Iskustva i komentari zaposlenih

Na intervju sam se pojavio 5-10 minuta pre početka samog intervjua, rekli su mi da sačekam 5 minuta da se neko pojavi i da me odvedu (kasnili su 15 minuta jos od samog pocetka intervjua). 50% intervjua je bio na engleskom jeziku gde me je poslodavac pitao sta imam od strucne spreme, da li studiram i sta, prethodno radno iskustvo i par tehnickih pitanja kako bi videli da objasnim klijentu iz amerike sta da radi ako dodje do greske na periferiji uredjaja. U sustini posao se bavi da te pozivaju ljudi iz amerike koji rade na kasama (uglavnom) traze pomoc ne radi im monitor ili kasa ili citac kartice i ti trebas da im objasnis sta da rade korak po korak. Takodje se traze targeti koji postoje u periodu jesenji okt-dec koji se eto uglavnim ispune ali ti nemas nikakvu korist od tih targeta neces dobiti ni bonus niti ista za svoj trud vec eto mora da se ispostuje. Rad je u 3 smene pritom da ces u prva 3 meseca raditi nocnu smenu koja je plane minimalno sto moze po zakonu i jedini slobodan dan je bozic a za odmor minimalni moras traziti mesec dana u napred. Ljudi koji rade u kolektivu su smoreni pola njih jedva ceka da ide kuci nego ide iz trece smene itd. Odbio sam ponudu jer ne vredi da te muce kako zele a jedva cekaju da to smanje platu jer eto ai moze da radi posao bolje

Nakon poslatog CV dobijam poziv od HR-a za ugovoreni sastanak. Objasnjeno preko telefona da će biti tehnicki deo oko sat vremena i kasnije razgovor sa HR-om. Razgovor je prošao veoma prijatno, bilo je dvoje ljudi iz marketinškog tima, koji su postavljali tehnička pitanja. U jednom monetu razgovor je prešao na engleski jezik. Bilo je konkretnih pitanja u vezi marketinga a takodje su postavljali neka konceptualna pitanja da bi videli kako razmišljam.Bio je i kraći zadatak gde su bila na papiru dva copy-ija i da odredim koji je za reklamu a koji je za objavu na drustvenim mrežam. Nakon toga kraći razgovor sa HR-om gde smo diskutovali vise o nekim osobinama i reakcijama na odredjene situacije. Nakon toga mi je objasnjeno i kako bi praksa izgledala kad je dobijem i sve detalja i rečeno da će u roku od 2 nedelje da dobijem odgovor. Ukoliko dobijem putem mejla velike su šanse da nisam dobila poziciju a ukoliko me pozovu verovatno znaci da sam primljena

Proces se sastoji od telefonskog razgovora sa HR službom, nakon čega sledi tehnički intervju i razgovor sa menadžerom sektora. Komunikacija je bila profesionalna, a povratnu informaciju sam dobila u roku od dve nedelje.

Proces selekcije se dijeli na HR i tehnicki intervju. Na HR intervjuu, koji traje pola sata otprilike, klasicne provjere, sveopste, poznavanje engleskog jezika… Ukoliko prodje pozitivno stize poziv za tehnicki koji se izvrsava u bliskoj buducnosti u prostorijama firme. Na tehnickom intervjuu, nije bilo mnogo smaranja vecinski vezano za digital design i verifikaciju, kao i objektno programiranje su bile teme. Prvo se radi test pismeno, pa potom 1 na 1 sa inzenjerom.

U pitanju je bila otvorena prijava i javio sam se HR-u sa kojim sam se čuo pre par godina. Obavili smo vrlo kratak telefonski razgovor gde smo prošli moja iskustva i ono što je relevantno za rad u Žiški. Nakon par dana dobijam prilično konfuznu odbijenicu (citiram): "Nažalost nemamo trenutno otvorenih pozicija u firmi, niti generalno pozicije na kojima bismo se poklopili, bar kako trenutno izgleda biznis u Žiški. Žao mi je što nemam bolje vesti." /// Nije baš najjasnije zašto su me uopšte pozivali na razgovor ako su odmah znali da se nećemo poklopiti. Dakle, CV je već bio poslat pre telefonskog poziva, tako da odbijenicu koju su poslali deluje prilično kontradiktorno.

Pregled prijave- provera nivoa znanja stranog jezika(online)- intervju sa agencijom za zaposljavanje (online)- intervju sa menadzmentom tima (onsite)

Cirkus od intervjua. Osoba koja vodi razgovor zahteva od kandidata da uradi ogroman broj besmislenih testova koji, po mom mišljenju, nemaju nikakve veze sa samom pozicijom. Radite test engleskog jezika, test reakcije, igrate neki oblik Tetrisa gde treba da pamtite raspored kvadratića, zatim test memorije brojeva, kao i test u kojem treba da pamtite reči i prepoznate da li se određena reč već pojavila ili je nova. Umesto konkretnog razgovora o iskustvu, znanju i sposobnostima relevantnim za posao, kandidat prolazi kroz čitav niz testova koji deluju više kao maltretiranje nego kao ozbiljan proces selekcije. Posebno problematičan deo je informacija o plati. U oglasu je navedena plata od 92.000 RSD, dok se na razgovoru ispostavlja da ta cifra nije zagarantovana. Kako je objašnjeno, ukoliko jednom zakasnite na posao ili ne ostvarite očekivane ciljeve, plata može biti svega oko 70.000 RSD. Smatram da takve ključne informacije treba jasno navesti u oglasu, a ne saopštavati kandidatu tek tokom intervjua. Sve u svemu, veoma loše iskustvo i krajnje neprofesionalno organizovan proces selekcije. Kandidat ulaže značajno vreme i prolazi kroz veliki broj nepotrebnih testova, da bi tek na kraju saznao da uslovi navedeni u oglasu nisu nužno uslovi koje će zapravo dobiti. Dodatno, način organizacije i predstavljanja poslodavca ostavio je utisak vrlo neozbiljne i netransparentne firme.

Razgovor sa tehnickim timom, ako se prodje sledi razgovor sa menadzerima

Nakon slanja CVa, kompanija salje probni test na mail, ukoliko ste prosli u sledecu fazu. Nakon toga, ide razgovor uzivo, te nakon par dana odluka da li ste primljeni ili ne.