionalnim menadžerom i trajao je oko pola sata.

Jedan razgovor sa direktorom koji CV cita tek pred vama a ne gleda vas u oci tokom razgovora. Očito da neko nije uradio dobru pred-selekciju niti pogledao dobro CV jer razgovor je brzo zavrsen bez ponude. Gubljenje obostranog vremena u ovom slučaju.

• Standardna pitanja, iskustvo i znanja. Detalji iz CV.
• Dobijen savet, da se prijavim u druge kompanije.

Prvi HR intervju je bio sasvim korektan i profesionalan, ali drugi krug je potpuno oborio utisak o kompaniji. Već na ulazu, zaposlene na recepciji nisu ni podigle pogled, a kamoli pozdravile. Atmosfera je bila hladna, napeta i delovalo je kao da niko tamo zapravo ne želi da bude. Menadžer koji je vodio razgovor je kasnio, ušao bez ikakvog izvinjenja i ponašao se kao da mu je intervju poslednja stavka na svetu koja ga interesuje. Nije ni pokušao da ostvari normalnu komunikaciju, jedva je postavio nekoliko pitanja, a dobar deo vremena je proveo dopisujući se na laptopu, bukvalno usred razgovora. Utisak je bio da mu ni osnovna profesionalnost nije bitna, a kandidat još manje. Uz sve to, vrlo nonšalantno je naglasio da se očekuje dostupnost 24/7, uz službeni telefon, što jasno pokazuje kakav pristup imaju prema radnom vremenu, granicama i poštovanju zaposlenih. Sve je ukazivalo na menadžera koji nije dobar lider, nema poštovanja prema ljudima i kreira atmosferu u kojoj niko normalan ne bi želeo da radi. Sve u svemu, iskustvo je bilo loše i pokazalo je da je problem upravo u menadžerskom nivou, a ne u HR-u. Ne bih preporučila ovu firmu nikome ko drži do sebe, svog vremena i zdravog profesionalnog okruženja.

Za hr intervju je trebalo mnogo vremena samo da zakazemo, ali i sam intervju je bio dosta neobican, neka pitanja kao psiho test sa razlicitim situacijama i kako bih se snasao sa tim..postavili su rok za feedback koji nisu ispostovali i kada sam pitao sta se desava fobio genericki mejl, tako da nije doslo do tehnickog, a mozda i bolje

Prilično dug proces selekcije. Preko 2 meseca je trajao. Poziv sa HR Razgovor sa HR 1. “Tehnički” intervju 2. Tehnički intervju

Dan nakon prijave sam dobio poziv iz HR i ugovorili smo odmah HR intervju. Nakon pozitivne povratne informacije smo dogovorili i tehnički intervju

Intervju sa hr skroz u redu, gde sam prdestavio sebe i cuo nesto vise o kompaniji. Posto je konsultanska pozicija u pitanju, na tehnickom je vise bilo price o tome sta sam radio, na kojim projektima i kako je izgledala organizacija posla