Iskustva i komentari zaposlenih

Pozvan sam na prvi krug razgovora gde sam se upoznao sa Head-om i HR ove kompanije Gde mi je opisano sta bi se radilo, koja su zaduzenja, procesi itd Drugi krug sam radio test, mix svega mreza,programiranja,compliance,itd. Receno je da test nije eliminacioni vec generalno info karaktera Nakon testa rekli su mi da ce mi se javiti za 2 nedelje. Posle 2 nedelje niko me nije kontaktirao, vec sam ja njih. Pitao za status Dobio sam info da treba da zaposle Tehnickog direktora i da sam ja 1 izbor i odlican fit za poziciju za koju sam konkurisao. Iako sam pored ove, upored dobio jos neke ponude. Pitao sam ih da li cu moci racunati na tu poziciju da odbijem ove druge ponude, receno mi je da mogu i zamolili su da ih sacekam i da ne idem nigde druge Posle mesec i vise dana cekanja, nema nikakvog update-a o stanju A samim tim i propustene prilike da dobijem drugi posao Jako neprofesinalni. Topli savet izbegavati ovu banku za rad u sirokom luku

Nakon slanja CVa, kompanija salje probni test na mail, ukoliko ste prosli u sledecu fazu. Nakon toga, ide razgovor uzivo, te nakon par dana odluka da li ste primljeni ili ne.

Razgovor sa tehnickim timom, ako se prodje sledi razgovor sa menadzerima

Proces se sastojao od HR intervjua, dva testa, nakon čega su usledila dva tehnička intervjua - jedan sa direktorom, drugi sa budućim menadžerom. Čitav proces je bio svrsishodan. HR je bio izuzetno prijatan i dostupan tokom celog procesa. Proces se malo odužio zbog specifičnosti pozicije, ali sami intervjui su bili izuzetno profesionalni i prijatni. Nije bilo neprimerenih pitanja, a tehnička su se ticala pozicije iz oglasa.

Na intervju sam se pojavio 5-10 minuta pre početka samog intervjua, rekli su mi da sačekam 5 minuta da se neko pojavi i da me odvedu (kasnili su 15 minuta jos od samog pocetka intervjua). 50% intervjua je bio na engleskom jeziku gde me je poslodavac pitao sta imam od strucne spreme, da li studiram i sta, prethodno radno iskustvo i par tehnickih pitanja kako bi videli da objasnim klijentu iz amerike sta da radi ako dodje do greske na periferiji uredjaja. U sustini posao se bavi da te pozivaju ljudi iz amerike koji rade na kasama (uglavnom) traze pomoc ne radi im monitor ili kasa ili citac kartice i ti trebas da im objasnis sta da rade korak po korak. Takodje se traze targeti koji postoje u periodu jesenji okt-dec koji se eto uglavnim ispune ali ti nemas nikakvu korist od tih targeta neces dobiti ni bonus niti ista za svoj trud vec eto mora da se ispostuje. Rad je u 3 smene pritom da ces u prva 3 meseca raditi nocnu smenu koja je plane minimalno sto moze po zakonu i jedini slobodan dan je bozic a za odmor minimalni moras traziti mesec dana u napred. Ljudi koji rade u kolektivu su smoreni pola njih jedva ceka da ide kuci nego ide iz trece smene itd. Odbio sam ponudu jer ne vredi da te muce kako zele a jedva cekaju da to smanje platu jer eto ai moze da radi posao bolje

Najkraci intervju ikad. Gubljenje vremena i nepostovanje kandidata. Iako je prijava poslata za visu poziciju, zvali su me na intervju za nizu poziciju. Nisu hteli preko telefona da mi odgovore o cemu se radi, o kojoj poziciji i uslovima, nego da dodjem licno pa cemo razgovarati. Dodjem na intervju i prvo pitanje, menadzer me pita da li mi odgovara rad u 3. smeni, ja kazem - ne. On kaze - ok, hvala, intervju je zavrsen. Bukvalno je sve trajalo 5 sekundi, a da ne spominjem da sam iz drugog grada i da ne zivim u Beogradu. Na moje pitanje zasto me to jednostavno nije pitao preko telefona, a ne bezveze da me dovlaci u Beograd iz drugog grada, gde trosim i vreme i novac za dzabe, on je samo rekao da voli da vidi kandidate uzivo i da porazgovara sa njima. Jako neprofesionalno. Nikad vise ovde necu aplicirati.

• -

Nakon poslatog CV dobijam poziv od HR-a za ugovoreni sastanak. Objasnjeno preko telefona da će biti tehnicki deo oko sat vremena i kasnije razgovor sa HR-om. Razgovor je prošao veoma prijatno, bilo je dvoje ljudi iz marketinškog tima, koji su postavljali tehnička pitanja. U jednom monetu razgovor je prešao na engleski jezik. Bilo je konkretnih pitanja u vezi marketinga a takodje su postavljali neka konceptualna pitanja da bi videli kako razmišljam.Bio je i kraći zadatak gde su bila na papiru dva copy-ija i da odredim koji je za reklamu a koji je za objavu na drustvenim mrežam. Nakon toga kraći razgovor sa HR-om gde smo diskutovali vise o nekim osobinama i reakcijama na odredjene situacije. Nakon toga mi je objasnjeno i kako bi praksa izgledala kad je dobijem i sve detalja i rečeno da će u roku od 2 nedelje da dobijem odgovor. Ukoliko dobijem putem mejla velike su šanse da nisam dobila poziciju a ukoliko me pozovu verovatno znaci da sam primljena

Proces se sastoji od telefonskog razgovora sa HR službom, nakon čega sledi tehnički intervju i razgovor sa menadžerom sektora. Komunikacija je bila profesionalna, a povratnu informaciju sam dobila u roku od dve nedelje.

Proces selekcije se dijeli na HR i tehnicki intervju. Na HR intervjuu, koji traje pola sata otprilike, klasicne provjere, sveopste, poznavanje engleskog jezika… Ukoliko prodje pozitivno stize poziv za tehnicki koji se izvrsava u bliskoj buducnosti u prostorijama firme. Na tehnickom intervjuu, nije bilo mnogo smaranja vecinski vezano za digital design i verifikaciju, kao i objektno programiranje su bile teme. Prvo se radi test pismeno, pa potom 1 na 1 sa inzenjerom.